Algunas Pymes creen
que el área de RRHH está limitado a contratar el personal o la liquidación de
sueldos, y no es así.
Aquí te diremos 5
funciones básicas del departamento de Recursos Humanos:
1. Reclutamiento y selección: Atraer a las personas
indicadas para crecer la empresa. Deben planificar con anticipación las
necesidades, permite también ver varios candidatos y ponerlos a prueba.
2. Inducción: Para
incorporar a los empleados a la empresa y puedan rendir en sus puestos es
necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de
la empresa y presentar al resto del equipo.
3. Capacitación: Las personas son parte de la
organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
Además es importante que mantengan
motivados y actualizados a sus empleados.
4. Remuneraciones:
Definir los sueldos y liquidación según los convenios y normas
correspondientes.
5. Motivación y clima laboral: Desarrollar el sentido de
pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con
la empresa es una misión que no debe dejarse
librada al azar.
Y ¿En tu empresa
están cumpliendo con las funciones de recursos humanos necesarias para mantener
un equipo motivado?
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