Dos de cada tres mexicanos buscan activamente empleo en línea, ya es
tendencia
De acuerdo con
un estudio realizado por la AMIPCI (Asociación Mexicana de Internet), dos de
cada tres buscan activamente empleo en línea, este este estudio arrojó que
otros medios online como los buscadores y las redes sociales continúan tomando
importancia.
Por otro lado
sabemos que 43% de los empleadores utilizan las redes sociales para ampliar la
información sobre el candidato según el estudio.
Sin duda y
gracias a estos podemos asegurar que las contrataciones del futuro están en línea. Algunas de las
tendencias en la gestión de personal en las PyMEs son:
Reestruturación
de la fuerza laboral. Los empleados dejan de ser masa, cada trabajador se
convierte en una fuerza de trabajo individual.
Irrupción de
la tecnología digital en RH. Gestión de talento a través de herramientas
digitales: bolsas de trabajo online, trabajo a distancia, capacitación en línea
y redes sociales.
Redifinición
de la gestión del talento. Nuevas estrategias de atracción y selección de
talento, nuevos esquemas de contrataciones, fuerza de trabajo móvil/flexible.
Como encargado
de recursos humanos es una PyME debes conocer las tendencias y saber que la
nueva forma de reclutamiento y selección de talento debe contemplar:
Uso de bolsas
de trabajo en línea. Entre u otros beneficios podemos destacar que reduce el
proceso de reclutamiento y selección y da mayor visibilidad y alcance a tu vacante,
manteniendo la seguridad de tu información.
Presencia en
redes sociales. Contempla en tu proceso de redes como LinkedIn, Facebook y
Twitter
Diseño de un
plan de reclutamiento. Aun cuando tu empresa
sea muy chica y sean pocos los empleados, debes construir un equipo de trabajo,
una filosofía y una cultura empresarial. Utiliza la tecnología para diseñar tus
planes de atracción y retención de talento.
Potenciar la
marca del empleador. No olvides que cualquier oportunidad se debe de aprovechar
para posicionarte como una empresa potencialmente atractiva para trabajar, un
plan de reclutamiento favorable es tu primera carta de presentación con
posibles empleados.
Política de
recursos humanos. Sabemos que estamos en una época en que converge talento humano
de diferentes generaciones, revisa tu política y procesos para estar seguro de
que tus empleados se sienten motivados.
Es necesario
controlar la selección de talento de manera precisa para que repercuta de
manera óptima en la eficacia de los empleados, en la organización de la empresa
y en sus resultados. Aplica la tecnología de las grandes empresas en tu
negocio, los resultados harán gran diferencia.
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