Toma
en cuenta estos puntos para que reclutes a personas talentosas que puedan
multiplicar el éxito de tu empresa.
1.
Hablan de metas a largo plazo: Pregúntales sobre sus metas durante la
entrevista de trabajo. Aquellos con gran talento te platicarán sobre su posible
futuro con la empresa y lo que planean lograr si son contratados.
2.
Son ingeniosos y están preparados para cualquier acontecimiento: La habilidad
de pensar y actuar en el momento es una cualidad que pocos tienen. Estas
personas conocen su CV como la palma de su mano, tienen su portafolio listo y
pueden responder preguntas en la entrevista sin dudar.
3.
Demuestran confianza en cualquier situación: Las personas que tienen confianza
en sí mismas pueden enfrentar cualquier situación y aceptan la realidad de que
está bien equivocarse. Durante la entrevista pregúntales sobre sus debilidades.
Busca a una persona que hable con confianza sobre las suyas y que explique las
lecciones que ha aprendido.
4.
Venden su versatilidad: Los individuos talentosos poseen una gran variedad de
habilidades y pueden usarlas para diferentes roles y tener éxito. Pregúntales
sobre el tiempo cuando intentaron algo nuevo o usaron esta habilidad para
alguna situación. Un buen candidato te podrá compartir una o dos experiencias.
5.
Priorizan los resultados: La gente talentosa se preocupa por los resultados.
Quiere cumplir sus metas tanto en su vida personal como profesional. Este tipo
de persona te hablará de lo que
quiere lograr una vez que lo contraten sin que se lo preguntes.
6.
Hacen preguntas inteligentes: Hacen preguntas para aprender más de la
organización y saber cómo funciona. Durante la entrevista un candidato
talentoso querrá saber lo que se espera de él o ella en la empresa.
Investigarán los atributos que los más importantes en la empresa tienen y lo
que se necesita para dar buenos resultados.
7.
Son muy flexibles: Muchas organizaciones actualizan sus metas e implementan
nuevas estrategias. El mejor talento se ajusta a los cambios sin desviarse en
el camino hacia el éxito.
8.
Les gusta tomar riesgos: Los riesgos están en todos los negocios. La gente
talentosa no tiene miedo de emprender nuevas acciones que influyan
positivamente en la empresa.
9.
Son apasionados de su profesión: Cuando a un candidato le apasiona lo que hace,
no tiene miedo de demostrarlo en su trabajo. De hecho, se nota en la
personalidad de la persona y en su experiencia.
10.
Facilidad para comunicarse con distintos grupos de interés: Cundo hables con
los candidatos por teléfono, en persona o por email, pon atención a su forma de
comunicarse y expresarse. Esto te dará una mejor indicación de sus habilidades
de comunicación ya que se notara la confianza con la responden.
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