¿Mito o realidad? Para
muchos, hablar de las tendencias de los Recursos Humanos en las empresas, suena
a impartir teoría en las Universidades, y muchos asegurarían que es la utopía
en las organizaciones, sin embargo, hablar de ellas y aplicarlas ya es un
hecho. Grandes empresas alrededor del mundo adoptan día con día estrategias de
gestión en capital humano, muchas con éxito, y algunas, han debido su nombre al
implemento de estas mismas. Ello quedó al descubierto durante el Congreso
“Tendencias de la Dirección General y su impacto en los RH, 2013” .
Los panelistas que
participaron en el primer día de la reunión que se lleva a cabo en el
Tecnológico de Monterrey, campus Ciudad de México, aseguraron que las
tendencias hacia los Recursos Humanos están latentes en todas las empresas del
mundo y aseguraron que el área que, hasta hace tres décadas, se consideraba
como la menos importante en los procesos estratégicos de las empresas, hoy se
ha convertido en una parte trascendental en las decisiones de los grandes
corporativos.
Según los directivos de RH
de empresas como Grupo Carso, Palacio de Hierro, Comercial Mexicana, Mexichem,
Nextel y Kimbrly Clark, la fortaleza de la gestión del capital humano puede
enfocarse en dos temas esenciales para el fortalecimiento de un corporativo:
liderazgo y atracción-retención de talentos.
Al respecto, Raúl Grajales,
director de RH en Condumex y Grupo Carso, aseguró que una de las estrategias
importantes dentro de las grandes corporaciones, es contar con grandes líderes
que tengan la capacidad de localizar y formar a líderes buenos.
“Una de las claves para
fortalecer a las empresas es tener un liderazgo firme y efectivo dentro de las
direcciones, de esta forma, localizar a nuevos colaboradores que sean líderes
potenciales, es mucho más sencillo, es importante tener talentos que sientan
pasión por lo que hacen y que sean genuinos en su trabajo. Las tres principales
características que buscamos en nuestros nuevos talentos son: habilidad social,
análisis de situaciones estratégicas y capacidad de síntesis, el que sabe sintetizar,
sabe qué se necesita y hacia dónde vamos”, comentó el directivo.
Por su parte, Oscar
Rodríguez, director de RH de Palacio de Hierro, aseguró que el buen
funcionamiento de los RH en una empresa, mucho debe a la gestión de su capital.
“Sí, es importante ver la tendencia que existe en el mercado, sin embargo, una
de las claves más efectivas en las empresas es ser atractiva para sus
colaboradores, para sus clientes, para sus proveedores, para sus trabajadores.
Una empresa debe saber, pensar y ejecutar como sus candidatos, de esta forma,
las personas regresarán a comprar y su personal no se querrá ir”.
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