Durante este año, 59% de las empresas mexicanas incrementarán su inversión
en programas de capacitación y desarrollo, revela estudio
En un mercado
laboral tan dinámico como el actual, es importante que los profesionistas cuenten
cada vez más con certificaciones que avalen una mayor especialización.
La educación
es la principal preocupación entre los mexicanos y el elemento más importante
para tener una vida mejor, de acuerdo con un reporte realizado por la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Durante este
año, 59% de las empresas mexicanas incrementarán su inversión en programas de
capacitación y desarrollo, reveló en su segundo reporte laboral de 2015 la empresa Hays.
Asimismo
detalla el informe que 68% de las compañías ofrece formación para el puesto;
66% ofrece certificaciones o cursos de actualización externo; 59% de las
empresas proporcionan formación interna para nuevas incorporaciones, mientras
que un 8% para la mesa directiva y el 9 % ninguno.
Para optimizar
el talento de tus empleados, puedes seguir los siguientes consejos:
1.- Adopta un
esquema dual. Cambia de visión y sé más flexible, esto con el objetivo de que
tus trabajadores dediquen un espacio de la jornada laboral a realizar estudios
de especialidad o para el desarrollo de habilidades blandas.
2.- Refuerza
la formación continua. Refuerza desde la educación temprana el compromiso de tener
una formación permanente, para que el profesional económicamente activo se
actualice mediante certificaciones o estudios de especialidad.
3.- Desarrolla
habilidades comerciales. En cuestión de competencias, la más escasa y al mismo
tiempo demandada, es la habilidad comercial. Es una capacidad que en la mayoría
de los casos, proviene de la experiencia laboral del empleado en determinada
empresa.
Es indispensable involucrar a las universidades en la incorporación de
asignaturas que ayuden al desarrollo del pensamiento estratégico comercial.
4.- Aprovecha
la competitividad del talento local. Emplea las ventajas competitivas de tus
trabajadores, tales como: la creatividad, lealtad y compromiso con la empresa.
Las transnacionales pueden enriquecer al mercado dando oportunidades a sus empleados
de trabajar en el exterior.
5.-Crea una
responsabilidad conjunta. Trabaja de manera ligada con el gobierno y las
universidades para forjar el talento. Cada uno hará su parte: el gobierno dará
incentivos a la demanda, tú como empresa abrirás las puertas al talento en
formación, y las universidades cambiarán los programas de estudio para que
reflejen las necesidades del mercado.
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