Ventajas del reclutamiento por Internet

Las agencias  “online”  funcionan de una manera muy similar a las empresas de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.

El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta empresa presentará al cliente los candidatos que considere que  se ajustan al perfil para que este pueda elegir al idóneo.

Las ventajas que consiguen empleando en Internet son:

Proceso de reclutamiento más fácil. El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos, estos se organizan directamente en la base de datos.

Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos. Ya que la estructura de los sitios web de las agencias de empleo online y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo.

Los errores que debes evitar al utilizar la Internet para el reclutamiento son:

La selección de oportunidades profesionales mal diseñada en la página web de la empresa. Sin una sección de carreras profesionales bien diseñada en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios.

Malas descripciones de puestos de trabajo. Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales.

Falta de actualización. La Internet está cambiando constantemente, si la empresa va a usar este medio con éxito para reclutar personas, es importante que se mantenga al corriente de los cambios que esté efectuando no solo en la área de recursos humanos sino también en la web.

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