Los 7 pecados financieros

Todos los días enfrentamos ciertas “tentaciones” que pueden condenar hasta la cartera más saludable. ¡No caigas en la trampa!

Todos los días ganamos y gastamos dinero. Son acciones tan comunes en nuestra vida que pueden pasar desapercibidas. Sin embargo, el carecer de un método responsable de control de nuestras finanzas pude llegar a generarnos problemas graves.

Enumeramos los 7 pecados financieros que cometemos más comúnmente ¡Conócelos y evita caer en tentaciones!

1.- Gula: ¿Alguna vez has querido conocer un lugar de moda y probar todos los platillos que hay en la carta, así como tomar el coctel novedoso? No está mal hacerlo de vez en cuando, sin embargo, es importante no permitir que este tipo de gastos se vuelvan costumbre. Una opción es conocer los precios del lugar al que vas a visitar para elegir un platillo con antelación o compartir la cuenta con alguien más.

2.- Envidia: las revistas de moda, los aparadores y los lujos de tus amigos pueden hacer que te endeudes por conseguir lo que quieres. En lugar de eso, trata de disfrutar de las pequeñas cosas de la vida y no dejarte llevar por lo que tienen los demás. Si en realidad deseas comprar algo, evalúa si vale la pena y haz un plan de acción para obtenerlo, así evitarás una deuda a largo plazo.

3.- Pereza: realizar un presupuesto personal para evitar gastos innecesarios o tentaciones puede sonar tedioso, pero después de un tiempo será un hábito que te llenará de beneficios. Te recomendamos buscar aplicaciones que se adapten a tu estilo de vida y necesidades.

4.- Avaricia: tener metas en la vida y querer lo mejor es una gran virtud, sin embargo, para conseguirlo debes hacer un plan de acción, así como establecer pasos a corto, mediano y largo plazo. En el camino deberás hacer algunos sacrificios, esforzarte más y recordad qué es lo que quieres. No te dejes llevar por las emociones y evita gastar de más, ya que de esta manera sólo conseguirás endeudarte.

5.- Lujuria: no vivas del “estatus” y haz compras inteligentes, de lo contrario tu cartera se verá afectada. Hay opciones para ahorrar, busca oportunidades, ofertas, compara precios y trata de siempre invertir en bienes que en el futuro tengan más valor.

6.- Soberbia: no te dejes llevar por las emociones o las últimas tendencias de moda. El valor personal no está relacionado con las marcas.

7.- Ira: dile no a los impulsos y no te enojes con tus tarjetas de crédito, recuerda que no son una extensión de tu dinero y no son gratis. Ten en cuenta que todo lo que compres lo tendrás que pagar a tiempo, de lo contrario la deuda aumentará con intereses y los acreedores te empezarán a buscar.

¿Agregarías otro pecado financiero a esta listo?

Tulum recibe reconocimiento por ser Pueblo Mágico

El destino logró el distintivo por su gastronomía, zonas arqueológicas y cultura.

Tulum, Quintana Roo.- El titular de la secretaría de Turismo federal (Sectur), Enrique  de la Madrid Cordero, dio un reconocimiento por haber obtenido el distintivo de Pueblo Mágico, a nombre del Consejo Directivo de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de México (Concanaco- Sarvytur).

El presidente municipal, David Balam, agradeció por esta importante distinción, reconociendo los esfuerzos que realiza el municipio para lograr su proyección turística nacional e internacional, de acuerdo con el comunicado.

“La distinción como pueblo mágico, conlleva una responsabilidad, en cuidar nuestra imagen urbana y mantener el encanto de nuestro pueblo, único en el caribe mexicano, como destino turístico de clase mundial”, destacó el edil.

Aseguró que en los últimos años, el municipio ofrece su gastronomía, cultura y zonas arqueológicas que se han convertido en el imán de visitantes procedentes de todas las regiones del país y el extranjero.

“Como autoridades estamos conscientes que tenemos que esforzarnos todos los días en generar diversas acciones y programas que contribuyen a mejorar nuestra infraestructura turística y la conservación de todo lo que da identidad como pueblo”, aseguró el municipal funcionario.

Junto al regidor de Tulum también recibió el distintivo el presidente Agapito Magaña Sánchez, a nombre del municipio hermano de Isla Mujeres. 

4 claves para contratar a tus primero colaboradores

¿Experiencia o aptitudes? Descubre cuáles son las cualidades que debes buscar en los colaboradores que harán crecer tu negocio.

Lo lograste. Finalmente empiezas a cosechar los frutos de tu gran esfuerzo, comienzas a tener más contratos y el tiempo ya no te es suficiente para satisfacer la demanda de tus clientes. Te das cuenta de que necesitas contratar más personas para tu negocio.

Este proceso es un paso muy importante, ya que de estos primeros colaboradores y su desempeño, dependerá la experiencia de tu consumidor, el conservar un agradable clima laboral en la compañía y, claro está, la posibilidad de que tengas tiempo para desarrollar actividades más estratégicas.

Ahora bien, ¿cómo iniciar ese proceso? Por su puesto, el medio menos desgastante será contactar a un despacho de recursos humanos, sin embargo, la decisión de quién se queda a tu lado, dependerá únicamente de ti.

1.- Define muy bien el objetivo del puesto. El nombre del puesto es lo de menos, piensa primero cuál es la razón por la que necesitas a esta persona, qué esperas de este empleado en el día a día, y qué tipo de resultados debería estar generando al desempeñar sus funciones. Esto te ayudará no solo a clarificar tus necesidades, sino que también será de mucha ayuda al estar entrevistando a tus candidatos.

2.- Imagina a tu empleado ideal. ¿Qué características debe tener esta persona no solo para que desempeñe adecuadamente sus funciones, sino para que encaje apropiadamente en la empresa? En muchas ocasiones se omite este detalle y se selecciona con base en la experiencia o conocimiento del candidato sin contemplar que las características de personalidad pueden ser más importantes. Pueden ser muy evidentes, por ejemplo, se espera que un diseñador tenga tolerancia a la frustración para manejar amablemente los cambios que solicite un cliente. Sin embargo, también existen cosas más sutiles.

Si en tu empresa todos están habituados a hacer un poco de todo, sería complicado que se integre una persona que considere que cada uno debe hacer lo que le toca. Eventualmente podría sentirse molesta porque “le quitan tiempo para hacer el trabajo de otros”. El darte unos minutos para definir cómo sería tu colaborador ideal puede ahorrarte mucho tiempo e incentivos futuros.

3.- Establece el salario a ofrecer. El talento cuesta y es importante tener esto en mente en todo momento. Antes de establecer un monto, verifica el salario que ofrecen otras compañías por posiciones similares. Esto se puede hacer de manera muy sencilla buscando dichos empleos en cualquier bolsa de trabajo. Considera que cuanto más baja sea tu oferta comparada con el resto, menor será la cantidad y calidad de candidatos que se postularán a tu puesto. Trata de ubicarte en promedio, ofrece intangibles en la medida que puedas.

4.- Se puede tener todo, pero no al mismo tiempo. Encontrar al candidato ideal toma tiempo y por operación a veces necesitas integrar a alguien lo más rápido posible. No se trata de ser conformista y quedarse con el “menos malo”, después de todo es el próximo miembro del equipo. Sin embargo, sí es importante que quede claro que es muy poca la probabilidad de encontrar rápidamente a una persona que tenga todos los elementos que buscamos y que desee el salario que ofrecemos. En ocasiones, quienes tienen la experiencia, desean mayor salario o viceversa. Es vital que en todo punto consideres qué estás dispuesto a sacrificar.

Quizá tengas que decidir entre una persona con conocimientos y experiencia en las actividades que se realizarán, pero con un bajo valor agregado al puesto, al igual que integrar al equipo a alguien con buen nivel de competencias, pero con poca experiencia lo que requerirá que otorgues tiempo de coaching y posiblemente cierta capacitación.

Piensa que los conocimientos se pueden desarrollar a mediano plazo y que alguien con las características personales correctas se puede convertir en una pieza clave para la compañía.

La importancia del networking

Son muchas las personas que subestiman el poder del networking, ¿cómo se define exactamente este concepto?

El networking es el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Algunos de los lugares más indicados para el networking son: ferias de empleo, congresos o cualquier tipo de evento relacionado con el sector de interés.

Probablemente nunca te hayas puesto a pensar si es posible que las personas que alguna vez conozcas por casualidad, te ayuden a encontrar o cambiar de empleo. Gracias al networking podrás tanto hacer negocios como buscar empleo, ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional.

Debido a la dificultad de este recurso, cabe destacar que la estrategia que deberás llevar a cabo será una  a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente, hasta que nos  convirtamos en  alguien que pueda ser merecedor de recomendar o de hacer referencia.

No obstante, cabe destacar que este concepto ya no sólo significa generar contactos profesionales de manera presencial, ahora las redes sociales son también óptimos canales para crearse una imagen de marca en el sector y, por tanto, de presentarse y relacionarse con los profesionales clave en nuestra área de conocimiento.

Pasos para diseñar un plan para un buen networking:

1. Valora a cada profesional que conozcas: mantener las redes de contacto no sólo se limita a personas de nuestra profesión. “El mundo es un pañuelo” y cada persona puede ser un eslabón importante en la cadena de contactos. No hagas diferencias entre los profesionales independientemente del rol o cargo que tengan.

2. Aprende a escuchar: además de aportar conocimiento, es necesario saber escuchar a los demás. En todos los ámbitos de la vida, esta práctica ayuda a que la comunicación fluya de la mejor manera posible, a la vez que permite crear vínculos con aquellas personas destacadas en la construcción la red de contactos.

3. Sé generoso con tus conocimientos: de cada profesional siempre se aprende algo nuevo y, al mismo tiempo, ellos aprenderán de ti. Por ese mismo motivo, no se debe ser egoísta con lo que sabemos; es importante compartir conocimiento y experiencia con los demás, dado que nuestros colegas podrán, en algún momento, tenderte la mano.

4. Mantén el contacto con compañeros de la universidad: habitualmente las personas pierden el rastro de sus compañeros y tiempo después, se enteran de lo bien que les ha ido. Crear reuniones de manera periódica y/o estar en contacto a través de las redes sociales ayudará a mantener esos lazos de amistad o profesionalidad que nos pueden servir de ayuda en algún punto futuro.

Para conectar con aquellas personas de nuestro interés, debemos definir el público objetivo y participar en aquellos grupos afines que nos permiten construir lazos con personas del sector, pero no tan sólo a través de las plataformas que facilita Internet, sino también gracias a la participación en encuentros donde se facilita la interacción presencial. Aplicando estas tácticas, sin duda, mejoraremos nuestro networking de manera notable.

3 puntos para eliminar las juntas innecesarias

Las reuniones de trabajo improductivas no solo hacen perder tiempo, también resultan costosas para una empresa.

Las juntas son un mal necesario para la vida empresarial. Son indispensables para llegar a acuerdos con las diferentes partes de una compañía, pero si no son llevadas correctamente pueden provocar grandes pérdidas de tiempo.

Hay ocasiones en que la descripción del objetivo de la junta es confusa, no se tiene una orden del día, minuta de una reunión anterior para dar seguimiento a las decisiones alcanzadas (si las hubo), y la mitad de las personas convocadas no saben para qué están ahí.

Estas juntas rápidamente se “descomponen” para ver temas diversos que no llevan a nada o para resolver pendientes que no se han podido desahogar en otros foros. No falta el asistente que decida aprovechar su tiempo con su smartphone, mientras otros conversan entre sí.

Se trata de las reuniones menos productivas del mundo.

De acuerdo con Industry Week, el 15% del tiempo total de trabajo se pierde en juntas y ese porcentaje se eleva al 40% cuando se trata de altos ejecutivos. Esto se traduce a dos días a la semana dedicados solamente a tener juntas con tres o más compañeros de trabajo.

Es más, solo en Estados Unidos, estas reuniones innecesarias provocan pérdidas por 37 mil millones de dólares en costos salariales.

La firma Jabra ofrece algunos consejos para hacer que las juntas de negocios sean más productivas:

1. Piénsalo bien antes de invitar a todos.

Antes de organizar una reunión pregúntate: ¿es indispensable tener una junta? Tal vez puedas resolver los pendientes con un par de llamadas.

También debes pensar quiénes son las personas que forzosamente deben asistir a la reunión, pues su presencia es vital para atender el problema en cuestión.

2. Establece una razón.

Es indispensable que indiques por qué deben asistir los participantes a la junta y qué se espera lograr. No olvides ofrecer a los asistentes la opción de no asistir si creen que su presencia no puede contribuir de una manera significativa al objetivo de la reunión.

3. Sé minucioso con los detalles.

Las juntas deben ser correctas:

-Llevar una agenda clara del encuentro.

-De ser necesario, enviar los materiales de lectura por adelantado.

-Fijar una hora de inicio y una hora máxima de finalización para la junta.

-Evitar caer en puntos no establecidos en la agenda.

-Levantar una minuta de los puntos acordados.

En 2022 el 60% de los empleados trabajarán desde casa

El futuro de los lugares de trabajo está menos claro que nunca, y es que según un estudio elaborado por la compañía Polycom, los empleados están forzando a sus respectivas empresas a cambiar para el futuro, el espacio donde realizarán su trabajo.

Según Sir Cary Cooper, Profesor de Psicología Organizacional y Salud en la Manchester Business School, hay tres principales impulsores que definirán el lugar de trabajo del futuro que son la flexibilidad, la autonomía y la facilidad de uso en las herramientas de colaboración.

No mentimos si decimos que la flexibilidad laboral es una de las grandes demandas de los empleados de cualquier empresa. Tanto es así que de acuerdo al estudio, conducido por Virgin Media Business, el 35% de los trabajadores accedería a bajarse el sueldo por tener más flexibilidad en su puesto de trabajo.

Dicho panorama ya se está dando en otros países, como es el caso del Reino Unido, en el que el 24% de los trabajadores ya trabajan desde casa al menos una vez por semana. Por su parte, en Estados Unidos ya son 30 millones de personas que trabajan desde casa, y Virgin Media Business estima que aumentará en un 63% antes de 2020. China es el país más avanzado en permitir y motivar a sus empleados a trabajar desde cualquier sitio, con cualquier dispositivo, con un 69% de ellos, seguida muy de cerca por Estados Unidos (con un 63%). El estudio además estima que a nivel global, el 60% de los empleados que actualmente trabajan en oficinas, podrán hacerlo desde casa antes de 2022.

En esa evolución del espacio del trabajo del futuro, además de ser necesaria la presión que los propios empleados ejercen a sus empresas, debemos tener en cuenta los avances tecnológicos y una variable que a las propias compañías preocupa sobremanera: la productividad.

En el panorama actual, son muchos los países cuya intención de extraer todo el valor potencial de sus negocios fracasa debido a prácticas laborales anticuadas. Cada vez son más las empresas que toman consciencia de los beneficios tangibles del trabajo flexible, incluyendo la reducción de costes, la mejora de la productividad y la toma de decisiones más rápida y eficiente.

Otros datos interesantes que también aporta el estudio son:

• En la Generación Y, 9 de cada 10 identifican la flexibilidad en el espacio de trabajo como una de las mayores prioridades.
• El 69% reconoce que trabajar en remoto les ayuda a no estar estresados.
• 2 de cada 3 líderes mundiales no están dispuestos a reubicarse.

4 estrategias para favorecer el aprendizaje

Para aprovechar el aprendizaje de los empleadores y su equipo de trabajo, los expertos de educación brindan sugerencias.

El mundo laboral se encuentra en medio de una transformación importante está emigrando al mundo digital. En el caso de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), éstas han comenzado a organizar su funcionamiento en torno de computadoras, dispositivos móviles y la “nube” o la web.

Esta transición también está ligada con la capacitación de los emprendedores y su equipo de trabajo; con el fin de adquirir mayores habilidades se utilizan herramientas en línea para estudiar cursos que sean relevantes para el sector en el que se están desempeñando.

En ese sentido, los profesionistas mexicanos afirmaron en una encuesta dedicar 9 horas en promedio a la semana para el estudio; 63 % de ellos prefieren hacerlo de manera individual, pues de esta forma pueden concertarse, usar efectivamente el tiempo, planear el aprendizaje, monitorear el progreso y hacer cambios a su sistema de aprendizaje.

Los expertos recomiendan cuatro recomendaciones básicas:

Evitar el multitasking. En la actualidad todos dominamos el arte de combinar Facebook, el chat, Twitter, mensajes de texto, televisión y hasta la cena mientras trabajamos o estudiamos. Sin embargo, no hay duda que dividir la atención entre tantas tareas diferentes afecta la calidad de nuestro trabajo y nuestra capacidad de aprendizaje. La recomendación es evitar todos los distractores para hacer más eficiente el estudio o el trabajo.

Buscar un lugar adecuado a nuestras necesidades. Si cada vez que tratas de estudiar acostado en la cama te quedas dormido, busca una silla o un lugar público tranquilo. Si necesitas completo silencio, enciérrate en tu cuarto; por lo contrario, si necesitas un poco de ruido para impulsar la creatividad, puedes intentar estudiar o trabajar en una cafetería. El objetivo es ser lo más productivo en el menor tiempo posible.

Usar estrategias activas de estudio. Para muchos de nosotros no es suficiente leer y releer información. Dibujar, hacer listados, preparar mapas mentales, cuadros sinópticos y discutir con compañeros de estudio ayuda a retener mejor la información.

No sacrificar el sueño. La falta de sueño es contraproducente, pues tarde o temprano el cansancio te vencerá y tendrás dificultades para concentrarte y obtener lo mejor de ti. ¡Dale prioridad a tu descanso!

El estudio continuo potencializa las habilidades del ser humano para prevenir el pensamiento unidimensional. Así, una persona con una disposición permanente al aprendizaje tiene más probabilidades de vivir el éxito profesional y un mayor índice de autorrealización.

5 frases para animarte a invertir

Para muchas personas, la palabra “invertir”, está relacionada con poner negocios o con algo que sólo realizan quienes tienen tengan mucho dinero.

Sin embargo, invertir es mucho más que eso, es poner a trabajar tu dinero para que genere rendimientos, por ello, compartimos 5 frases que cambiarán tu forma de pensar sobre las inversiones:

“La única manera de evitar errores es no invertir, y ese es el erro más grande de todos” – John Templeton.

Sí, el comportamiento de las inversiones que hagas cambiará a lo largo del tiempo, pero al no invertir, dejará pasar la posibilidad de que tu dinero genere rendimientos.

“El interés compuesto es el mayor descubrimiento de todos los tiempos” – Albert Einstein.

El célebre físico acuñó esta frase cuando descubrió la regla del 72, la cual permite saber – aproximadamente- cuánto tiempo tardaría tu dinero en duplicarse en relación con una tasa de interés anual.

“Invertir en conocimiento te da el mejor rendimiento” – Benjamin Franklin

Aprender algo nuevo es una gran inversión. Investigar, lee y pregunta a cuanto experto se te ponga enfrente, hasta convierte en un gurú de la inversión, y así puedas tomar las mejores decisiones.

“Invertir es como mira el pasto crecer o ver cómo se seca la pintura. Si lo que buscas es emoción, ¡mejor ve a Las Vegas! – Paul Samuelson.

Invertir no es jugar a la lotería y no serás rico de la noche a la mañana. Es un proceso que lleva tiempo y que implica constancia, si ya te decidiste a comenzar, no olvides pensar siempre a largo plazo.

“A la hora de invertir, lo que está en la ‘zona de confort’ casi nunca es redituable” –Robert Arnott.

Al invertir, muchos prefieren quedarse en una red de protección con inversiones muy seguras, pero a veces hay que animarse a elevar la tolerancia al riesgo para buscar mejores rendimientos. No olvides que el mejor camino es diversificar, así que no pongas todos los huevos en la misma canasta.

La mejor decisión para tu vida y tu negocio

En el momento que elegimos un sendero, invitamos inmediatamente a nuestras vidas a la totalidad de fuerzas positivas o negativas asociadas con este camino.

Somos empujados a vivir por nuestra elección un mundo nuevo.

Nuestras elecciones y decisiones son la consecuencia de nuestra felicidad o sufrimiento, y ser protagonista de nuestra circunstancia evita la tentación de sentirnos víctimas.

El precio de la inocencia es la impotencia, estar a merced del sufrimiento y de la frustración por la comodidad de pensar que no somos responsables y que las cosas suceden. Ser responsable y consciente en la toma de elecciones marca el derrotero de nuestro éxito o fracaso.

La clave es formar parte de la situación con valentía para generar soluciones. Es desarrollar: responsabilidad incondicional; integridad; comunicación; negociación; coordinación; emociones conscientes; competencia emocional; para así, erradicar la culpa incondicional, egoísmo, arrogancia, narcisismo, negligencia, emociones inconscientes e incompetencia emocional.

En el momento en que tomamos consciencia y estamos atentos a nuestro mundo interior y el que nos rodea, es lo que nos permite adaptarnos a nuestro medio y actuar para potenciar nuestra vida. Soy el capitán de mi mente, el dueño de mi destino, nada ni nadie será tan importante para hacerme sentir mal.

Recuerda: el cambio viene desde adentro.

7 claves para una presentación de alto impacto

Realizar una buena presentación es vital para que el equipo de trabajo comprenda de forma clara, el mensaje que se quiere transmitir, y obtener la respuesta deseada de los asistentes.

Sin embargo, muchos profesionales enfrentan problemas para exponer sus ideas o proyectos ante otros. Datos del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), señalan que 75% de la población sufre glosofobia, es decir, el miedo a hablar en público, junto con el sentimiento de ansiedad y nerviosismo.

Por ello, compartimos algunas claves para hacer una presentación de alto impacto:

1.- Prepara la presentación. Es recomendable trazar un plan previo en una simple hoja de papel, donde indiques esquemáticamente los contenidos y las formas de unirlos. Esto ayuda también a sintetizar el material y hacerlo más concreto.

2.- Te ganaste el derecho de hablar sobre el tema. El presentador es el experto del tema y lo conoce en su totalidad, la audiencia espera obtener información diferente y valiosa.

3.-Trabaja tu expresión oral. Selecciona ideas clave y enfatízalas con pausas, ensaya la modulación de voz; esto ayudará a que los mensajes clave queden en la mente de la audiencia.

4.- Establece contacto visual. Mantener contacto visual en todo momento con los oyentes demuestra seguridad además de atraer la atención.

5.- Utiliza material gráfico. Afirma la presentación con diapositivas o vídeos previamente preparados. El material didáctico reforzará tus palabras.

6.- Cierra con energía. El cierre es uno de los momentos más importantes de la presentación, concluye con una frase contundente.

7.- Sé tú mismo. Tu presentación debe reflejar tu personalidad. Estructúrala de manera que te sientas cómodo y seguro para hablar del tema. Imprime tu propio estilo. 

¿Cuánto valor añaden los CMOs a las empresas?

Un Chief Marketing Officer o mejor conocido como CMO por sus siglas en inglés, nos remite a una pregunta:  ¿Cuál es el valor del marketing en una empresa?

En busca de una respuesta objetiva, investigadores de la Universidad de Notre Dame analizaron a 155 firmas de gran variedad de sectores e industrias, que cotizaran en bolsa, y les duplicaron una lista de criterios económicos y de rendimiento entre los años 2000 y 2011. Su conclusión fue: las compañías que tienen un director de mercadotecnia tienen un rendimiento de 15% superior en promedio que aquellas que no lo tienen.

Los investigadores también se preguntaron si algunas tipos de organizaciones se benefician más que otras de un CMO. Encontraron que hay tres características que hacen su presencia más valiosa. Una de ellas es un incremento vigoroso en las ventas, algo especialmente útil para las compañías grandes, que necesitan generar información y acciones orientadas al cliente.

La segunda característica es el tamaño reducido de la empresa, ya que a menudo, si la empresa es pequeña, el equipo que la gestiona  también  lo es, de manera que el director de mercadotecnia tiene mayor influencia sobre la estrategia a seguir.

En tercer lugar está el periodo de duración del director ejecutivo de la compañía (CEO por sus siglas en inglés). Dado que el poder del CEO se incrementa con el tiempo, los directores de mercadotecnia, al igual que otros puestos de alta gestión, tienen un mejor desempeño cuando el CEO es relativamente nuevo.

Sin embargo, los investigadores también advierten que el simple hecho de contratar a un CMO no significa una medida de mejoría de la empresa. Pero el estudio  confirma que las funciones de marketing sí se fortalecen cuando se tiene este puesto directivo, ya que juega un papel fundamental en el desempeño de la compañía.

3 tácticas de las marcas en redes sociales

México ocupa el primer lugar en cuanto a alcance en redes sociales, lo cual convierte a estos sitios en una gran oportunidad para que las marcas obtengan relevancia en el público.

Las redes sociales son un canal eficiente de comunicación con el público, pues por medio de ellas las firmas comerciales dan a conocer un acontecimiento de forma eficiente. Datos de IAB aseguran que el 30% de las compañías que están en estos sitios de interacción tienen en promedio 452 mil 270 usuarios, con lo cual generan alrededor de 532 contenidos a lo largo de un mes.

Estos contenidos deben tener ciertos elementos que los hagan obtener relevancia. A continuación 3 tácticas que hacen que las marcas cobren relevancia en redes sociales.

1.- En redes sociales se celebran acontecimientos inusuales como por ejemplo: “El Día de Emoji” o “El Día de la Pizza…Dona o Hotdog”. Con esto, las marcas suben contenido relacionado o imágenes que las mantengan en tema de conversación a lo largo del día.

Estos temas suelen formar parte de las listas de trending topics nacionales  e internacionales. Estar presentes con contenido relacionado al tema del momento provoca que la firma comercial dé la imagen de estar actualizada y al pendiente de lo que pasa en su entorno.

Hace unos días Burger King tuvo popularidad en redes sociales con una propuesta a Mc Donald’s sobre el Día Mundial de La Paz, la invitaba a colaborar en una hamburguesa en conjunto que sería venida sólo ese día. La noticia se hizo viral y provocó que otras marcas del mismo giro se interesaran en dicha oferta.

2.-Las redes sociales están cambiando la forma en la que las marcas hacen oficiales diversos de sus acontecimientos, pues dejan atrás la vieja práctica de enviar comunicados directamente de la marca a través de páginas de Internet.

3. forma en la que las firmas comerciales hacen sus anuncios publicitarios (aparte del vídeo, impresos o en medios de comunicación tradicionales) es por medio de redes sociales. Estos post van acompañados de información referente a la campaña.

Con cada post las compañías reflejan un poco de su ideología y refuerzan su imagen con el público, de forma que el consumidor se identifique con cada uno de los contenidos.