viernes, 30 de mayo de 2014

Integrantes de un equipo de trabajo exitoso


En las culturas empresariales tradicionales, las ideas y las soluciones eran desarrolladas exclusivamente por los directivos y líderes, lo cual limitaba mucho la cantidad y el impacto.

En una cultura de innovación, el trabajo en equipo es vital. Entre más personas puedan estar involucradas, tanto en el desarrollo de las ideas como en la implementación de los proyectos, más se enriquece el proceso.

El Creativo
Esta persona tendrá como función aportar las ideas más descabelladas y de alto contenido diferencial para el proceso. Éste perfil puede ser cubierto por un mercadólogo o un diseñador, o si te quieres ver más extremo, recomiendo ampliamente invitar a una persona que se dedique a las artes, en verdad te sorprenderás de las ideas que pueden generar. No dejes que vuelen demasiado o se pueden perder los objetivos iniciales del proceso.

El Lógico
Éste tiene como objetivo aterrizar las ideas a la realidad de la empresa o emprendimiento. Es importante destacar que, aunque el objetivo del proceso es encontrar soluciones creativas, de nada nos sirven las ideas que no podamos llevar acabo. El perfil puede ser un financiero, un contador, un abogado, o un ingeniero.

El Especialista
Siempre existe una persona que es experta en el tema del proyecto a desarrollar. Su objetivo será enriquecer con sus conocimientos e ideas el proceso. Este perfil puede estar dentro de la empresa, aunque es recomendable poder contar con alguien externo para que tenga observaciones frescas.

El Cliente
Independientemente si el proyecto es para mejorar interna o externamente, siempre hay un cliente objetivo, el cual se verá beneficiado. Es muy importante en un proceso de innovación, contar con la visión de tu cliente o de personas con el perfil de tus consumidores meta.

El Moderador
En un proceso como este, siempre debe existir una persona que modere esta sesión para que no se pierda el tiempo ni los objetivos. Este individuo puede ser el líder o dueño de la empresa, pero es recomendable contar con la moderación de un consultor especialista en innovación.

Estos perfiles los puedes encontrar dentro o fuera de tu empresa. Para los emprendedores, recuerden que siempre hay familiares, amigos, o incluso otros empresarios que pueden cubrir estos lugares y te pueden ayudar en este proceso de desarrollo.

Restaurantes en la Avenida Amsterdan en la ciudad de México

Punto turístico por excelencia y corredor multicultural de la capital: la avenida Amsterdam, en la zona del Hipódromo Condesa, se ha caracterizado por ser un foco de inversión para múltiples empresas de la industria restaurantera en nuestro país, mismas que han logrado conectarse e incrustar su marca dentro del gusto de los consumidores.

DelAsia


La Selva Café

Matisse

100 Montaditos

Milo’s

miércoles, 28 de mayo de 2014

Cómo encontrar a tu genio interior


Un estudio reciente recopiló las edades de los ganadores del premio nobel, grandes inventores y científicos. Los investigadores encontraron que los mejores trabajos eran después de sus 30 años. Aunque en los campos de la ciencia y matemáticas, los descubrimientos creativos frecuentemente requieren diez o más años de trabajo.

Estos hallazgos coinciden también con el trabajo realizado por los investigadores anteriores.

No importa que seas un compositor o un científico, la creatividad no es una cualidad con la que naces o no. Es algo que es descubierto, afilado y mejorado por medio del trabajo duro. ¿Cómo puedes hacerle para descubrir tu genio creativo oculto?

En cualquier tarea creativa, debes darte permiso para crear basura. No hay otra manera. A veces debes escribir cuatro páginas horribles para descubrir que escribiste una buena oración en el segundo párrafo de la tercera página.

Crear algo útil es como ser un minero. Tienes que buscar entre montones de tierra y piedras para encontrar un poco de oro en medio de eso. Pequeños pedazos de genialidad llegaran a ti si te das el permiso de dejar que la musa llegue.

Crea un horario
Ningún acto va a destapar tu genialidad más que forzarte a escribir consistentemente. Practicar una y otra vez es la única manera para convertirte en alguien decente en ello.

Termina algo
Deja de investigar, planear y preparar un trabajo y sólo hazlo. No importa lo bueno o malo que sea. No necesitas prender al mundo de fuego con tu primer intento. Sólo debes probarte que tienes lo necesario para producir algo.

Practica la autocompasión
Todos luchan al crear algo artístico, hasta los más grandes. Cualquiera que crea algo en una base constante, comenzará a juzgar su propio trabajo.

Es natural juzgar tu trabajo y sentirte decepcionado que tu creación no es tan maravillosa como esperabas, o que no estás mejorando en tu arte. Pero la clave es no dejar que tu enojo prevenga que sigas haciendo tu labor.

Debes practicar la autocompasión para no dejar que el auto juicio invada. Aunque te importe tu trabajo, no lo tomes muy enserio como para no poderte reír de tus errores y continuar produciendo las cosa que amas. No dejes que el juicio evite la entrega.

Comparte tu trabajo
Si lo haces públicamente serás responsable de crear tu mejor trabajo. Te proveerá de retroalimentación para hacerlo mejor y cuando veas que los otros se conectan con lo que creaste, te inspirará y hará que te importe más.

El mundo necesita gente que saque a relucir su trabajo creativo. Lo que parece simple para ti, puede ser brillantepara alguien más. Nunca sabrás a menos que lo compartas.

Cómo encontrar tu genio creativo
Encontrarlo es fácil. Haz el trabajo, termina algo, obtén retroalimentación, encuentra maneras para mejorar, preséntate de nuevo mañana. Repite eso por 10, 20 o 30 años.

La inspiración sólo se revela después de la transpiración.

martes, 27 de mayo de 2014

Aprende a tomar desiciones


Cuando estamos comenzando un negocio, estamos ansiosos por pedir consejos. ¿Cómo podemos estar entonces seguros de que estamos tomando las decisiones correctas?

Aunque nos convenga pedir consejos, hay momentos en lo que debes empezar a confiar en ti mismo para orientarte. El problema es que siempre habrá otro libro del que te puedas beneficiar. Siempre habrá otro artículo online que te ayudará y otra persona con la que puedas contar.

Te darás cuenta de que estás confiando en las mismas fuentes para que tomen las decisiones por ti.

Para aquellos que están paralizados con miedo y buscan desesperadamente a alguien en quien apoyarse, escuchen. En algún punto, tarde o temprano, vas a empezar a tomar tus propias decisiones como emprendedor. Aquí hay unos tips para tomar las mejores:

  • Lee tanto como puedas, luego deja de hacerlo.
  • Dale importancia a buscar diferentes perspectivas
  • Sé flexible
  • Sé dueño de tus decisiones

Rompe las reglas para que tu marca destaque


Un estudio realizado recientemente por el Journal of Consumer Research, señala que las empresas y las personas se vuelven “cool” a los ojos de los demás, cuando rompen reglas injustas o innecesarias, pero sin romper aquellas que realmente sirven a la sociedad.

Para saber qué reglas romper, inevitablemente debes conocer a tu audiencia (¿es un público tradicional? ¿Joven? ¿Mayor? ¿Cuál es su mayor inquietud? ¿Por qué te siguen?) y buscar el momento apropiado para generar la acción, considerando la que podría ser una reacción en respuesta a ella.

Si hablamos de gente joven o mayores con mente abierta, una acción de irreverencia será tomada como un factor más de credibilidad para la marca. Si, por el contrario, tus clientes potenciales son respetuosos de las instituciones- cualquiera que estas sean- y no tienen autonomía (y no les interesa buscarla), cualquier tentativa que realices para romper las reglas podría desestructurar la relación con ellos. Y no se trata de ser temerarios, sino efectivos.

El miedo va de la mano del desconocimiento. Conocer la cultura, las costumbres y el trazado de los límites de acuerdo a lo anterior, es fundamental. Conocer y actuar, dos conceptos claves para que tu marca destaque sobre las demás.

lunes, 26 de mayo de 2014

Finanzas para madres solteras


Este segmento de la población está ávido de información sobre cómo administrar sus ingresos y en qué invertir de acuerdo a sus necesidades. Para preservar y hacer crecer su patrimonio familiar, Resuelve Tu Futuro ofrece 5 consejos básicos.

Ahorrar para el retiro 
Uno de cada dos mexicanos espera que sus hijos vean económicamente por ellos cuando se retiren, sin embargo en la práctica eso no sucede. Si eres el sustento de una familia siempre debes tener presente las necesidades reales de tu futuro y qué recursos necesitarás para afrontarlo. Existen vehículos de inversión, que te permiten obtener rendimientos atractivos con aportaciones desde mil pesos mensuales.

Contrata un seguro de vida
Este producto es fundamental siempre que haya dependientes económicos, ya que es una herramienta preventiva en caso de cualquier percance. Es preciso procurar que los montos asegurados cubran las cantidades necesarias para la manutención de los hijos al menos hasta el cumplimento de la mayoría de edad.

Independízate
Aunque puede no existir una pareja, sí puede haber una relación cercana o dependiente con los padres o hermanos, tanto para la toma de decisiones como para la obtención de recursos complementarios. El ser independiente te permitirá definir y cumplir metas que aseguren un mejor futuro para tus hijos. 

Define tus prioridades
Realiza gastos de manera inteligente aprendiendo a planear, controlar y decidir la distribución de presupuesto. Nadie sabe mejor que una madre soltera la importancia de priorizar las necesidades de toda la familia.

Presupuesta imprevistos
Los imprevistos, accidentes y eventualidades como la pérdida del empleo son eventos que pueden afectar gravemente la economía del hogar. Se recomienda ahorrar al menos el 15% de los ingresos, de esta forma se contará con un “colchón”para cualquier sorpresa que la vida pudiera traer.

Pago de utilidades


A más tardar el 31 de mayo las empresas deben pagar a sus trabajadores su participación en las utilidades que se generaron en el ejercicio fiscal anterior. Esto se sustenta en el Artículo 123 de la Constitución, en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo y en diversas disposiciones del Servicio de Administración Tributaria.

La participación de utilidades es un derecho del trabajador, ya que ésta es parte de las ganancias obtenidas por la empresa durante un año de operación (enero-diciembre), las cuales se consiguieron gracias a la intervención de los trabajadores en el proceso productivo.

Esta participación debe ser proporcional al resultado económico de la empresa. ¿Pero cómo se calcula?

Adicionalmente, en cada empresa debe integrarse una comisión mixta con representantes de los trabajadores y del patrón para la elaboración del proyecto de Reparto de Utilidades, que se encarga de formular la participación de cada trabajador. Si esta comisión no llega a un acuerdo, entonces un Inspector del Trabajo tomará la decisión.

El monto a repartir se divide en dos partes iguales: la primera mitad se distribuye entre los trabajadores, de acuerdo con los días trabajados en el año, y la segunda se aplica de manera proporcional al nivel de ingresos que tiene cada empleado.

Excentos de pagar utilidades

  • Las empresas de nueva creación únicamente en el primer año de funcionamiento.
  • Las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
  • Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.
  • Las instituciones de asistencia privada que estén reconocidas por la autoridad, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • Las empresas cuyo ingreso anual declarado al Impuesto Sobre la Renta no sea superior a 300 mil pesos.

Cabe señalar que las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, sí tienen obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, ya que en realidad no son empresas de nueva creación.

También están obligadas las empresas que tengan varias plantas de producción o distribución de bienes o servicios, así como diversos establecimientos o sucursales, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaración para efectos del pago del Impuesto Sobre la Renta.

En este caso, la participación de las utilidades se hace con base en la declaración del ejercicio (que agrupa a todas las unidades) y no por los ingresos obtenidos en cada entidad económica.

Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, pero que obtuvieron ingresos por la enajenación de bienes distintos a su activo fijo o que prestaron servicios a personas distintas de sus miembros, y obtuvieron ingresos que exceden de 5% de sus ingresos totales, tienen la obligación de repartir las utilidades a sus trabajadores, aunque únicamente por estos conceptos.

Las sociedades cooperativas tienen la obligación de participar de sus utilidades al personal administrativo y asalariado, que no sean socios y que está a su servicio, pues estas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo.

Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del impuesto sobre la renta, que tengan trabajadores a su servicio, están obligadas a repartir utilidades por la parte de la exención, puesto que dicha exención es sólo para efectos fiscales y no puede extenderse a los laborales.
Quiénes no reciben utilidades

Empleados que no se benefician con las utilidades

  • Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
  • Los trabajadores domésticos.
  • Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.
  • Profesionales, técnicos, artesanos y otros que, en forma independiente, prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.
  • Trabajadores eventuales, cuando hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal.
El reparto de utilidades es una prestación que premia el esfuerzo que hacen los trabajadores para lograr la prosperidad de su empresa. Mientras mayor sea la productividad de los empleados, mayor será el beneficio que recibirán el siguiente año, así que en este sentido, todos ganan.

viernes, 23 de mayo de 2014

Convierte el fracaso en éxito


¿Pero y si realmente pudieras usar el fracaso como un escalón para tener éxito? Te compartimos cinco claves para lograrlo: 

1. Llama al fracaso de otra manera
¿Cuándo fue la última vez que alguien fue contratado para una posición importante sin experiencia? Para los emprendedores seriales, “experiencia” es otra palabra para decir “fracaso”. Al etiquetar un esfuerzo fallido como una oportunidad para aprender, lo estás poniendo bajo una luz positiva que te permite añadir credibilidad como emprendedor. 

2. Usa el fracaso como un escalón
Con cada fracaso, identifica lo que sabes que hiciste mal y sé consciente de ello para no repetir tus mismos errores. Esto te llevará un paso más cerca del éxito.

3. No fracases solo
A la mayoría de los emprendedores les gusta iniciar su aventura en soledad. Pero si cometes un error tú solo, también será más difícil determinar qué salió mal. Tener un socio al que respetes y en quien confíes puede convertir cada fracaso en una oportunidad para colaborar.

4. No escondas tus fracasos
En primer lugar, siéntete orgulloso de haber sido lo suficientemente valiente para tomar el riesgo. Al ser abierto sobre tus errores, te abres a aprender de los demás. 

5. Redefine lo que quieres
Cambia el enfoque y la razón por los que iniciaste el negocio. “Revisa tus motivadores emocionales. Recuerda que somos creaturas emocionales y que la lógica no nos motiva”. “Debes estar claro en lo que quieres”, dice. “La pregunta debe ser: ¿Qué tanto lo quieres”.

jueves, 22 de mayo de 2014

Mejora tu memoria


Muchos creemos que tener buena memoria es un asunto que está fuera de nuestro control. Sin embargo, la buena memoria es una habilidad y aprender cómo mejorarla puede ayudarte a ser un líder más creativo e innovador. 

El primer paso es cambiar la forma en la que piensas de ella. La memoria no está diseñada para recordar nombres, encontrar llaves o almacenar todas las contraseñas que has creado; está hecha para trabajar en contexto. Por ejemplo, si intentas hacer una lista de todos los vegetales que recuerdas, conseguirás mejores resultados si te imaginas caminando por un supermercado. 

Para conseguir memorias más sustanciales que te ayuden a ser un pensador más creativo, sigue estas recomendaciones: 

Involucra tu cuerpo y mente
Si quieres recordar ideas nuevas necesitas enfocarte y escuchar. Primero, deja de ser multitasking. “La mente humana realmente no puede hacer múltiples tareas al mismo tiempo, simplemente lo comparte”, señala Markman. “Al intentar hacerlo, terminas yendo y viniendo de numerosas tareas, lo que hace que el proceso de aprendizaje sea más lento y menos efectivo”. 

Para mejorar tu memoria todavía más, involucra a tu cuerpo mientras escuchas o lees. Siéntate derecho, levántate si te sientes cansado, gesticula y camina un poco.

Sigue tus instintos de emprendedor, pero tomando precaciones


Si es tu cerebro el que está tomando las decisiones, entonces ¿qué tiene que ver tu instinto? Hay nuevos factores para considerar además de confiar en esto y tienen raíces en una investigación sólida.

¿Por qué algunas cosas puedes recordarlas sin esfuerzo mientras que otras tienes que trabajar muy duro para conseguirlo? La razón es que tu cerebro tiene dos tipos de memoria: explícita e implícita. Se cree que la segunda es la fuerza impulsora detrás de las corazonadas.

La memoria explícita es el conocimiento que tienes que meter en tu cabeza con esfuerzo enfocado y determinado. Si nunca estudiaste para aprobar un examen, esa es tu memoria explícita trabajando.

La memoria implícita son todas las cosas que se quedan atoradas en tu cabeza sin un esfuerzo consciente o intencional de tu parte. Piensa en la memoria implícita como la razón por la que puedes recordar frases de películas o letras de canciones después de verlas o escucharlas. No intentaste recordarla, sólo la absorbió tu cerebro.

Cuando ambas memorias funcionan juntas, puedes desarrollar habilidades que evolucionan a un segundo grado. Por ejemplo, debes aprender explícitamente a montar una bicicleta, pero una vez que lo haces, esa habilidad la sabes de por vida. Tu memoria implícita te ayuda a recordar cómo mantener el balance y pedalear.

Con la memoria implícita, sabes que tocar una parrilla caliente es una mala idea o que enamorarse es divertido, pero que potencialmente puede lastimar tu corazón. Estas memorias implícitas ayudan a tu instinto para que tomes mejores decisiones basadas en desencadenantes pasados que tal vez no recuerdes con una mente consciente.

Esto nos lleva de regreso a la época de las cavernas, antes de que desarrolláramos por completo los lóbulos frontales que nos permitirían sintetizar posibles resultados basados en circunstancias.

En los días de nuestros ancestros, lo que dictó nuestra habilidad de sobrevivir fueron los instintos que surgieron por la memoria implícita. Esto ayudó a desencadenar memorias de peligro que les permitieron preservar la vida en el pasado.

Aunque hoy en día las técnicas para confiar en el instinto son menos orientadas a casos de vida o muerte, siguen teniendo ramificaciones importantes para aprender de las experiencias. Muchas veces esos sentimientos te dicen algo a lo que deberías de poner atención o al menos tomarlo en cuenta antes de tomar una decisión.

Así que escucha tu instinto, podría estarte diciendo algo importante.

miércoles, 21 de mayo de 2014

Controla tu nivel de estrés y no te vuelvas loco


Como emprendedor, tienes muchas cosas pendientes en tu lista, pero es literalmente imposible hacerlas todas. Eso no evita que lo intentes, aunque sea una tarea difícil que te lleve eventualmente a la decepción. 

La mejor alternativa es evaluar conscientemente tus compromisos e identificar las cosas que puedas eliminar. Cuando dejes de hacer algo que sea menos útil o productivo, se abrirá un espacio en el calendario y en tu mente, lo cual te permitirá aprovechar nuevas oportunidades y cumplir tus compromisos al máximo. 

Conmutar
Como emprendedor, tienes un nivel de control que muchos empleados no tienen. Considera deshacerte de tu oficina y trabajar desde tu casa. Si tienes empleados, fomenta la comunicación a distancia con todo tu equipo. Esa hora extra por día puede sumar una mayor satisfacción. 

Decir que sí
Es natural querer agradar a todo mundo y decir que sí a cada solicitud puede hacerlos feliz…en un principio. Cuando fallas al dar los resultados, ya sea porque estás sobresaturado o te encuentras molesto y resentido porque aceptaste algo desagradable, el problema con decir que sí a todo se vuelve más claro. 

Mantener una relación que te deje vacío
Todos sabemos que las relaciones excesivamente negativas deben terminar. Nadie necesita a un “amigo” que está constantemente atacándote o haciendo afirmaciones pasivo-agresivas. Si una relación (personal o profesional) es neutral y no contribuye activamente a tu satisfacción y bienestar, considera echarla por la borda. 

Preocuparse de cosas que no puedas controlar
Reinhold Niebuhr tenía razón. Este teólogo, autor de La Oración de la Serenidad, pide por la “serenidad para aceptar las cosas que no puedes cambiar, el coraje para cambiar las cosas que puedes y la sabiduría para saber la diferencia”. 

Pensar que sólo hay una manera
Tenemos frecuentemente una visión en nuestras mentes de una vida perfecta. Nos casaremos, tendremos hijos “x” años después, haremos “x” cantidad de dinero y viviremos en “x” lugar. 

Es muy bueno establecer metas, pero es una tortura insistir en ellas. A veces la vida real se atraviesa y no llegas a tener éxito. A veces te ofrece algo aún mejor que no podías haber predicho. abrirte a una posibilidad puede mejorar tu experiencia y reducir tu estrés. 

El universo va a ponerte más obligaciones y responsabilidades, a menos que comencemos a decir que no. Detener ciertas actividades nos permite enfocarnos más en lo que de verdad importa y mejorar los resultados.

lunes, 19 de mayo de 2014

Planea tu presupuesto mensual


Estos pasos te ayudarán a planear un buen presupuesto al mes.

1.- Determina tu sueldo neto mensual, y si aplica el de tu esposa o esposo. Tu sueldo neto es el ingreso después de deducciones como impuestos y prestaciones voluntarias.

2.- Incluye el mes en la parte superior de la hoja de trabajo de tu nuevo presupuesto. Haz dos listas de gastos una de esenciales y otra de extras.

3.- Escribe cada tipo de gasto en la columna apropiada, empezando con los esenciales. Por ejemplo, incluye la hipoteca/renta, servicios públicos, seguro del auto, pago del préstamo del auto, gasolina, guarderías, créditos estudiantiles, pagos a tarjetas de crédito y alimentos en la columna de esenciales. En extras pon gastos misceláneos como nuevos aparatos electrónicos, cenar fuera, regalos, nuevos muebles, donaciones y eventos especiales.

4.- Agrega una lista de esenciales y de extras separadas. Si tu presupuesto excede tu sueldo neto, revisa tu lista de extras para ver que artículos pueden ser reducidos o eliminados.

5.- Mantén tu lista de extras realista. Por ejemplo, dependiendo de tu situación la ropa puede ser esencial o ser un artículo extra.

6.- Abre una cuenta de banco designada para los gastos de tu presupuesto y no lo uses para ningún otro propósito.

7.- Pon el dinero que quede de tu sueldo neto después de quitarle los gastos de tu presupuesto en una cuenta de ahorros o de inversión. Tu banco puede proporcionarte información de ambos tipos de cuenta. Si tu empleador tiene un plan 401k considera contribuir con un pequeño porcentaje de tu sueldo para éste.

Controla tus finanzas


A veces manejar las finanzas puede ser una tarea difícil para tu hogar o negocio. Sigue estos sencillos tips y esta situación mejorará.

Regula tus finanzas
Tienes que saber los ingresos mensuales de la casa, la cantidad gastada en facturas y el promedio gastado en entretenimiento y compras varias. Al saber las cantidades exactas que se añaden y se restan de tu cuenta bancaria cada mes te ayuda a ahorrar en las cuotas por sobregiros y pagos inesperados. 

Ahorra para los malos tiempos
Incluso si sientes que tienes estabilidad laboral, planea por la posibilidad de los malos tiempos. Según el Centro Estatal de Montaña para la Vida Independiente, tienes que tener suficientes ahorros en el banco para cubrir por lo menos tres meses de facturas y gastos. Si tus ingresos no te permiten construir rápidamente tus ahorros, considera cortar algunas cosas extra.

Establece metas financieras
Establecer metas financieras es una manera efectiva de eliminar cualquier gasto innecesario. Si tienes una meta específica en mente, es más probable que destines dinero a esto que si no tuvieras planes específicos para tus ahorros. Determina cuánto dinero necesitarás y cuándo lo necesitarás. Divide la cantidad total por el número de meses hasta que necesites el dinero, y sabrás cuánto apartar cada mes. Las metas a corto plazo son alcanzables entre dos y cinco años, y las de largo plazo tomarán cinco o más años para conseguirlas. 

viernes, 16 de mayo de 2014

Crea empleados leales


Los empleados leales son el corazón de las empresas exitosas. Cuando las personas se sienten satisfechas con su trabajo, hacen todo lo posible para mejorar la organización; comparten su experiencia, resuelven conflictos, sugieren mejoras, potencian la moral, ayudan a sus compañeros, ahorran recursos y muchas cosas más. Este tipo de comportamientos hace que las empresas sean más efectivas; las ventas aumentan, las mermas en la producción disminuyen… y todo es mejor. 

Estas cuatro técnicas pueden ayudarte a ofrecer esto a tus empleados, en especial a los que más desees retener: 

Invierte más tiempo en el proceso de contratación
Contratar a una persona requiere mucho tiempo, pero contar con un proceso riguroso tiene sus recompensas cuando encuentras a la persona correcta. Si eres selectivo desde el comienzo, tendrás menor rotación de personal en el futuro. Los empleados que cumplen bien con el puesto suelen ser más leales, por lo que retenerlos requiere menos esfuerzo. 

Invierte en tus empleados
Una buena relación laboral debe ser benéfica para ambas partes, lo que significa que los empleados deben tener varias oportunidades para potenciar sus habilidades profesionales. Muchas compañías se preocupan por gastar demasiado en empleados que podrían irse, pero deberías hacer lo contrario; cuanto más tenga que perder un empleado, más difícil será que se vaya.  

Favorece varios caminos para crecer
Las necesidades de tus empleados van evolucionando, por lo que puedes ayudarlos a crecer e inspirar lealtad en ellos ofreciéndoles oportunidades de avanzar, hechas a la medida de sus habilidades y sus metas. Por ejemplo, muchos programadores quieren ascender sin ser directores, por lo que las compañías de tecnología generalmente les dan la posibilidad de elegir entre una carrera técnica o una administrativa. 

Impulsa a que tus empleados tomen decisiones
Una forma de inspirar lealtad es darles a los empleados una sensación de libertad y control. Podrías dejar que trabajaran en casa si lo necesitan, que tomen decisiones de manera autónoma, o ajustar su horario de trabajo para tener un mejor balance familiar.

Este tipo de libertades muestran confianza y ayudan a los empleados a moldear su trabajo. La confianza es el componente esencial de una sociedad, sin ella simplemente no funciona. Las compañías que confían en su gente tienen una administración poco rígida, mayor creatividad y más satisfacción en sus recursos humanos. También son las que inspiran a sus empleados a dar lo mejor de sí y a crear un ambiente laboral favorecedor y productivo.

Celebra el Día de los Museos

El 18 de mayo es el Día de los Museos, por eso te compartimos algunos recintos que puedes visitar de manera gratuita

Museo Dolores Olmedo
Es uno de los recintos con jardines hermosos y destaca por exhibir las obras de Diego Rivera, Pablo O’Higgins, Frida Kahlo, Angelina Beloff. Si tienes suerte podrás conocer a los xoloitzcuintles que viven en el museo. La entrada libre es el martes con un horario de 10:00 a 18:00 horas. Está ubicado en Av. México 5843, colonia La Noria, Xochimilco.


Museo Universitario Chopo
Con una impecable arquitectura, este recinto resguarda propuestas de arte contemporáneo e incluso le da un espacio a las expresiones emergentes. La entrada libre es el martes de 10:00 a 19:00 horas y está ubicado en Dr. Enrique González Martínez no. 10, col. Santa María la Ribera

Antiguo Colegio de San Ildefonso
El día de entrada libre es el martes de 10:00 am a 20:00 horas. El recinto está ubicado en Justo Sierra 16, colonia Centro Histórico.

Museo Franz Mayer
Aquí tendrás un acercamiento con las artes decorativas y el diseño. Ideal para visitarlo si andas de tour por la Alameda Central. Está ubicado en Hidalgo 45. Centro Histórico y el día de entrada libre para el público en general es el martes (No aplica en exposiciones temporales) de 10:00 a 17:00 horas.

Museo de la Ciudad de México
¡Conócelo!. Sus días de entrada gratuita son los miércoles de 10:00 am a 15:00 horas. Está ubicado en Pino Suárez 30, Col. Centro.

Museo Nacional de Arte
Con más de 30 salas donde encontrarás obras de artistas como José María Velasco y Hermenegildo Bustos, Diego Rivera, David Alfaro Siqueiros,José Clemente Orozco, Joaquín Clausel, Gerardo Murillo el Dr. Atl, Saturnino Herrán, Rufino Tamayo y María Izquierdo. El MUNAL está ubicado en Tacuba 8, colonia Centro y los domingos son de entrada libre de 12:00 a 14:00 horas.

Templo Mayor
Una visita necesaria Su creación fue consecuencia de las excavaciones arqueológicas realizadas por el Proyecto Templo Mayo. Los domingos es entrada libre para nacionales y extranjeros residentes en el país. Está ubicado en Seminario Núm.8, Centro Histórico

Museo de Arte Moderno
Con un bonito jardín escultórico fundado en 1964. Abre sus puertas de manera gratuita todos los domingos de 10:15 am a las 17:30 horas. El MAM está ubicado en Paseo de la Reforma y Gandhi s/n.

Museo de Arte Popular
Uno de los museos con más color debido a su gran compilado de arte que muestra el trabajo de artistas al rededor de la República. El MAP es de entrada libre los domingos de 10:00 a las 18:00 horas. Está ubicado sobre la calle de Independencia entre las calles de Revillagigedo y José Azueta, col. Centro Histórico.

Museo de Arte Carrillo Gil
Fundado por el Dr. Álvar Carrillo Gil quien comenzó su colección con “La Chole“, una obra de José Clemente Orozco, se ha convertido en uno de los museos con grandes cinematográficas y artísticas. Está ubicado en Av. Revolución 1608, esquina Altavista, Colonia San Ángel de 10:00 am a 18:00 horas y los domingos la entrada es libre.

Museo del Estanquillo
La más grande colección de Carlos Monsiváis forma parte de las exposiciones en este recinto. La entrada es gratuita de miércoles a lunes de 10:00 a 18:00 horas. Está ubicado en Isabel la Católica No. 26 esquina con Madero, Centro Histórico. 

Museo Archivo de la Fotografía
Con un archivo de más de dos millones de imágenes, en este museo podrás conocer la transformación de la ciudad por medio de fotografías. Está ubicado en República de Guatemala 34 , colonia Centro. La entrada es libre de martes a domingo de 10:00 a 18:00 horas.

Museo de Arte Tridimensional
Pequeño y único en su género en México, abrió sus puertas al público el 6 de julio de 2002 ofrece entrada gratuita de martes a domingo de 10:00 am a 18:00 horas. Está ubicado en Hacienda del Rosario s/n esq. Calzada de las Armas Col. Prados del Rosario

Feria de las Culturas Amigas 2014


Llega al Zócalo de la Ciudad de México la Feria de las Culturas Amigas
De qué va

Este evento celebra el mosaico cultural que existe en el mundo y acerca a la población a conocer la riqueza que existe en otras latitudes. 

Para esta edición 2014, se contará con la participación de más de 80 países, entre los que destacan: Australia, Haití, Noruega, Pakistán, Palestina, Perú, Bélgica, Canadá, Cuba, El Salvador, Noruega, Israel, Suiza, Uruguay, Filipinas, Honduras, Nueva Zelanda, República Checa, Grecia, Corea del Sur, Estados Unidos, España, República de Vietnam, Finlandia, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos, Costa de Marfil y China.

Visita la exposición fotográfica que alude a las culturas en la Alameda Central y no pierdas detalle de los eventos artísticos que se presentan en el marco de la feria.

Asiste del 17 de Mayo al 1 de Junio en el Zócalo de la Ciudad de México de las 10:00 a las 20:00 horas

miércoles, 14 de mayo de 2014

Cómo elegir el mejor empleo para ti


Para los trabajadores que rondan los 30 años de edad, algunos indicadores vitales al elegir la empresa dónde quieren trabajar son: que cuenten con incentivos y la tecnología adecuada para desarrollar su labor, revela un estudio realizado por Accenture, entre 400 empleados de todo el mundo.

Esto conduce a pensar ¿en qué debería fijarse una persona cuando busca empleo, o quiere cambiar el actual?

En MasterCard, un empleado valioso es quien tiene disposición para trabajar en metas comunes en equipo. De esta manera, se buscan colaboradores que se integren a su política empresarial, la cual impulsa el desarrollo de sus habilidades, competencias y cultura.

Es muy importante definir tus necesidades antes de elegir una organización. Es parecido a lo que sucede con la pareja: no puedes ir de trabajo en trabajo sintiéndote insatisfecho. La recompensa económica es vital, cierto, pero para alcanzar los mejores salarios, debes saber primero que estás dispuesto a dar y cómo puedes satisfacer las exigencias de esa empresa. Visualízate trabajando en ella, ¿cómo te sentirías? Si desde el primer momento algo no te hace sentir cómodo, considera bien tu decisión, porque invertirás horas, energía y sobre todo ¡talento! No se trata de “cazar por cazar” un trabajo.

Es fundamental “que la persona no se ‘estanque’ en las funciones que realiza; una vez que las tiene dominadas debe pensar en proyectos que beneficien su área y a la empresa en general”, indica Juan José Hurtado, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de México.

El ejecutivo señala que es una herramienta fundamental dentro de la política que toda empresa debe desarrollar para que sus empleados vivan y respiren la filosofía de la compañía. De ahí, dice, los empleados deben identificar algunas líneas para que sepan cómo actuar en cada circunstancia laboral que se les presente y puedan adaptarse a movimientos corporativos, en caso de ser cambiados de áreas o tener que realizar nuevas funciones.

Conocer lo que una compañía espera de ti y tu desempeño, y saber qué tanto puedes aportar a ésta con tu experiencia, habilidades y disponibilidad personal puede ayudarte a conseguir ofertas más enfocadas a tu perfil. Así qué comienza por contestar algunas preguntas respecto a lo que podrías esperar de tu siguiente empleo:

  • ¿En qué tipo de área me sentiría a gusto y por qué?
  • ¿Qué tanto sabes de la organización a la que mandas tu CV; conoces su misión, visión y valores?
  • ¿Coinciden tus metas personales con lo que ese grupo ofrece?
  • ¿Alcanzarás tus objetivos profesionales en ese lugar?
  • ¿Qué te hace pensar que serás feliz ahí; lo económico, las oportunidades de crecimiento; la persona que sería tu jefe, el ambiente, la disponibilidad de tiempo para hacer otros proyectos, las prestaciones? Concreta una respuesta.

Sí, se puede trabajar feliz


Muchos trabajadores no tienen la suerte de pasarlo bien en la oficina. Y se hunden en el círculo vicioso de las críticas y la envidia. Aquí los expertos dan sus recetas de cómo revertir la situación para levantarse todos los días contento de ir a trabajar.

¿Quién no se ha quejado alguna vez de su jefe, de la infraestructura de su oficina, de sus compañeros y hasta de la comida que sirven en su empresa? Seguro, unos más que otros, pero las quejas abundan.

La situación no es nada sana. Qué mejor sería que levantarse cada día e ir feliz y contento a trabajar. La carga laboral sería distinta y bastante más llevadera, dicen los expertos, los mismos que aseguran que se puede ser feliz en el trabajo. Aquí van algunos datos prácticos.

Tener un horario flexible es lo que más satisface a las personas. Así lo han revelado diversas encuestas que advierten que los trabajadores más felices son aquellos que trabajan por honorarios, medio tiempo o las personas que trabajan por su cuenta.

Tanto así que los mismos sondeos sentencian que las empresas que dan flexibilidad a sus empleados para adaptar su horario siempre y cuando saquen a tiempo el trabajo son aquellas compañías que cuentan con la mayor satisfacción laboral y con empleados más leales que aquellas empresas que son irracionalmente estrictas con el tiempo. Aquí -por supuesto- no estamos hablando de flexibilidad para poder llegar tarde a una cita, pero sí de la inconformidad que crea en muchos empleados el hecho de tener hora estricta de entrada sin hora fija de salida.

Las mejores empresas también son aquellas en las que existe una comunicación abierta entre empleados y niveles superiores. Las principales quejas que tienen los psicólogos de las empresas apuntan a que los niveles altos no se preocupan por la carga de trabajo, ni escuchan a sus empleados, también se vuelven reactivos al momento que los empleados plantean un problema o alguna situación que los tenga insatisfechos.

No todos los motivos tienen el mismo origen ni la misma intensidad. Así como el salario puede ser un buen motivo para conservar un empleo, la realización personal o el ambiente laboral también. Aunque varían en cada circunstancia y para cada ser humano, hay motivos económicos, sociales, profesionales e intelectuales, que son a su vez motivos personales, y son los que hacen que alguien recupere la energía que necesita para realizar su trabajo y sentirse satisfecho al final de la jornada.

Frente al diagnóstico inicial de elementos positivos y negativos, que debe ir acompañado de la lista de motivos personales, es fundamental preguntarse: De lo que me molesta, ¿qué puedo cambiar? ¿Cómo puedo manejar lo que no puedo cambiar? ¿Cómo puedo aprovechar los aspectos positivos de mi trabajo? Sobre la base de estas preguntas, cada persona debe diseñar sus propias “estrategias de aguante”, que más que lograr soportar las actividades diarias, tienen el objetivo de redescubrir el significado de su empleo y la motivación para realizarlo.

Tácticas de paz
No deje que su trabajo se le convierta en un hábito. Haga de las tareas diarias algo creativo que le permita sorprenderse a sí mismo.
Exíjase. Asuma cada día como si fuera un reto y dé lo mejor de usted en cada una de las actividades que realice, por pequeñas que sean.
Dé un valor agregado a las tareas que le correspondan, así tanto usted como sus jefes notarán el cambio.

Póngase propósitos con fecha y cúmplalos. Este es un recurso importante para ver el avance del proceso.

Desarrolle otras competencias. En la actualidad los empleos requieren que usted descubra sus habilidades y las aproveche. De esta forma, además de mejorar sudesempeño laboral, crecerá como persona.

Aprenda a evitar o tolerar las cosas que le molestan. Es la mejor actitud para ahorrarse conflictos que deterioran su salud mental.

Rodéese de gente energética, pues le ayudará a sentirse mejor con el ambiente que lo rodea.
Evite quejarse constantemente, así lo único que conseguirá es “contaminarse”.
Llénese de paciencia y empiece a buscar otras opciones de empleo.

Trate de hacer del trabajo algo divertido. 
Recuperar la motivación es la clave para que el trabajo deje de ser una carga.

Lo que buscan los trabajadores
El buen funcionamiento de cualquier empresa depende en gran medida del ánimo y empeño de los empleados hacia sus tareas. Hoy todas las compañías buscan el beneficio económico y la productividad de sus empleados, pero ¿qué buscan los trabajadores? Satisfacción con el trabajo en sí. Todo empleado desea sentirse a gusto con las funciones que desempeña en una determinada empresa.

Cómo tener un equipo de trabajo eficaz


El trabajo en equipo es una combinación de comunicación, coordinación y el equilibrio de los aportes de cada miembro. Hay diversas ventajas de usar el trabajo en equipo. Estos beneficios incluyen la velocidad, la satisfacción, el apoyo, la eficiencia, la innovación, la unidad y la creatividad.

Velocidad
Asumiendo que a una sola persona se le asigne un proyecto que podría llevar meses y quizás años para finalizarlo. Al dividir el proyecto entre varias personas, el trabajo puede avanzar a un ritmo impresionante. Esto también hace que sea más rápido para llegar a una meta final.

Satisfacción
Cuando los individuos que han trabajado juntos como un equipo para lograr un objetivo común ven los frutos de su esfuerzo, se genera una alta motivación. A medida que cada miembro del equipo interactúa con otros, se suma más energía y entusiasmo. Cuando esta energía se pone en uso, produce resultados, lo que impacta positivamente en la motivación y la lleva a alcanzar el éxito.

Apoyo
Cuando las personas trabajan juntas en un equipo que tiende a crear lazos entre unos y otros. Ante cualquier eventualidad, cuando hay apoyo y ánimo en el equipo, las personas pueden superar cualquier problema.
Nunca hay que subestimar la importancia del apoyo en el logro de resultados.

Estímulo
El apoyo de varios talentos y habilidades puede producir un equipo muy productivo. Cuando uno de los puntos fuertes puede soportar un estímulo negativo, el resto del equipo se fortalece y puede seguir creciendo.

Innovación
Cuando tiene éxito el trabajo en equipo incrementa la innovación. Es cierto que dos cabezas pueden ser mejor que una. Varios miembros de un equipo pueden aportar ideas para soluciones en conjunto, y así alcanzar los objetivos de manera más eficiente.

Unidad
Uno de los más valiosos beneficios del trabajo en equipo es el sentido de unidad que acompaña a un ambiente de trabajo positivo. Esto puede crear una mentalidad de “todos para uno y uno para todos”, lo que es bueno para el objetivo de la organización.

Creatividad
Cada uno tiene diferentes habilidades, conocimientos y características personales. Mediante la utilización de todos estos diferentes aspectos de un equipo, más ideas se pueden generar. A medida que más ideas se generan, más soluciones creativas se crean, lo que lleva a mejores resultados.

Mantén tu credibilidad en el trabajo


Sin lugar a duda, la credibilidad es un aspecto fundamental en cualquier área de nuestro vida. Desde los compromisos que hacemos en el plano personal hasta lo que proyectamos y como nos desempeñamos en nuestro plano profesional.

A continuación 5 recomendaciones para ganar credibilidad en tu trabajo

Cumple lo que prometes 
Cuando te comprometas a hacer algo debes cumplirlo, de otra manera perderás toda la credibilidad. La credibilidad está basada en gran parte en resultados y acciones, no solo en palabras. No hay nada más desgastante que trabajar con alguien que dice que va a apoyar y va a hacer las cosas pero al final del día hay que estarle recordando que no nos ha cumplido lo que prometió. 

Yo me encargo 
Toma responsabilidad sobre temas, proyectos y situaciones aunque no tengan que ver con tu departamento o funciones (siempre en beneficio y en pro de la empresa.) Sé una persona que resuelve problemas. Alguien en la empresa que toma las riendas y sabemos que se puede confiar en que resolverá o ayudará es altamente valorada. 

Evita las excusas
Recientemente escuché que las excusas son una buena razón para no hacer las cosas y una muy mala forma de utilizar las neuronas. Intentemos ser personas que buscan la manera de que las sucedan. Eliminemos de nuestra mente y sobre todo de nuestro vocabulario frases como “Está muy difícil”, “No creo que se pueda”, “ No hay tiempo”, etc.

Como te ven te tratan
Cuidar nuestra imagen personal es fundamental. Nuestra vestimenta deberá ir acorde con nuestra área de especialización, el código de vestimenta de nuestra empresa y por supuesto con nuestra personalidad. No es cuestión de invertir grandes cantidades de dinero en ropa y accesorios, pero si de cuidar al máximo los pequeños detalles de lo que queremos proyectar y a su vez estar a gusto con nuestra propia imagen. Una mancha en la camisa, zapatos sin bolear, faldas demasiado cortas o escotes pronunciados, uñas sucias y sin cortar, todo esto es tan solo un ejemplo de lo que debemos ser conscientes y cuidar al máximo para ganar credibilidad.  Nuestras expresiones faciales y comportamientos dicen mucho de nosotros. Tratemos de hacer un esfuerzo por proyectar entusiasmo, motivación, seguridad y confianza, pero a su vez recordemos que tu credibilidad está basada en realidades y no solo en apariencias.

Prepárate para saber, conocer y aportar
Trabajar en una empresa es una gran oportunidad de aprendizaje, entrenamiento, conocimiento y expertise. No solo en nuestra área sino en muchas otras también. Involúcrate con tu trabajo, da paseos por diferentes áreas y platica con otras personas para ver que es lo que hacen, conoce muy bien tus funciones y responsabilidades, da un poco más de lo que se espera de ti aportando valor a tu puesto de trabajo.

martes, 13 de mayo de 2014

Cómo reducir el estrés con tu equipo de trabajo



Si quieres reducir el estrés en tu entorno de trabajo, una de las mejores cosas que puedes hacer es mostrar respeto a tus compañeros. Hacerlo hará que te ganes el suyo. Eso permitirá que les conozcas y seas amigo de ellos. Respeto es el primer ladrillo para construir el éxito en cualquier relación. Esto es igual de verdadero en el lugar de trabajo.

Usa tus modales
Saluda a tus compañeros cuando entras y sales del trabajo cada día. Siempre usa "por favor", "gracias" y "disculpa". Si lo haces, todos tus pedidos se verán como eso y no como órdenes. Los modales pueden ser acciones también. Es todo desde taparte la boca cuando toses, cuando estornudas o cuando bostezas, hasta sujetar la puerta o mantener el ascensor abierto cuando ves aproximarse un compañero.

Ten charlas cortas agradables
Pero no vayas demasiado lejos en este sentido. No tienes que hablar horas o saber todo acerca de tus compañeros. Generalmente, la gente disfruta y se siente más cómoda en entornos de trabajo donde se conocen unos a otros.

Respeta los límites
La gente sin saberlo cruza los límites personales y profesionales. Por ejemplo, hay gente muy cariñosa con su entorno profesional. Evita pararte, sentarte o hablar muy cerca de alguien. Dale a los compañeros una distancia de un brazo libre. Nunca deberías permitir una conversación fuerte respecto de las creencias en el trabajo. Es poco profesional y no importa cuando los compañeros estén de acuerdo contigo, alejarás a muchos.

Presta ayuda
No significa que tengas que ser un mártir, pero no siempre tomes la actitud "ese no es mi trabajo": Si estás teniendo un particular día de luz, o si ves a uno de tus compañeros lleno de tareas, ofrece ayuda. Tus compañeros apreciarán tus generosos esfuerzos haciéndote sentir bien también.

Discúlpate si te equivocas y sé modesto
A nadie le gusta un espéctaculo. Puedes hablar de tus características positivas, tratos y relaciones en tu vida sin hacer que la gente sienta que te crees mejor que los demás. Nadie es perfecto, pero lo que muestra tu carácter es como manejas los errores. Los compañeros de trabajo lo notarán.

Dí palabras de ánimo a los demás
Ser positivo no sólo eleva el espíritu, sino la de la gente que te rodea. Nadie quiere estar alrededor de alguien constantemente negativo o quejándose siempre. No es profesional.
Sé un apoyo animando y felicitando a tus compañeros cuando lo necesiten. Si puedes manejar ser un apoyo para tus compañeros, ganarás su respeto y te convertirás en un líder a sus ojos.

Cómo resolver un conflicto con tu jefe


Las habilidades de resolución de conflictos son necesarias en interacciones personales y profesionales. Evitar conflictos no alivia el problema o hace que la situación sea más soportable. Si tienes dificultades para resolver conflictos con tu jefe es hora de considerar el camino de solucionar tus diferencias con él o ella.

Cálmate y asienta tus emociones. Si tienes que alejarte uno o dos días de la situación, hazlo. No comuniques tus sentimientos hacia algo o alguien por enojo porque puedes decir o hacer algo de lo que te arrepentirás.

Realiza una reunión uno a uno con tu jefe para comunicar honestamente qué te está molestando.

Permite que tu jefe comunique su perspectiva de la situación sin interrupción. Recuerda que hay dos lados en cada historia, e incluso si crees o sabes que tienes razón respeta el valor de la opinión de tu jefe.

Propón una manera efectiva para resolver las diferencias en las cuales tienen el conflicto.

Acuerda un período de prueba para validar que la relación laboral entre ustedes dos haya sido reparada.

Si todo lo demás falla y el conflicto entre tu y tu jefe sigue, busca la ayuda de un mediador. Un mediador puede ser un representante de recursos humanos.

Si la asistencia del representante de recursos humanos no funciona, entonces será el momento de considerar una posición en otro lugar.

lunes, 12 de mayo de 2014

Cómo hablar con tu jefe sobre algunos problemas con compañeros de trabajo


Los problemas con los compañeros de trabajo son comunes en el lugar de trabajo. No importa cuántas veces un problema con un compañero de trabajo se plantea, nunca es tan sencillo de resolver. Por lo general es mejor hacer un esfuerzo para resolver los problemas en el lugar de trabajo por tu cuenta. En el caso de que necesites la ayuda de tu jefe para resolver el problema, asegúrate de que estás en condiciones de presentar el problema con claridad y estás dispuesto a aceptar nuevas ideas para resolver el problema.

Intenta resolver el problema por tu cuenta antes de acercarte a tu jefe
Puede ser difícil hablar de los problemas, sin embargo, es importante que hagas el esfuerzo para resolver el problema por tu cuenta sin la ayuda de un supervisor. Habla sobre el problema con tu compañero de trabajo y sugiere cómo podrías resolver el problema. Debes estar abierto a las ideas que tu compañero de trabajo pueda tener. En el caso de que debas seguir adelante, puedes mostrarle a tu supervisor cómo has intentado resolver el problema por tu cuenta.

Prepárate para hablar con tu jefe por adelantado
Interceptar a tu supervisor sin preparación podría parecer como si hubieras dejado que las emociones te superaran. Mantén un registro escrito con una descripción de cada aparición del problema con una fecha y hora. Recuerda poner en la lista cuál fue tu reacción, también. Esto te ayudará a mantener la calma y concentrarte en los hechos al hablar sobre el problema con tu jefe.

Establece un tiempo para hablar de los problemas con tu jefe
Dile a tu jefe acerca de los problemas que has tenido con tu compañero de trabajo y por qué te preocupa. Si has mantenido un registro de cada vez que el problema ocurrió, utiliza esta información para dar más detalles. Expresa cómo has tratado de resolver el problema. Trata de no ser demasiado crítico de tu compañero de trabajo, ya que esto puede dar la impresión de que no eres un jugador de equipo. Ofrece sugerencias de acciones que puedan ser útiles.

Debes estar abierto a las sugerencias
Tu jefe puede tener sugerencias que puede que tú no hayas pensado. El jefe tiene los mejores intereses para todos los miembros en mente y primero probará alternativas para la resolución de problemas sin reprender a tu compañero de trabajo. Estate dispuesto a tratar de resolver el problemas de maneras que no habías pensado antes.

Aprende a dar lo mejor de ti en el trabajo


Te presentamos unos tips para dar lo mejor de ti en tu trabajo. Verás las recompensas.

Da lo mejor de ti en tu trabajo y las relaciones profesionales
Sea cual sea tu profesión o ambiente de trabajo, mediante el mantenimiento de una buena etiqueta profesional en todo momento. Una buena etiqueta profesional no es estrictamente sobre la apariencia externa, sino más bien tu comportamiento hacia los demás y la actitud hacia el trabajo. Esfuérzate por mejorar tu desempeño y reputación en el trabajo para dar un buen ejemplo para tus colegas, haz una impresión positiva en los supervisores y aumenta tu satisfacción en el trabajo.

Vístete profesionalmente
Mantén una apariencia limpia y ordenada, incluso si tu oficina tiene un código de vestimenta casual; evita los pantalones vaqueros holgados, jerseys deportivos y sudaderas. Proyectar un aspecto limpio y seguro hacia el exterior puede hacer maravillas para tu confianza interna y ética de trabajo.

Mantén y limpia tu espacio de trabajo con regularidad
Un escritorio limpio proyecta la imagen de un trabajador diligente. No muestres objetos inapropiados, calendarios, salvapantallas o imágenes (como fotografías de fiestas o cualquier cosa que pueda ser considerada de mal gusto).

Aprende cuándo tomar un descanso
Entre los momentos de fatiga, toma un respiro para despejar la mente y evita el ojo y la tensión muscular. Sigue la política de tu empresa en los tiempos de descanso; una sesión de 10 minutos de estiramiento o respiración profunda puede mejorar la productividad en el largo plazo y ayudar a evitar el agotamiento.

Ayuda a los compañeros de trabajo
Reconoce que no tiene que ver con tus deseos y necesidades y céntrate en el panorama general, incluyendo a la empresa y los objetivos departamentales. Fomenta un ambiente de equipo, muestra tu voluntad de apoyar a los colegas y contribuye por encima y más allá de la descripción de tu trabajo cuando te lo soliciten

Respeta a los demás y mantén una mente abierta
Los chismes de oficina envenenan un entorno profesional; minimízalos o evítalos a toda costa. Evita muestras de parcialidad hacia los compañeros de trabajo basados ​​en la apariencia, el sexo o la edad.

Ofrece crítica constructiva y el refuerzo positivo para tus compañeros de trabajo
Escucha e incorpora las críticas constructivas que te han dado. No aceptes las críticas de tu trabajo como algo personal. Utilízalas como una herramienta para el crecimiento profesional.