Genera un ambiente de trabajo feliz (Parte 2)

Todos felices si hay un “buen ambiente laboral”

Es uno de los principales factores para que la felicidad se dé entre nuestros colaboradores. Si existe una deficiente comunicación, un mal trato entre directivos y trabajadores, envidias, habladurías y malas experiencias; la felicidad se convierte en un “plus”.

La clave de que tu equipo camine: Liderazgo

Está comprobado que un liderazgo efectivo no sólo repercute en números positivos, también en empleados satisfechos y en logros. Por ello, la responsabilidad de ser buenos líderes es uno de los factores que influyen en la felicidad de los colaboradores.

Ahora… ¿cómo ser feliz en tu día a día?

La experta de Adecco nos menciona algunos factores que deberías tomar en cuenta para lograr tu felicidad profesional y personal.

1. Haz lo que te apasiona. Muchas veces lo hemos dicho, trabajar no es suficiente, debes encontrar ese factor diferenciado que te apasione para llegar a un estado de realización personal. ¡Búscalo!

2. Busca una empresa con altos estándares de calidad. Encontrar un lugar agradable para trabajar, tampoco es la clave. Tu lugar de trabajo debe tener las condiciones adecuadas para que puedas realizar tus tareas, desde el material, la tecnología hasta el pago y las prestaciones. Sí, suena de maravilla. Sin embargo, los expertos recomiendan que tu lugar de trabajo llene, si no el 100%, sí un 60% de tus expectativas.

Consejos para los directivos

Y como esto es una tarea doble, para los directivos también traemos algunas recomendaciones:

1. Siempre con “actitud”. Recuerda que eres la cara de la empresa, haz que el día sea mejor con una actitud positiva y una apertura para con tus equipos de trabajo. Verás que mientras más lo apliques, la satisfacción de tus colaboradores será mayor.

2. Habla con tu equipo. Abrir un canal efectivo de comunicación, es uno de los puntos que los trabajadores más valoran, conoce a tu gente y deja que ellos de conozcan a ti.

3. Delimita funciones y objetivos. Es parte del punto anterior, sin embargo, también hay que enfatizar en que cuando tus colaboradores saben qué hacer, el trabajo es mucho más sencillo. Realiza juntas periódicas y asegúrate de resolver dudas así obtendrás el éxito.