El liderazgo es uno de los requisitos más buscado por los reclutadores
de recursos humanos en los candidatos pues las empresas se han dado cuenta de
las ventajas que tiene contratar a alguien con ese perfil
Además de
líder y liderazgo, los cinco primero términos que las empresas utilizan para
identificar a los líderes incluyen “pensador, estratégico, orientado a
objetivos, asertivo, persona emprendedora y comunicador eficaz”.
1 1) Creatividad
y flexibilidad
2 2) Comunicación
constructiva y productiva
3 3) Que
fomente una cultura que reconoce el talento y las habilidades de cada miembro
del equipo
4 4) Sin
miedo al cambio
5 5) Bien
desarrollado habilidades interpersonales y de fomento de la relación
Además que
estos términos pueden ser modificados de acuerdo a los que requiera la empresa.
El reto de la contratación para puestos de liderazgo es que los rasgos
requeridos pueden ser abstractos y difíciles de evaluar las habilidades blandas
cuando se entrevista a un candidato es pedir ejemplos.
Los
entrevistados pueden utilizar frases como: qué harías en cierta situación,
háblame del momento en que…, dame un proceso ineficiente, etcétera.
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