Cómo detectar mentiras en los CV

Resulta imprescindible hacer un alto y estudiar a fondo la selección de candidatos. En ocasiones, cuando se tiene prisa por tomar una decisión, no se lleva a cabo todo el proceso como es debido. 

Aquí hay algunos consejos para detectar de manera práctica mentiras o incongruencias en los currículum:

1. Realiza varias entrevistas. El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto y llamar a los más prometedores para una segunda cita e incluso, una tercera. Aunque esto quite tiempo para ambas partes, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.

Cuando entrevistes a alguien, procura que estén también  otros gerentes, pero te preguntarás: ¿cuál es la razón? Debido a lo importante que es tener retroalimentación de los colegas acerca de las posibles contrataciones. Las corazonadas de otro directivo te pueden salvar de incurrir en un error que podría resultar costoso.

2. Verifica los antecedentes. Las herramientas digitales de búsqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar ciertos datos de los solicitantes. Por lo tanto, una medida inteligente es hacer una comprobación de los antecedentes de cada nueva contratación.

Si bien, existen compañías especializadas que ofrecen servicios de investigación de antecedentes de empleados para pequeñas y medianas empresas (Pymes), muchos expertos recomiendan como medida mínima verificar los antecedentes penales de los candidatos, y en caso de ser extranjero, revisar la su situación migratoria. Asimismo, puedes revisar su historial crediticio (con previa autorización) para tener un parámetro que te confirme si el individuo cumple con sus obligaciones, al menos en el aspecto financiero.

3. Busca referencias laborales y de carácter. Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun así, debes realizar tu propia verificación de los antecedentes del aspirante. En el caso de que alguien no cuente con una recomendación personal, necesitas buscar referencias.

No te conformes con las que están enlistadas en su currículum: busca ex compañeros de trabajo o colegas que puedan corroborar la historia laboral del solicitante y te den una idea de su carácter.

Aunque es necesario tomar precauciones cuando incorporas a alguien a tu empresa, mentir en los CV’s no es común, especialmente en plena era de la transparencia en la información. Debido al alto índice de desempleo actual, algunas personas sienten que la única manera de hallar un trabajo cuando han estado desempleadas por un tiempo, es hacer algo que saben que está mal. No obstante, ya sea por su integridad o por temor a ser descubierta, la mayoría de la gente no corre ese riesgo.

Las ocho frases que se deben evitar en una entrevista laboral

Las entrevistas de trabajo buscan a un candidato que además de sus habilidades coincida con la cultura organizacional de la empresa en la que está postulándose

¿Nunca sabes qué decir en las entrevistas?, esto te podría interesar, gran parte del objetivo de las entrevistas se enfoca en encontrar talento que se ajuste a la cultura organizacional de una empresa y que coincida con la persona, sus funciones y el ambiente laboral.

Frente a esta situación, es fácil recomendar que es mejor simplemente ser uno mismo.

8 puntos que debes evitar en una entrevista

Existen algunas reglas que pueden salvarte durante una entrevista. Te presentamos 8 frases que no debes decir con un reclutador.

1.- “¿A qué se dedica la empresa?”: Un candidato no puede tener una entrevista de trabajo sin tener ni idea del negocio de la empresa empleadora. Si realmente le interesa el trabajo, el candidato no solamente tiene que hacer una investigación superficial acerca de la compañía sino también de los productos, servicios que están ofreciendo el mercado.

2.- “Trabajo muy duro”. Incluso si esto es cierto, resulta contraproducente. Todos los trabajadores sienten de alguna manera y en algún modo que trabajan muy duro. Y en realidad, actualmente lo que más se valora es ser productivo para la compañía y a la misma vez equilibrado con la vida personal.

3.- “No tengo debilidades”. Si dices esto, estás mintiendo automáticamente. Todos tenemos debilidades. De hecho, saber cuáles son las debilidades es tan importante como conocer los puntos fuertes. Este conocimiento habla del auto conciencia, que es la clave para llegar al puesto de trabajo deseado.

4.- “Sé jugar por equipo”. Que sepas trabajar en equipo se da por hacho. En realidad no es un punto interesante para destacar de uno mismo. Sé más profundo, más creativo. Dirige la conversación hacia las cosas que te designen.

5.- “Soy muy perfeccionista”. Los reclutadores y los gerentes de contratación escuchan mucho. La verdad es que se puede ser perfeccionista, pero la búsqueda de la perfección es un objetivo que nunca se alcanza ya que nada es perfecto. Trata de hablar en un lugar de como actúas para sobresalir de la mediocridad. El mismo mensaje, diferente resultado.

6.-“Deje mi trabajo anterior porque mi jefe era el peor”. En primer lugar, con dramatismo no se llega a ninguna parte. Di lo que quieres decir y piensa en lo que dices. Es dudoso que el jefe fuera realmente la peor persona. Además, una de las mejores cosas que se puede comunicar en una entrevista de trabajo es lo mucho que puedes conseguir con otras personas. Al decir esto, sugieres lo contrario.

7.- “¿Cuándo se hará la segunda fase?”. Estar preocupado por el futuro es, por supuesto, aceptable. Pero es bueno mantener la concentración en cada una de las etapas del proceso… especialmente en las primeras. Además, las próximas fase de un proceso de selección dependen de muchos factores a veces que están fuera del control del entrevistador.

8.- “Tengo otras propuestas encima de la mesa”. Incluso si estás en otros procesos de contratación, el entrevistador quiere creer que es el único. Ni siquiera menciones otras organizaciones… por lo menos en las primeras etapas del proceso.