Finanzas y empleados felices

Actualmente las prestaciones de ley son insuficientes para retener talento, un plan extraordinario de beneficios mejora los resultados empresariales. 

Encontrar trabajo con salario estable ya no es suficiente para los profesionales. Las empresas aseguran que los colaboradores buscan llegar a una organización no solamente por las prestaciones de ley sino tener otros beneficios que puedan ofrecerles de manera periódica. Pero ¿cómo abonan estos en la productividad de las empresas?

De acuerdo con Rogelio Altamira, director Corporativo de Vida y Pensiones en seguros Zurich, la productividad de los trabajadores puede aumentar hasta en un 45%. “Si tus empleados se sienten a gusto, protegidos y consentidos, hay una mayor probabilidad de que se queden en tu empresa, trabajen mucho más y se pongan la camiseta”, aseguró.

Otorgar beneficios a tus empleados es una inversión ya que no sólo aumenta la productividad y calidad del trabajo, también sirve como arma de retención de talento. Si un trabajador se encuentra tranquilo, la posibilidad de que se quede e identifique los objetivos de la misma, aumenta hasta en un 30%.

Al respecto, Cristina Hernández Betancourt, vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de Axa Seguros, destacó la importancia de tener una cultura organizacional definida y beneficios a tus empleados que les permita crecer, desarrollarse y sentirse protegidos.

“Para que una empresa tenga éxito debe contar con cuatro pilares importantes: compromiso, liderazgo constructivo, ambiente incluyente y responsabilidad corporativa, si no existe una empatía entre los empleados y la organización, no existirá el crecimiento, es muy importante que tus ellos se sientan parte de la compañía, que sepan lo importantes que son para alcanzar los objetivos puestos”, comentó.

Axa ofrece desde vales de descuento en restaurantes, vales de gasolina, programas de desarrollo de carrera en el extranjero, descuentos en supermercados y hasta salas antiestrés y de maternidad.

“Desde que tenemos una cultura organizacional bien definida, donde se protege a tus colaboradores y donde se incentiva el desarrollo, el porcentaje de rotación de personal ha bajado hasta en un 30%”, comenta Hernández Betancourt.

Aquí te proporcionamos una serie de las prestaciones de ley y beneficios que podrían ayudarte a retener o atraer talento.

-Jornada laboral no mayor a ocho horas.

-Descansos.

-Vacaciones anuales

-Prima Vacacional

-Aguinaldo

-Antigüedad

-Vales de descuento para restaurantes y establecimiento de comida rápida

-Vales de despensa

-Vales de gasolina

-Pases en cines o centros de diversión

-Vales de puntualidad

-Programas de apoyo y desarrollo de carrera

-Intercambio de personal en el extranjero

-Servicios de lavandería, gimnasio y establecimientos deportivos

-Salas de recreación y antiestrés

-Soporte médico y psicológico

-Seguro de gastos médicos

-Préstamos financieros

-Oportunidades de crecimiento en la empresa

Existen empresas especializadas que se dedican a realizar paquetes de compensaciones, es importante que tu compañía tenga una asesoría particular y que los beneficios que otorgarás a tus trabajadores también compaginen con las posibilidades de la compañía.

                                                                                Lucero García Pérez

                                                                              lucero@cmmx.com.mx