Uno de los objetivos primordiales de las empresas es poder construir una fuerza laboral en sus filas y los protagonistas de ello son sus directivos y líderes. El trabajo en equipo de los empleados y sus guías, es fundamental para que la estructura de una organización crezca y se integre.
“Se necesita hacer un buen uso del poder, mano derecha para dirigir y mano izquierda para tener la parte humana
en las empresas, la clave en la dirección del personal es conocer de
manera perfecta a tus trabajadores, no sólo basta con saberse su nombre,
también hay que conocer el perfil de tus trabajadores, sus logros, su
estilo de vida, sus valores y sobre todo su ritmo de aprendizaje”,
comenta Daniel García, coordinador del área en Capacitación y Desarrollo
de Talento de la Universidad Anáhuac.
A continuación seis consejos para la dirección de personas
Formación y Desarrollo: Es necesario tomar en cuenta
que las necesidades de las empresas cambian de manera constante debido a
factores externos e internos, con ello, la innovación en el desarrollo
para programas de integración es importante. Incentivar a tu personal
para que se capacite es una clave para mantener el liderazgo y poder.
Cultura Corporativa: Si aún cree que un líder es
aquél que grita y ordena, puede que tenga problemas graves en su
empresa. La necesidad de una Cultura Corporativa humanizada es la
exigencia de los nuevos tiempos. Hay que recordar que el área de
recursos humanos debe estar solidificada para el desarrollo de entornos
físicos de trabajo que mejoren la productividad y nuevos modelos de
gestión. El que no se adapta, no sobrevive.
Captación de talentos: Si nuestra área de selección y
reclutamiento no está fortificada y capacitada, la adhesión de personal
a sus filas podría ser un verdadero dolor de cabeza, y con ello, un
impedimento para una correcta dirección. Si tus trabajadores no cuentan
con el perfil que sus puestos exigen, el mal ambiente laboral y la falta
de interés en sus trabajos afectará al resto del equipo.
Remunerar: Hay que saber en qué momento premiar el
esfuerzo de los trabajadores, si las compañías hace un esfuerzo por
premiar a quien trabaja y lo hace bien, la dirección de personas será
mucho más sencilla. La confianza y el ímpetu, es una clave para que el
liderazgo se ejerza.
Tecnología: Siempre hay que tomar en cuenta que la
calidad del trabajo de nuestros colaboradores depende de manera directa
de la infraestructura con la que se cuente. Si un trabajador cuenta con
las herramientas para realizar sus tareas, la captación de mensajes y
objetivos será mucho mejor, así, el diálogo entre líderes y empleados
será efectivo.
Buen ambiente laboral: Tema por demás dicho, el
ambiente laboral es fundamental para que la dirección del personal se
ejecute. Mantener horarios de distracción para el personal, respetar sus
horarios de comida, crear incentivos para sus labores e inculcar un
balance profesional y personal, son la clave para una buena dirección de
personas.
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