En
la selección de personal, las personas encargadas de reclutar deben ser creativas
en sus preguntas para obtener información profunda del perfil profesional del candidato
y así seleccionar al adecuado.
En
contraparte, algunas cuestiones que los aspirantes más audaces suelen realizar
para quedarse con el puesto de trabajo son:
1.
¿Puede describirme hacia dónde vislumbra este puesto de trabajo en unos años?
Aquí se demuestra el interés a largo plazo que tendría la persona con la
empresa, así como la actitud de crecimiento dentro la misma, ya que lo que le
interesa es crecer profesionalmente en la organización.
2.
¿Es frecuente la rotación de personal en esta empresa? Es una forma de
cuestionar si existe un buen clima laboral dentro de la compañía, además de
analizar la capacidad que tienen para retener al personal.
3.
¿Cuáles serían los factores más importantes para evaluar mi desempeño? El
candidato quiere saber cómo se asume el éxito o el fracaso en la empresa. Si no
encuentra una respuesta, pensará que no hay un plan ni un objetivo específico
para premiar los resultados exitosos de los empleados.
4.
¿Cuáles son los desafíos más grandes del puesto de trabajo? La persona intenta
averiguar las expectativas que se tienen de ella en caso de que llegue a ocupar
la vacante, además de conocer un poco mejor la cultura organizacional.
5.
¿Cuál sería el siguiente paso en el proceso de selección? Esta sería su última
pregunta para demostrar su interés y externar la seriedad con la que se está
tomando la contratación. Si es una persona apta para continuar con el resto de
las pruebas, se le podrá indicar cómo continuar.
Recuerda
que existen varios factores a considerar a la hora de seleccionar a un
candidato, como lo son la experiencia laboral, las funciones desempeñadas
exitosamente en su puesto anterior, la trayectoria académica acorde al puesto y
por su puesto la actitud, ya que un candidato que pregunte primero por el sueldo
quiere decir que es lo que más le interesa porque está dejando en segundo plano
las preguntas primordiales citadas anteriormente.
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