Algunos momentos claves que son obvios para decidirse a contratar más personal o crear un nuevo departamento dentro de la empresa están ligados a los cambios en los ingresos actuales, el flujo de caja y el inventario, pero también existen otros factores que son más complicados de entender a la hora de tomar la decisión de expandirse.
Les presentamos algunos tips básicos para darse cuenta cuándo ya es necesario contratar a más personal que ayuden a evitar que la empresa se estanque en crecimiento.
Tiempos de entrega. Uno de los mejores indicadores de que se cuenta con el suficiente personal es si se están cumpliendo las fechas de entrega de mercancía. Cuando proyectos se han extendido en tiempo, las entregas se han retrasado, es más que probable que se requiera de más personal para cumplir con los tiempos. Claro que si al contrario, se nota que los tiempos son demasiado cortos, tal vez hasta cuente con empleados de más. Los tiempos son muy cruciales en el desarrollo de cualquier negocio exitoso.
Los empleados se quejan de las condiciones de trabajo. Es bueno estar atento a qué es lo que dice el personal del trabajo, si se nota que en las últimas semanas los empleados no están rindiendo bien, si se quejan de que se les sobreexplota o hasta si cuentan con una actitud negativa, se podría deber al estrés ocasionado porque se les está exigiendo más de lo que pueden rendir. Entonces es un buen momento para pensar en contratar a más personas.
Trabajadores temporales. No es malo el utilizar a empleados o consultores por cierto periodo de tiempo para ahorrar en gastos de prestaciones, pero si este tipo de personal lleva más de 6 meses haciendo la misma labor, podría significar que en realidad lo que ya se necesita es contar con empleados de planta. Esto es importante porque un trabajador que esté consciente de que cuenta con un trabajo seguro, puede dar más de sí.
El número de horas extra que trabajan. Cuando un empleado está trabajando demasiadas horas extra a la semana o inclusive utiliza en demasía su hora de comida para terminar el trabajo, quiere decir que la empresa ya necesita más personal para completar las tareas en los horarios de trabajo. Por otro lado, si el trabajador tiene tiempo de sobra para leer en el baño, platicar con sus compañeros o hasta salir temprano, significa que este empleado viene sobrando en el negocio.
Claro que una sola señal de las anteriores no es suficiente para que la empresa se decida a contratar más personal, esto es más recomendado cuando se detectan al menos tres de estas señales. Un número bajo de empleados puede interferir directamente en el éxito de la empresa,
además del agotamiento y fastidio de los mismos, un número excesivo de personal son costos extra innecesarios, la cuestión es un monitoreo constante de los empleados para intentar mantener un balance idóneo en el número de personas que trabajan para el negocio.
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