5 tips para la fiesta de navidad de tu empresa

Es habitual que durante estas fechas las empresas organicen alguna fiesta, reunión, comida, cena con el fin de que sus colaboradores puedan compartir la alegría de la Navidad y tomar fuerzas para iniciar el próximo año con mucho entusiasmo.

A continuación algunos tips de cosas que debes evitar en la fiesta de tu empresa:

1. La ausencia: La empresa invierte en este evento para que todos los colaboradores puedan asistir. Posiblemente la fecha del evento esté programada para un día en que ya tienes otro compromiso con amigos o familiares al que prefieres ir, sin embargo, es muy importante que tengas en consideración que tus jefes muy posiblemente te tomarán a mal que canceles o no llegues. Procura, si no tienes mucho ánimo de asistir, al menos hacer acto de presencia y sobre todo intenta pasarla bien.

2. Los excesos: Sobre todo en el alcohol y la comida. Si la empresa invita la comida en un restaurante y te dan la opción de elegir qué comer, no se te ocurra pedir lo más caro del menú y/o hacer una comida de 3 a 5 tiempos. 

Mucho menos hagas el comentario de: “Y ¿qué? … al fin la empresa paga” Recuerda que esto no será bien visto por tus jefes y compañeros. Como sugerencia puedes escuchar que van ordenando los demás y en base a eso tomar una decisión. Por supuesto tampoco te excedas en el consumo de alcohol. Hay que considerar que nuestra imagen dentro de la empresa debemos cuidarla y no exponernos a hacer algún ridículo o cometer alguna imprudencia de la cual nos podamos arrepentir después.

3. Los halagos y los desplantes: Ser muy evidente en excesivos halagos con tu jefe o tus superiores puede llegar a ser de muy mal gusto. Ser cordial, respetuoso y educado es importante, pero de ahí a desvivirte por caerle bien a todos y llamar la atención a través de comentarios que denotan poca sinceridad hay un gran trecho. Por otro lado tener desplantes con ciertas personas que no te caen bien, aprovechar esta oportunidad

para hablar mal de los demás y ser grosero también debe evitarse a toda costa.

4. La vestimenta inapropiada: Por supuesto que depende del tipo de empresa y del código de vestimenta que se utilice dentro de la misma. De cualquier manera mucho cuidado con aprovechar esta ocasión para llamar demasiado la atención a través de tu atuendo. Vestirse de acuerdo al lugar donde se llevará a cabo el evento, quienes asistirán, a qué hora es, etc. es fundamental. Piensa en lo que quieres proyectar y en base a eso elige tu ropa.

5. El mal humor, enojo y tristeza: Quizá hubieras preferido quedarte en casa o asistir a otro evento, tal vez sientas que sólo va a ir gente con la que no tienes nada en común o crees que te vas a aburrir. Sea cual sea la situación procura dejar en un cajón el mal humor, el enojo y la tristeza. Procura divertirte, pasarla bien, reírte, convivir, aprender de los demás y disfrutar el momento. No sabes cuándo se volverá a repetir y puede ser una gran oportunidad para conocer a personas desde otra perspectiva.

William Thackeray, novelista inglés, decía: “El buen humor es el mejor traje que se puede vestir en sociedad” yo digo que este es un buen momento para vestir nuestra alma y nuestro espíritu de alegría, amor y esperanza y así terminar el año riendo, disfrutando, agradeciendo y bailando.

Destinos en México para celebrar Año Nuevo

¿Te gustaría celebrar el nuevo año en un lugar paradisíaco, una gran ciudad o un pequeño poblado típicamente mexicano?

Toma la agenda y organiza tu plan de viaje. Te presentamos los mejores lugares en México para celebrar el año nuevo 2014.

Destinos de Playa

- Cancún, Quintana Roo: Es uno de los lugares turísticos más importantes que ofrece el caribe mexicano. Destaca el color turquesa de sus aguas y la arena blanca y fina de la playa. Sitio donde puedes encontrar las tiendas más exclusivas, restaurantes y bares para todos los gustos; museos y parques acuáticos.

-Huatulco, Oaxaca: Sus bahías, el recorrido por sus fincas cafetaleras, los paisajes naturales encumbrados por largas cascadas además de  sabrosa gastronomía, hacen de Huatulco una excelente opción.

-Los Cabos, Baja California Sur: Destino que conquista al turista por sus bellos contrastes. Un sólo lugar, dos ecosistemas distintos: desierto y playa.

Grandes Ciudades

 

-Distrito Federal: Realmente luce espectacular el Centro Histórico de la Ciudad de México durante las fiestas decembrinas. Festeja el nuevo año con los capitalinos y disfruta de sus plazas, magnas construcciones, paseos, museos y parques.

-Guadalajara, Jalisco: Ciudad rica en arte y cultura, atractivos naturales y, por su puesto, variada y deliciosa gastronomía.

Maravilla del Mundo 

-Pirámides de Chichén Itzá en el Estado de Yucatán: Ésta zona arqueológica te invita a voltear al pasado y admirar el trabajo realizado por los mayas. Un sitio de reencuentro, encanto y misterio.

Patrimonio Cultural de la humanidad 

-Campeche: Revive los tiempos de los piratas con la amurallada ciudad de San Francisco de Campeche, que sobresale por sus numerosas construcciones civiles y religiosas. 

-Reserva de la Biosfera de la Mariposa Monarca, Estado de Michoacán: Cuenta con dos santuarios importantes de la mariposa monarca: en Ocampo, localidad ubicada a 18 km. de San Felipe de los Alzati y la "Sierra Chincua", en el lugar denominado "El Llano de las Papas". Un lugar boscoso con miles de mariposas volando a tu alrededor; tal es la cantidad que cubren el piso, los árboles y unidas en un sólo vuelo simulan nubes multicolores.

-Real de Catorce, San Luis Potosí: Empápate de tradición, cultura, magia. Disfruta de los olores de un típico pueblo mexicano; recorre sus calles, plazas y museos; saborea ricos platillos y postres únicos en la región.

-Huamantla, Tlaxcala: La riqueza arquitectónica expuesta en sus templos y capillas edificados desde la época colonial, sus haciendas y exquisita gastronomía son razones suficientes para visitar este Pueblo Mágico.

Así que ya tienes plan para recibir este 2014 con un maravilloso paseo por los más hermosos rincones de México. ¡Vive México!

El Nacimiento más grande del mundo

El nacimiento cuenta con nuevas escenas y representaciones en las que se aprecia la enunciación del Arcángel Gabriel, la visita de los Reyes Magos y el camino hacia Belén, entre otras interpretaciones.

El nacimiento estará a un costado del Foro Sol del 1 de diciembre hasta el 6 de enero en horario de las 14:00 a las 22:00. 
La lista de costos:
Adultos $110
Niños $100
Adultos con pase de descuento $100
Discapacitados y personas de la 3ra edad $90
Por su magnitud, ha sido merecedor de cuatro Records Guinness: 

1. El más grande del mundo
2. El que tiene mayor número de figuras 
3. El mayor número de buenos deseos (comentarios escritos por la gente en un muro del lugar)  
4. El mayor número de réplicas humanas en un nacimiento. 
 

Se exponen más de 64 escenas bíblicas, 50 animatronics o figuras con movimiento, 200 figuras estáticas y más de 30 actores.

Si no tienes plan para hoy, te recomendamos vivir ésta experiencia navideña.

Que tu aguinaldo no se vaya ‘como agua’

Pagar tus deudas o invertir en fondos son alternativas para sacarle jugo a este ingreso adicional; en México, sólo 12% de las personas hace crecer su aguinaldo a través de una inversión.

Cuando llega diciembre, nadie puede dejar de pensar en él. Es el alma de las fiestas, el que está detrás de cada esfera, adorno, cena y obsequio navideño; no es Santa, es el aguinaldo. Tener un ingreso extra durante esta temporada puede ser un respiro para afrontar los gastos de temporada, pero si no planeas en qué quieres utilizarlo, lo más probable es que te lo gastes y no sepas ni en qué.

El aguinaldo es un derecho de los trabajadores que consiste en un pago equivalente por lo menos a 15 días de salario en el caso de los trabajadores de empresas privadas y que debe recibir antes del 20 de diciembre. Para los trabajadores del Estado, la Ley indica que tendrán un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.

En México 15% de las personas gastan su aguinaldo en gasto corriente del hogar, 13% lo utiliza para comprar ropa y calzado, 12% para pagar deudas, 12% lo destina a la inversión y 9% lo usa para pagar los gastos de las celebraciones decembrinas. El resto lo ocupa en rubros como regalos, visitas al médico, vacaciones, entre otros, según el Estudio de Navidad 2012 de la agencia de estudios de mercado TNS.

Si eres de los que se gasta el dinero sin saber en qué, evita repetir el patrón. Esta vez aprovecha tu aguinaldo para liquidar deudas de tarjeta de crédito o hacer crecer tu dinero en algún instrumento de inversión. Te damos algunas ideas sobre cómo utilizarlo.

1. Pagarés bancarios

El pagaré es un instrumento a través del cual una persona presta dinero al banco a cambio de que, al vencimiento de un plazo, se le devuelva el monto original más un rendimiento pactado.

Estos instrumentos se consideran de muy bajo riesgo, pues su rendimiento no está expuesto a la volatilidad ya que la tasa se pacta desde que se contrata. Además, según el Instituto para la Protección al Ahorro Bancario (IPAB), la inversión está protegida hasta por 400,000 Unidades de Inversión (equivalentes hoy a 2 millones de pesos) en caso de que el banco no pudiera pagar.

Sin embargo, una regla de las inversiones es que mientras menor riesgo, menor es el rendimiento esperado. Por eso los pagarés ofrecen beneficios bajos que en la mayoría de los casos no superan a la inflación, lo que provoca que el dinero pierda poder adquisitivo con el tiempo.

2. Fondos de inversión

Un fondo es un mecanismo mediante el cual un gran número de personas juntan sus recursos para adquirir distintos instrumentos de inversión que no podrían comprar de manera individual. La expectativa de rendimiento de los fondos es mayor a la que tiene un pagaré bancario, aunque a diferencia de éste último, no tiene beneficio predefinido.

Existen en el mercado instituciones que permiten invertir 10,000 pesos o desde 1,000 pesos en el caso de productos en los que el cliente se compromete a realizar aportaciones periódicas durante algunos años.

3. Ahorro para el retiro en tu afore

Según los expertos la aportación obligatoria que realizan los trabajadores mexicanos para su retiro equivalente a 6.5% de su salario es insuficiente para obtener una pensión digna.

Diversos estudios destacan que los mexicanos alcanzarán una pensión equivalente a 33% de su último salario, cuando se requiere entre 80% y 85% del último sueldo del trabajador para vivir dignamente durante la jubilación.

Para lograr dicho objetivo, una forma es ahorrar en tu cuenta individual en tu afore de forma constante. Es importante que hagas un balance entre el rendimiento que te da tu afore, la comisión que te cobra y el servicio que recibes. Mientras mayor sea la tasa, menor sea la comisión y más pronto comiences a hacerlo, mejor será tu pensión.

4. Pago de deudas

Si tienes créditos pendientes, como el de tarjeta de crédito, te conviene priorizar el pago de la deuda antes que invertir tu dinero debido a que el crédito genera muchos más intereses y de una forma más veloz que los rendimientos que puede generar una inversión.

Muy difícilmente una inversión te va a pagar los mismos rendimientos que te cobran por un préstamo, por eso mejor liquida tu deuda y después invierte el dinero que antes tenías destinado al pago.

Si no tienes gastos fuertes en el mediano plazo, dar aportaciones adicionales a tu deuda hipotecaria es una opción, ya que generalmente los pagos adelantados se van directo a la amortización de capital. Antes de hacerlo, verifica que tu institución no aplique comisiones por pagos adelantados.

¿Cuándo se requiere contratar más personal o abrir un nuevo departamento en tu empresa?

Algunos momentos claves que son obvios para decidirse a contratar más personal o crear un nuevo departamento dentro de la empresa están ligados a los cambios en los ingresos actuales, el flujo de caja y el inventario, pero también existen otros factores que son más complicados de entender a la hora de tomar la decisión de expandirse. 

Les presentamos algunos tips básicos para darse cuenta cuándo ya es necesario contratar a más personal que ayuden a evitar que la empresa se estanque en  crecimiento.

Tiempos de entrega. Uno de los mejores indicadores de que se cuenta con el suficiente personal es si se están cumpliendo las fechas de entrega de mercancía. Cuando proyectos se han extendido en tiempo, las entregas se han retrasado, es más que probable que se requiera de más personal para cumplir con los tiempos. Claro que si al contrario, se nota que los tiempos son demasiado cortos, tal vez hasta cuente con empleados de más. Los tiempos son muy cruciales en el desarrollo de cualquier negocio exitoso.

Los empleados se quejan de las condiciones de trabajo. Es bueno estar atento a qué es lo que dice el personal del trabajo, si se nota que en las últimas semanas los empleados no están rindiendo bien, si se quejan de que se les sobreexplota o hasta si cuentan con una actitud negativa, se podría deber al estrés ocasionado porque se les está exigiendo más de lo que pueden rendir. Entonces es un buen momento para pensar en contratar a más personas.

Trabajadores temporales. No es malo el utilizar a empleados o consultores por cierto periodo de tiempo para ahorrar en gastos de prestaciones, pero si este tipo de personal lleva más de 6 meses haciendo la misma labor, podría significar que en realidad lo que ya se necesita es contar con empleados de planta. Esto es importante porque un trabajador que esté consciente de que cuenta con un trabajo seguro, puede dar más de sí.

El número de horas extra que trabajan. Cuando un empleado está trabajando demasiadas horas extra a la semana o inclusive utiliza en demasía su hora de comida para terminar el trabajo, quiere decir que la empresa ya necesita más personal para completar las tareas en los horarios de trabajo. Por otro lado, si el trabajador tiene tiempo de sobra para leer en el baño, platicar con sus compañeros o hasta salir temprano, significa que este empleado viene sobrando en el negocio.

Claro que una sola señal de las anteriores no es suficiente para que la empresa se decida a contratar más personal, esto es más recomendado cuando se detectan al menos tres de estas señales. Un número bajo de empleados puede interferir directamente en el éxito de la empresa,

además del agotamiento y fastidio de los mismos, un número excesivo de personal son costos extra innecesarios, la cuestión es un monitoreo constante de los empleados para intentar mantener un balance idóneo en el número de personas que trabajan para el negocio.

¿ Cómo lidiar con jefes difíciles?

Lidiar con un jefe dificil bien sea por autoritarismo, por exceso de perfeccionismo o dado a ”favoritismos ” puede complicar la vida laboral. Pero ¿existe alguna forma de lidiar con un reto como el que nos afecta de manera inteligente ?

Como en cualquier situación la objetividad , prudencia y el hacerse respetar con diplomacia es fundamental. Un buen análisis de la situación y tratar el conflicto con mano izquierda facilitarán el entendimiento entre las partes.

Habrá opiniones diversas en este sentido en primer lugar conveniente un análisis con objetividad ¿Crees que el comportamiento del jefe se debe al estrés al que está sometido o a su carácter? ¿Esa actitud es contigo o con todo el equipo? De las respuestas a estas preguntas puede que te plantees si merece la pena un cambio de trabajo o no. Si tu respuesta afirmativa deberías hablar con él acerca de la situación que está ocurriendo pero ofreciendo alternativas al conflicto , colaboración y estableciendo posibles alternativas al problema que ha surgido.

En cualquier caso afrontar los hechos de una manera positiva y no vivir esta conflictividad de manera personal ni interiorizandola porque esta situación debe ceñirse al ámbito profesional. Un análisis de las emociones negativas es necesario , procurar controlarlas y sobre todo evitando el condicionamiento de la conducta porque podría llevarnos a situaciones no deseadas.

Intenta en la medida de lo posible adaptarte al clima laboral , a tu propio jefe y sobre todo paliando los efectos que su propia conducta tiene sobre ti. Por ejemplo si te sobrecarga de trabajo porque no intentas negociar los plazos de entrega de manera que no supongan tanto estrés o si es indeciso explicar que es exactamente lo que demanda para salir de dudas .

Conclusión en cualquier organización las personas son los elementos básicos si falla la comunicación y el entendimiento fallara todo .

Contratar buenos empleados.

La primera norma es clara, pero es muy contraria a su intuición: nunca, nunca contrates a alguien como tú.  

¿Por qué no? Porque desde el principio de los tiempos los ejecutivos han estado clonándose a ellos mismo inconscientemente, llenando los estantes de jóvenes procedentes de las mejores universidades. ¿Y qué le ha pasado a los ejecutivos y a las empresas que han hecho eso? A menudo se hunden en las suaves arenas de la intrascendencia cuando las duras aguas de la
realidad actual los invaden.

Aquí tienes las otras nueve:

2. Contrata en función de la actitud en lugar de la habilidad
Enseñar habilidades no es nada comparado con transmitir la actitud correcta. Entre las cualidades del candidato lo que más debes buscar es un firme sentido del optimismo.

3. Busca a los renegados
En las entrevistas pregunta por las ocasiones en las que la persona ha tenido problemas en su trabajo. El empleado obediente le será de uso limitado en este entorno de cambio.

4. Ofrecer resultados
Nunca contrates a alguien con buen potencial pero con hábitos cuestionables, pensando en que podrás cambiar a dicha persona. Como ocurre cuando eliges tus amistades, lo que ve ahora es lo que tendrá para siempre.

5. Ve por alguien con un buen sentido del humor
El candidato que no pueda reír con facilidad, especialmente de sí mismo, va a ser muy aburrido y probablemente intransigente.

6. Rellena los espacios en blanco
Mira con cuidado los puntos fuertes y las habilidades que faltan en tu equipo y por las cualidades y estilos que le falten.

7. Prueba
No te quedes satisfecho sólo con las referencias. Recuerda que muchas de las referencias más llamativas han sido proporcionadas para personas que otros no quieren. 

Incluye simulaciones diarias como parte de su proceso de entrevista, o invita a los candidatos a que te proporcionen una cartera con sus mejores trabajos e ideas.

8. Rellena la despensa
Ponte al tanto de posibles candidatos antes de que surja la necesidad. No esperes hasta que tengas una vacante. Mantén una reserva de posibles empleados bajo la mirada atenta de alguien encargado de contratar. Evalúa tu
equipo de contratación en función de lo bien que mantienen la despensa llena. Y diles que nunca rechacen a un candidato interesante con la frase, "No tenemos en estos momentos ninguna vacante."

9. Haz más hincapié en la diversidad
Asegúrate de que estás extendiendo tu red lo suficiente como para encontrar a esos peces en potencia, que son diferentes y que no nadan en aguas cercanas. Pregúnta a tu equipo de RRHH qué contactos y publicaciones están usando para buscar el interés de posibles candidatos. "No sabemos dónde encontrar gente diferente a nosotros" es una excusa que puede salir cara.

10. Escucha
La mayoría de los entrevistadores hablan demasiado. Cuando finalmente llegue el candidato, escucha la historia de su vida, en casa y en el trabajo. Se dice que ser un líder es como ser un psiquiatra sin licencia. Esto puede ser más cierto en el proceso de contratación que en cualquier otra parte del trabajo.


La tarea de contratar es demasiado seria como para cederla completamente a RRHH. Tu legado va a ser establecido, después de todo, por los equipos que elijas para alcanzar tus objetivos.

Tips para no mezclar la vida personal con lo laboral

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Éste es el dilema de millones de personas que carecen de un equilibrio entre su desarrollo profesional y personal, situación que los enferma de estrés, depresión, crisis de pareja o familia, hasta llegar al aislamiento social. Los estudios más recientes advierten que 80% enfrenta tal problema, cuyas consecuencias desmotivan a los empleados, bajan la productividad y hacen sentir ansiedad, tristeza, infelicidad y falta de prosperidad.

Lo malo es que por la dinámica de trabajo, los largos trayectos de su casa a la oficina –de dos horas o más– y las necesidades económicas, muchos prefieren no ver la realidad, aunque después acudan al médico con gastritis, colitis, dolores de espalda, dermatitis u otro malestar.

Existen estudios que advierten que cuando las personas laboran en una compañía a la que no le interesa implementar acciones para tener dicho balance, el deseo de huir de ese lugar crece hasta 4.7 veces.

Por el contrario, cuando hay satisfacción laboral y personal, su productividad aumenta 21% y el ausentismo se reduce 20%.

Si necesitas ayuda, no tengas miedo a pedirla. Puede ser desde una conversación con alguien de confianza como un amigo hasta tomar un taller de coaching, meditación, reiki o yoga e, incluso, visitar al psicólogo. Haz cosas que te hagan feliz.

La Culpa y Responsabilidad en tus finanzas personales

El mundo de las finanzas personales es ese terreno individual en el que nadie le gusta meterse, y del que siempre hay un motivo (o mejor dicho, una excusa) para ignorarlo. Lo más irónico de todo, es que cada día de nuestra vida está basada en función al dinero que nos ganamos. 

Haciendo una metáfora extrema, es como evitar hablar de comida, pero levantarse con hambre. Así de necesario e influyente es el dinero en nuestras vidas, por lo cual es importante hablar de ello.

Cuando alguien acude a alguna terapia financiera, lo primero que suele escucharse es la lista de culpables de los infortunios financieros de quien tengo al otro lado del chat a continuación, a fin de que ustedes también verifiquen si estos “monstruos financieros” están rondando también tu mente:

1. La Economía: Si bien es cierto que la economía de un país representa la sumatoria de las disciplinas financieras de los ciudadanos, también es cierto que comprender el sistema y educarse en el tema, va a crear una gran diferencia. Aún en las economías de guerra, existen personas que manejan con éxito su vida financiera. Por poner un ejemplo personal, podemos decirte que, “las cosas están difíciles”, “la vida está muy cara” y “estamos en crisis”. 

Han pasado más de 30 años, y la generación de relevo sigue repitiendo los mismos mantras de pobreza, sentados esperando que alguien les resuelva la vida, sin terminar de entender que toda crisis es un cambio, y que en todo cambio hay una oportunidad.

2. Los Impuestos: El impuesto es el monstruo favorito de los países desarrollados, y el grillete invisible por excelencia para no crear tu propio negocio, sin importar en el país donde vivas.

Quien no está dispuesto a cumplir las leyes fiscales de su país, nunca puede crecer como empresario, pues aunque todos pataleen como niños y digas que no es justo, la realidad es que el pago de impuestos es proporcional a las ganancias: quien gana más, paga más. Tal vez enfocarte en las soluciones que vas a aportar a la sociedad, los ingresos que vas a obtener, y contratar a un asesor en planificación fiscal que se encargue de los impuestos, sea mucho más inteligente que andar quejándote sin hacer más nada.

3. El Gobierno: Aunque para la gran mayoría el gobierno es la gran piedra de tranca para desarrollar riqueza, yo diría que es la distracción por excelencia. A veces me sorprende cómo la gente no sólo pierde dinero, sino su valioso tiempo, siguiendo de cerca lo que dicen y hacen los entes gubernamentales, como si fuese un reality show al mejor estilo de las Kardashians.

Hay muchas personas menos pendientes de los políticos, y más comprometidos con su propio futuro, que están desarrollando riqueza en estos momentos, mientras tú inundas tu muro de Facebook con chistes y chismes políticos. Así que si quieres salir de la pobreza, no le prestes tanta atención y enfócate en lo tuyo.

4. Los orígenes familiares: Otra frase cliché es “mis padres nunca me educaron para manejar el dinero”. Tal vez eso sea verdad, pero seguramente tus padres tampoco te enseñaron a manejar la computadora, a jugar Candy Crush, o a manejar tu Smartphone, y sin embargo esas cosas las sabes hacer muy bien. La raíz está en la forma como tú decides auto-educarte, sobre todo si ya eres mayor de edad y estás produciendo tu propio dinero. Tal vez sería

interesante preguntarte: y a ellos, ¿Quién los enseñó a manejar su dinero?. 

Como ves, esta es sólo una muestra de cómo millones y millones de personas se enfocan en culpar a otros de sus desdichas financieras, pero olvidan que, al final de todo, cualquiera puede ser culpable, pero hay un solo responsable de la forma como obtienes, mantienes tu dinero en tu vida: Ese Responsable eres tú.

Medir el nivel de responsabilidad financiera de una persona es muy sencillo, pues se basan en estas tres acciones básicas:

1. Llevar un presupuesto: Generalmente las personas responsables de su dinero llevan las cuentas de lo que ganan y lo que gastan, ya sea en una libreta, en un archivo Excel o en una de las apps de control financiero.

2. Educarse para manejar su dinero con inteligencia: Tienen claro que eso de “invertir en ropa o en una nevera” es totalmente errado, a menos que te dediques a comprar ropa o neveras para vender. Entienden que las finanzas es un tema complejo, pero han leído al menos un libro completo de finanzas personales.

3. Tener un plan de vida: Quien no sabe para donde va, cualquier destino le será igual. Es mucho más frecuente escucharle los sueños de vida a las personas, pero casi nadie entiende lo que significa un plan de vida.

Si eres de los que se pasa el día culpando al entorno de todos sus infortunios financieros, es hora de que comprendas de, pase lo pase, el único responsable de lo que pasa en tu vida, eres tú. Recuerda que por cada dedo que señale un culpable, otros tres dedos de la misma mano van  a estar señalando al responsable.

Payback y su nueva cara en Facebook

El programa de lealtad de monedero electrónico, Payback, lanzó a través de Facebook una aplicación en la cual los usuarios podrán acumular puntos electrónicos a través de la actividad que realicen en su cuenta de la red social y obtener beneficios con sólo acceder a su muro, comentar, compartir noticias, así como revisar su saldo y movimientos de cuenta.

La aplicación llamada “Desafíos Payback” le permite al usuario a que sean clientes del programa, acumular puntos por la actividad que realizan para luego intercambiarlos por bienes y servicios en los más de 2,500 establecimientos afiliados al programa entre los que se encuentran: ComercialnMexicana, Interjet, Nextel, 7-Eleven y American Express entre muchas otras.

El director de Payback México, Rodrigo Gutiérrez, señaló que buscan aprovechar las ventajas de las redes sociales para llevar los beneficios del programa de lealtad a mayores usuarios. "El comercio digital es cada vez mayor, nuestro muro en Facebook rebasa el millón de seguidores, es por ello que la red social nos ha brindado todo su apoyo para el lanzamiento de la aplicación Desafíos Payback, de esta forma a través de una alternativa innovadora, interactiva y divertida se podrán acumular puntos reales e intercambiarlos en beneficio de nuestros usuarios y también incrementamos nuestro número de clientes".

Payback llegó a México en octubre de 2012 y está cerrando el 2013 con más de 6 millones de clientes. "A pesar de que la economía entró en una etapa de desaceleración, el mundo digital y de las redes sociales está cambiando y es ahí donde hoy las cosas están pasando, por lo que decidimos participar e invertir en proyectos innovadores que sirvan como un promotor del consumo y el crecimiento económico, nuestra apuesta es por el mundo digital y lo vemos reflejado en una mayor número de clientes, para el próximo año estimamos cerrar con cerca de 9 millones de clientes" indico Rodrigo Gutiérrez.

En México, Facebook cuenta con más de 47 millones de usuarios activos al mes, y con el lanzamiento de esta aplicación busca ampliar la actividad de los usuarios en las redes sociales.

Payback cuenta con presencia en países como Alemania, Polonia y la India. En México se lanzó en alianza con American Express.

Nuevo método en selección de personal

Dentro de la selección de personal, los trabajadores que se dedican a ello saben que es importante saber elegir al candidato idóneo para cada puesto de trabajo. Es un aspecto en el que insisitimos en el curso online de recursos humanos y que se trata más en detalle en nuestra formación en psicologia. Es por eso que su evaluación y las herramientas que usan siempre están en continuo cambio.

Una de las nuevas formas de selección de personal se está implantando a través de una multinacional con sede en España, Braking, una empresa que usa una selección que ya se usa desde hace un año en Estados Unidos y Japón.

La selección comienza con un reclutamiento que se lleva a cabo por varios métodos convocando a un grupo de preseleccionados que no serán más de 15 para que acudan a la empresa para cubrir varias vacantes.

Una vez reunidos, lo más normal es que se piense en una dinámica de grupo pero el propio responsable del método comienza hablando a la sala con lo siguiente: “Un braking es un proceso interactivo en el que los trabajadores pueden tomar la iniciativa incluso antes de ser contratados. Qué mejor que ustedes para poder escoger el puesto de la empresa en el que se sentirán más cómodos y serán más eficientes. Resumiendo, la empresa cede a sus trabajadores la capacidad para escoger su ocupación y la valoración económica de la misma.

Tienen que estar muy atentos a lo que va a decirse porque va a haber una interacción entre ustedes, y lo más importante en el Braking es que sean rápidos en sus respuestas. Concéntrense, sean listos, porque los más decididos tendrán más oportunidades.”

Tras la explicación, y como si de una subasta se tratara, se comienza a describir uno por uno el puesto de trabajo y se puede pujar, pero casi siempre es a la baja, es decir, se ofrece un salario pero la persona candidata puede bajar el salario (aquí de lo que se trata es de encontrar al trabajador que haga todo ese trabajo por menos dinero siendo solo decisión suya).

Afortunadamente este método todavía no ha llegado a la realidad.

Todo de cartón.

A través de propuestas en cartón y papel, Pablo y Diego solucionan todos los problemas relacionados con la organización, el envase y el embalaje.

EL EMPRENDEDOR

Diego y Pablo Elizarrarás son emprendedores e innovadores de segunda generación. Hace diez años, tomaron el negocio familiar y lo revolucionaron

convirtiéndolo en un vehículo de innovación y obtención de soluciones organizacionales. Todo de Cartón ha estado presente en el mercado mexicano

por más de 36 años y siempre se ha diferenciado por su enfoque y diseño de producción. Para lograr expandir el negocio e incrementar la demanda de sus

productos, a mediados de los 80's comenzaron a abrir tiendas. Hoy existen 40 tiendas Todo de Cartón, además de vender en tiendas como Office Max, Office

Depot, etc.

LA EMPRESA

Todo de Cartón es una organización de origen Mexicano que por más de 36 años ha colaborado a solucionar problemas relacionados con la organización, el envase y el embalaje a través de prácticas propuestas desarrolladas en cartón y papel. 

Diego y Pablo percibieron que la expansión de las tiendas tendría un límite. Por lo tanto, concibieron un sistema de franquicias en el 2000, el cual se ha

convertido en un gran éxito. Eventualmente, todos los puntos de venta serán substituidos por franquicias. 

Hoy en día Todo de Cartón cuenta con 40 tiendas (franquicias y propias) que están ubicadas en el Distrito Federal, Morelos, Guanajuato, Chihuahua, Veracruz, Acapulco, Puebla y Tamaulipas.