Seguramente has dicho
alguna de estas mentiras piadosas en las entrevistas de trabaja con el fin de
impresionar a tu entrevistador. Pero, ¿Sabías que pueden ser detectadas por los
entrevistadores? Y saldrán inmediatamente del proceso de reclutamiento.
Es muy importante que
no mientas durante tu entrevista, la clave para no llegar a este punto es
prepararse para la mayoría de las preguntas que nos hará el entrevistador,
enfocándonos en logros real y actitudes positivas.
Muchas veces por los
nervios para salir rápido de una pregunta, decimos lo primero que se nos viene
a la mente sin tomarnos esos segundos de razonamiento valioso que sería la
diferencia entre quedarnos con el trabajo o salir del proceso de selección.
Las mentiras más
frecuentes que emite un candidato en una
entrevista de trabajo son:
SUELDO ANTERIOR DIFERENTE: No hay necesidad de
inflar nuestro sueldo anterior o decir que percibíamos menos para ajustarnos a
la propuesta salarial que nos haga el reclutador, pues en un momento de mala
suerte podrían solicitar una copia de un recibo de nómina y ahí se darán cuenta
de que los datos que se dieron durante la entrevista fueron falsos y esto será
causa de quedar a un lado para la vacante postulada.
REFERENCIAS LABORALES: El fenómeno de falsear
las referencias laborales se da sobre todo en gente que salió mal de su empleo
anterior, no lo quieren comentar por miedo a ser descartados y como favor le
pide a uno de sus ex compañeros que se haga pasar por su jefe inmediato
anterior para no tener problemas con las referencias durante el proceso de
reclutamiento.
NIVEL ALCANZADO EN
LENGUAS EXTRANJERAS: Hay gente que pone en el currículum que estudió francés,
inglés, alemán y japonés con niveles en escritura y hablado del 80% en adelante
y al momento de iniciar la entrevista en alguno de estos idiomas se nos viene
la noche encima.
TAREAS REALIZADAS
EN EMPLEOS ANTERIORES: Hay gente que impresiona cuando empiezan a comentar sobre las
actividades que realizaban en sus trabajos anteriores, pues prácticamente ellos
eran la piedra angular sobre la que giraba la empresa donde trabajaban, sin
embargo, cuando se les aplican los exámenes enfocados al puesto no tienen
evaluaciones satisfactorias y tienen que ser descartados.
FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios demuestran
que el 22% de los candidatos exageran en relación al nivel de estudios que
tienen, la mentira más común en este sentido se da en gente que no ha terminado
la carrera y señalan que hasta cuentan con título profesional. Y uno que otro
osado se atreverá a decir que cuenta con maestría y doctorado para impresionar
al reclutador.
ESCONDER LAS DEBILIDADES: Cuando nos preguntan
sobre nuestras virtudes y debilidades, por lo general no habrá problema al
momento de hablar sobre nuestras virtudes, pero que tal con las debilidades,
ahí sí que nos meten en problemas porque resulta que no tenemos, que
funcionamos a la perfección y por lo tanto no hay áreas de mejora en nuestro
comportamiento.
