viernes, 31 de julio de 2015

Galaxy Note Edge el gadget más deseado

Samsung electronics México ha traído a México el exclusivo Galaxy Note Edge, con un número limitado de unidades

Rompiendo paradigmas y sorprendiendo a los consumidores con su tecnología de pantalla curva única en el mercado, posicionándolo como un real objeto de deseo para los consumidores y seguidores de la familia Galaxy.

La estructura y diseño al contar con una pantalla de borde curvo que añade un estilo ultra sofisticado, cómodo, funcional e innovador al ser el único de orilla curva en el mercado. Su pantalla cuerva Quad HD SUPER AMOLED DE 5.6”, el mundo no sea el mismo una vez que los ojos de los usuarios visualicen los contenidos con la mejor definición y calidad.

El lanzamiento de este nuevo gadget es todo un suceso pues se trata de una innovación extraordinaria dentro de la industria de la tecnología. Su pantalla curva de mayor tamaño, fidelidad y calidad, aunada a la inclusión de la tecnología del S Pen, son el parteaguas para llevarnos directo y sin escalas al futuro de la comunicación, mencionó el director de mercadotecnia corporativa de Samsung electronics México.

Con un peso de 174g, 151.3mm de longitud, 82.4mm de ancho y tan solo 8.3mm de grosor, este smartphone es un deleite para los sentidos. Además, con Quick Tools los usuarios podrán darle un uso convencional a la orilla del GALAXY Edge, ya que contarán con una regla en centímetros o pulgadas, cronómetro, Timer, flash y grabadora de voz, todo esto con un funcionamiento totalmente independiente de la pantalla principal.

El novedoso equipo opera con Android 4.4 (KitKat) y cuenta con memoria interna de 32GB y microSD slot con capacidad de hasta 64GB; memoria RAM de 3GB RAM.

GALAXY Note Edge llevará la experiencia GALAXY Note al siguiente nivel y brindará a los usuarios una nueva forma de acceder a la información, relacionarse con su dispositivo móvil y expresar su personalidad y preferencias.

La exclusiva pantalla curva del GALAXY Note Edge ofrece un rápido acceso a las aplicaciones de uso frecuente, alertas y funcionalidades del dispositivo, incluso cuando la cubierta está cerrada, todo con solo mover un dedo. Los usuarios pueden también recibir notificaciones directamente en la pantalla Edge mientras miran vídeos, sin interrumpir la visualización.


Facebook llevará Internet a todo el mundo

La compañía anunció dos avances para proporcionar conectividad a los más de 4,000 millones de personas que no tienen acceso a la red

Facebook anunció dos avances para proporcionar conectividad a Internet a los más de 4,000 millones de personas que no tienen acceso a la red, lo cual ha sido su misión desde que lanzaron internet.org.

De esta manera, el equipo de conectividad de la empresa dirigida por Mark Zuckerberg presentó su drone denominado Aquila, impulsado por energía solar y capaz de volar por 90 días a una altura de 18,000 a 27 mil kilómetros.

Cuenta con un marco de fibra de carbono y diseño único, este vehículo aéreo no tripulado puede llegar a zonas remotas para brindar conexión.

La firma también presentó un láser que puede ofrecer datos 10 veces más rápido de lo que en la actualidad es posible y sólo con apuntar a un banco del tamaño de un centavo de dólar ofrece Internet a 10 km de distancia.

En la actualidad el gigante de las redes sociales continúa con las pruebas del láser en condiciones reales y cuando el sistema esté terminado, se podrá utilizar para conectar los aviones entre sí y con y con el suelo.



Cómo utilizar la banca en línea de forma eficientemente

Verificar saldos, hacer transacciones y pagos de servicios sin trasladarse a la sucursal o perder tiempo son los principales beneficios

La banca en línea puede simplificar sus movimientos bancarios, utilizarla puede pintarle un panorama diferente sobre lo que es el sector bancario; sin embargo, no todos los bancos la ofrecen en igualdad de circunstancias. Es importante que descubra los beneficios que pueden darle la banca en línea y cómo elegir su mejor alternativa.

La banca en línea es una herramienta que los bancos ponen a su disposición con el fin de facilitar transacciones cotidianas. Los servicios de ésta lo ayudan a manejar sus finanzas personales con agilidad y facilidad.

De acuerdo con cifras de la Amipci, hasta el 2014 había 53.9 millones de internautas en México; sólo 22 por ciento de ellos utiliza Internet para hacer operaciones de banca en línea.

Una investigación realizada en Estados Unidos, Brasil, México, el Reino Unido y Singapur reveló que más de 60 por ciento de los jóvenes de entre 16 a 24 años de edad utiliza esta herramienta, mientras que más de 25 nunca visita una sucursal bancaria. Ellos debido a que conforme se aceleran la popularidad de los teléfonos y las tabletas, se revoluciona la forma en que se utiliza la banca.

Busque la que más le convenga


La banca en línea es muy útil dentro de la vida, pero también puede ser muy importante para sus finanzas contar con la solución correcta. Aquí algunas sugerencias sobre lo que debe tener en cuenta para elegir la opción que mejor se ajuste a sus necesidades.

Tenga en cuenta la seguridad: la protección de sus datos personales es muy importante. Algunas instituciones le proporcionan un dispositivo que despliega una combinación diferente de números, el cual le sirve para tener acceso a su banca en línea, además de claves de acceso y operación. Recuerde verificar que cada vez que haga uso de este servicio en su navegador aparezca “https:”, lo cual quiere decir que se encentra dentro de una conexión segura.

Información transparente: su banca en línea debe contar con consulta de estado de cuenta al día de todas sus cuentas. De esta forma sabrá exactamente en qué y cuánto has gastado, lo que le permitirá mantener sus finanzas en orden.

Asegúrese de que tenga flexibilidad: sus operaciones estarán permitidas dentro de cierto horario. Asegúrese de que la banca en línea cuente con un horario extendido, así las oficinas ya estén cerradas. También será conveniente que cuenten con la posibilidad de inscribir los servicios como luz, agua, telefonía celular y televisión por cable, de tal manera que se realicen de manera automática.


Infórmese sobre costos: pregunte si tendrá que pagar una cuota adicional por este servicio, o si debe tener un saldo mínimo; así  tomará una decisión adecuada antes de abrir una cuenta. Algunos de los cobros que le pueden hacer son: cuota mensual, por reposición de dispositivo electrónico de seguridad, por emisión de orden de pago en el mismo día y por emisión por orden de pago programada. Pida información en diferentes bancos: Antes de abrir una cuenta con algún banco específico, procure visitar varias instituciones financieras y pida que le hagan una demostración de su portal de banca en línea. De esta manera podrá conocerlo y saber si lo podrá manejar fácilmente.  


jueves, 30 de julio de 2015

¿En qué se parece Einstein y un emprendedor?

Aunque no lo creas un empresario tiene muchas características en común con el físico alemán

No eres un Einstein, pero cuántas veces has escuchado eso en tu vida, cuando la gente te ha comparado con ese gran pensador, seguramente ha sido a manera de sarcasmo: ¡Buena idea Einstein!

Alberto Einstein se ha convertido en el punto de referencia para medir el intelecto, aunque pocos saben qué hizo en realidad este gran científico. A lo largo de su vida, el creador de E=mc2 (que muchos no saben qué significa), indicó con que se encontró en el camino al éxito a través de sus palabras y acciones.

Los emprendedores tienen más en común con Einstein de lo que piensas. Muchas de las características que lo llevaron a ser nombrado como la persona del siglo por la revista Time, también son las que motivan a las personas a emprender y triunfar en los negocios. Conócelas:

1.- Imaginación. Einstein dijo, “la imaginación es más importante que el conocimiento”. Los creadores de Google tenían todos los conocimientos y habilidades computacionales que se necesitaban para tener éxito en una compañía en el departamento de TI. Lo que hace que Larry Page y Sergey Brin sean nombres conocidos por todos es el hecho de que imaginaron una nueva y mejor forma de buscar en la web, y la crearon.

2.- Cuestionarse siempre. “Lo importante es nunca dejar de cuestionarse”. Y una de las preguntas más esenciales que un emprendedor se hace es ¿Cómo puedo hacerlo mejor? Ya sea que ofrezcas un producto o servicio, mejorar constantemente es la única forma de atraer nuevos clientes y retener a los actuales.

3.- Viejos problemas, nuevas formas de pensar. “No podemos resolver problemas pensando de la misma forma que cuando los creamos” En las décadas de 1940 y 1950, las casas editoriales imprimían títulos únicamente en libros de tapa dura; Ian Ballantine creó Bantman Books Inc. Para hacer eso mismo. Pronto decidió producir títulos originales en versiones de bolsillo para venderlos en mercados masivos. Sesenta años después, ambos modelos aún existen.

4.- Intuición. “Lo único realmente valioso es la intuición”. Einstein trabaja en física teórica; él tenía que confiar en la intuición para seguir adelante. Los emprendedores hacen lo mismo todos los días. La intuición para seguir adelante. Los emprendedores hacen lo mismo todos los días.


5.- Actitud positiva. La debilidad de actitud se convierte en debilidad de carácter. A principios del siglo 20, se daban tarjetas de felicitación en Navidad y San Valentín, en 1915, a unos días del 14 de febrero, un incendio destruyó una bodega, quemándose todas las tarjetas y dejándolos con una deuda. Pidieron prestado, compraron una empresa de grabado, diseñaron dos tarjetas nuevas y lograron imprimirlas antes de Navidad. Casi un siglo y miles de ideas después, las tarjeta de Hallmark son el estándar de la industria.


Emprendió para salvar la vida de su hija

Cuando su hija recién nacida fue diagnosticada con una rara enfermedad genética, la consultora Karen Aiach abandonó todo para abrir una empresa de biotecnología
Karen Aiach de 43 años es fundadora y CEO de Lysogène, una empresa de biotecnología que desarrolla tratamientos de terapia génica para enfermedades raras del sistema nervioso central.
Eso llevó a Aiach a dejar su carrera y sumergirse en el mundo de la biotecnología, conectando con científicos, financiando la investigación y, finalmente, fundando su propia compañía en 2009.
El pasado mayo, Lysogène levantó 16.5 millones de dólares (mdd) en su Serie A, y actualmente se está levantando otra ronda más grande entre inversionistas de Norteamérica (la compañía tiene su sede en los suburbios parisienses). Aiach habló recientemente sobre su experiencia como empresaria y madre en una conversación que ha sido condensada y editada.
Brian Solomon (BS): Llévame de vuelta 10 años atrás, cuando tu hija fue diagnosticada.
Karen Aiach (KA): Mi esposo y yo recibimos una llamada de un hospital en París después de unos meses de ansiedad. Nuestro pediatra había notado que nuestra hija, Ornella, tenía algunas características especiales, incluyendo cejas anchas y agrandamiento del hígado.
Estos eran signos muy específicos de alerta de este tipo de enfermedad, así que le hicieron exámenes clínicos, pruebas de sangre y analizaron su ADN. Después de cinco, seis semanas de esto, nos dijeron que ella presentaba una rara enfermedad llamada síndrome de Sanfilippo A.
BS: ¿Cuál fue el pronóstico?
KA: Nos dijeron que nuestra hija de seis meses tendría una discapacidad mental, y que eso le provocaría la muerte en su segunda década. Fuimos rápidamente a internet y buscamos información. Descargamos artículos científicos relacionados con la enfermedad.
Nuestra primera sorpresa fue darnos cuenta de que fuimos capaces de comprender el contenido de las publicaciones científicas y navegar por esos trabajos y encontrar a los autores. Entramos en contacto con ellos y comenzamos a educarnos sobre la ciencia detrás de este síndrome y los síntomas.
BS: ¿Eventualmente necesitaron ayuda?
KA: Contraté a una neurobióloga que había participado durante varios años en terapia genómica para enfermedades neurodegenerativas. Ella estaba bien informada sobre cómo funcionaba la ciencia y los laboratorios, tenía contacto con empresas de biotecnología. Luego, en febrero de 2006, visitamos empresas de biotecnología como Shire, para aprender más.
La mayoría de las empresas estaba desarrollando terapias de reemplazo de la enzima o pequeños enfoques moleculares. Ninguno de ellos es aplicable al síndrome de Sanfilippo A, que es uno de los trastornos lisosomáticos más olvidados. Llegamos a la conclusión de que la mejor vía sería explorar la terapia génica.
BS: ¿Por dónde empezaron?
KA: Comenzamos el financiamiento de un programa de investigación de una organización no lucrativa que fundé, levantando capital de grupos de pacientes y poniendo nuestros propios ahorros en el programa. Tuvimos que pensar en la construcción de vectores, la tecnología que transporta el gen.
BS: ¿Cuándo se convirtió en una empresa con fines de lucro?
KA: Estábamos realizando estudios de eficacia en ratones y un equipo había publicado datos preliminares en Italia al mismo tiempo con datos muy convincentes que usaban los mismos vectores. Lucía más que como un programa de filantropía, como un programa de desarrollo de fármacos. Así que fundé Lysogène en 2009.
BS: ¿Fue más difícil de ejecutar una compañía que una ONG?
KA: No, fue todo lo contrario. Soy una persona corporativa, y a pesar de que la empresa era pequeña, era más fácil. Estoy más a gusto en ese tipo de ambiente que en el mundo sin fines de lucro en el que el gobierno y las reglas son diferentes.
BS: No tenías la formación científica suficiente. ¿La gente en la industria te tomaba en serio?
KA: El desafío más grande para mí al principio era que mi perfil no era científico ni médico ni terapeuta génico. Yo era una madre con la responsabilidad de construir un programa y administrarlo. Nadie más lo habría hecho, así que no estaba invadiendo el territorio de nadie más, pero aun así el que fuera madre de un paciente resultaba extraño para algunas personas.
BS: ¿Cómo responde usted?
KA: Sólo porque algo no se ha hecho no quiere decir que sea una mala idea. Pero también tenía miedo. Al no ser originaria del campo de la biotecnología, había reglas y prácticas que desconocía. Yo podría no haber estado lo suficientemente armada para enfrentar retos que aún desconocía.
BS: ¿Hubo momentos en los que dudaste de poder lograrlo?
KA: En 2013 estuvimos cerca de quedarnos sin dinero. Tratamos a nuestros primeros pacientes (incluyendo a mi hija) pero no podíamos dejarlos así. Necesitábamos dinero para el seguimiento. Era una situación de emergencia. Así que recurrimos a amigos y familiares, demostramos que ya habíamos hecho un gran avance con los datos clínicos y la retroalimentación de la reguladora. En un periodo de tres semanas hemos levantado 400,000 euros.
BS: Tu hija tiene ahora 10 años. ¿Cómo está?

KA: Está mejor. Sigue siendo una niña con síndrome de Sanfilippo A, y comenzó a tratarse apenas a los 6 años, que es una edad bastante avanzada para la enfermedad. Desde entonces ha mejorado mucho desde el punto de vista del comportamiento: ya no es hiperactiva y duerme bien. Eso ha cambiado su vida, y la vida de la familia a su alrededor. Ahora tengo a una niña sonriente en casa, que es el mejor resultado que podría haber soñado jamás.

Nuevas reglas de la publicidad

Cinco nuevas reglas de la publicidad han surgido indicando tal vez que las prácticas pasadas podrían morir  

Hay que admitirlo, en un mundo saturado por los anuncios la publicidad se ha convertido ante los ojos de muchos en el gran enemigo, y es que quién disfruta abrir una revista y encontrarse con que la mitad del contenido es publicidad, o tener que aventarse un aburrido comercial para ver un vídeo en YouTube,

La opinión de los expertos en la actualidad marca que la publicidad tendrá que parecerse mucho menos a publicidad y mucho más a la vida.

Esa es su única posibilidad de “conectar de nuevo con la gente” y sobrevivir en un mundo saturado de información.

Menos anuncios y más contenidos de calidad

¿Cuántas veces has hecho una expresión de disgusto al toparte con un anuncio en una revista? ¿Cambiando de estación? ¿Cerrado un sitio web para evitar la invasión de pop-ups?, a decir del experto es momento de que las marcas cambien de estrategia para llegar a su público. “Siempre he tenido la teoría de que la gente n quiere ver publicidad.

No prende la tele ni se mete al mundo digital para ver anuncios. Pienso que la publicidad debería ser una suerte de generadora de contenidos relevantes, y que mediante éstos las marcas se relacionen con la gente”. Es decir, cambiar las fórmulas y los clichés de la publicidad. Cuyos mensajes no convencen, por los contenidos útiles para los usuarios.

Dejar de verse hacia dentro y ver hacia afuera

La mayoría de las marcas dicen muchas cosas, pero comunica poco. Y es que hablan de sí mismas de lo grandiosos que son sus productos, pero eso no necesariamente es lo que la gente quiere escuchar. Para lograr conectar con las audiencias modernas, para mí es fundamental conocer a quien se le está hablando. Si tuviera que dar un tip a las marcas, sería que conocieran a la perfección a su público meta. Y no solo eso, además de los intereses de la gente, hay que dominar los códigos de comunicación. Las marcas deben comunicarse desde este lugar, y no desde lo que a un gerente de marca se le ocurre.

Salir a la calle

Para crear sus estrategias de comunicación, muchas marcas agrupan a su público meta en clusters o targets, dejando de lado muchas cosas que tienen en común. La realidad es que los perfiles de las audiencias son mucho más complejos, y la única forma de entenderlos es salir al mundo real “La creatividad publicitaria no surge desde un escritorio; surge al salir a la calle, observa a las personas e interactuar con ellas. Más que nadie, los publicistas deben observar al consumidor en su vida cotidiana.

Comunicación de dos vías

Asimismo, es importante que las marcas comprendan que la publicidad ya no es de una vía, como solía serlo. “Antes, las marcas tenían un mensaje y el consumidor reaccionaba. Hoy, la comunicación entre una marca y sus clientes es de dos vías. Las marcas deben establecer diálogos y generar un intercambio de opiniones con sus clientes. En este sentido, los medios digitales – y en particular las redes sociales, juegan un papel fundamental.

Vender un manifiesto, no un producto


Más que vender productos o las características de un producto, las marcas deben enfocarse en vender a la gente una especia de filosofía, es decir, un manifiesto acerca de quiénes son y qué hacen. Las marcas deben aspirar a convertirse en una parte integral de la vida de sus clientes, y ésta es la mejor forma de lograrlo. 


Evita el acoso laboral

El mobbing o acoso laboral es una de las causas del mal clima de trabajo, conoce qué es, quiénes lo provocan y cómo detectarlo

No es que se deba tomar a la ligera: el acoso laboral, también conocido como mobbing, afecta al 35 por ciento de los empleados, según una encuesta de la organización Workplace Bullying Institute de E.E.U.U; ya es uno de los principales causantes de ausentismo, baja productividad y mal clima en las empresas de México.

El término proviene del verbo en inglés to mob, que alude a los ataques violentos y agresivos que tienen ciertos animales entre sí. El mobbing se refiere a las acciones de hostigamiento que realizan uno o varios empleados en otro para provocarte miedo psicológico, debilitarlo y finalmente, hacer que renuncie.

Estos actos van más allá de las discusiones e incluyen amenazas, malos tratos, abusos, humillaciones en público, rechazo social, insultos e intimidación. Se dan de manera regular y sistemática, duran mese o incluso años, y pueden presentarse dentro o fuera del espacio laboral. Pero ¿cómo saber si en tu organización está siendo afectada por este tipo de conductas dañinas?

Y es que los agresores sienten que su trabajo corre peligro y acuden a medidas desesperadas para mantenerlo seguro y no ser reemplazados por alguien mejor que ellos. “Por ejemplo, si llega una secretaria que es guapa, con experiencia y que además hace bien su trabajo, las demás secretarias se sentirán amenazadas y reaccionarán de manera agresiva y hostil hacia la nueva integrante”, explica la especialista.

El perfil de un acosador


Según la forma en que utilizan sus fuentes de poder, se puede clasificar a los agresores en:

El ruidoso: trata de humillar a la víctima públicamente. Sus herramientas de control son el miedo y la vergüenza pública.

El crítico: acosa a sus empleados/compañeros en privado y los critica hasta el punto de humillarlos. Su poder recae en su gran capacidad y competencia.

El doble cara: es pasivo-agresivo y suele ser un adulador que busca quedar bien con el jefe. Utiliza los rumores y chismes para destruir la reputación de los demás.

El guardián: retiene información importante para la víctima (fechas de entrega, llamadas telefónicas, contactos, etc.) con el objetivo de que falle en su desempeño.

Detéctalo


La violencia en las oficinas no se da de la noche a la mañana. Ocurre dentro de un sistema que tiene distintas fases y va creciendo. Ya sea como dueño de la empresa o encargado de Recursos Humanos, debes estar alerta a los focos rojos que indiquen que algún empleado está sufriendo acoso laboral.

Por ejemplo, si notas que algún trabajador come solo todos los días, que está aislado de los demás o que no lo invitan a reuniones de equipo a propósito, toma cartas en el asunto pues es probable que esté sufriendo mobbing.

Pero ojo: lo más seguro es que la víctima no denuncie estas situaciones y los demás empleados se queden callados, ya sea por miedo, por dependencia hacia el acosador o porque disfruten el espectáculo, entre otras razones. Por eso, una buena idea es formular una encuesta de clima laboral anónima con la que puedas conocer si algún área de tu organización está siendo afectada por esta situación.

Toma nota de las etapas en que se desarrolla el mobbing y aprende a detectarlas para que puedas intervenir a tiempo en caso de que se presenten:

La seducción. El hostigador conoce a su víctima y observa cuáles son sus fortalezas, debilidades, su círculo social, el trabajo que le corresponde hacer, etc. para saber por dónde puede atacar.

El conflicto. Ocurre una diferencia de opinión o fricciones entre ambas partes –personales o laborales– y el abusador decide oprimir al otro. Si no se resuelve el conflicto a tiempo, puede dar pie al acoso.

El acoso. Una de las partes toma acción y comienza a tener actitudes molestas hacia la otra persona. El agresor tiende a buscar compañeros que estén de su parte haciendo comentarios negativos, burlas y críticas sobre la víctima. Incluso, el acosador puede llegar a agredirla físicamente.

Intervención. La empresa se da cuenta de la situación e intenta actuar. En esta fase pueden presentarse dos escenarios:

1) Exclusión. La víctima sale de la compañía por renuncia, despido o jubilación anticipada. En el peor de los casos, el mobbing puede resultar en la muerte de esta persona, ya sea por suicidio o accidentes laborales provocados.


2) Recuperación. Debido a la mayor conciencia, conocimiento y tratamiento que se le ha dado al tema en los últimos años, se crea esta nueva fase en la que el jefe y los compañeros de trabajo ayudan a remediar los daños ocasionados.

Por último, la experta sentencia que como líder de tu compañía debes erradicar el mobbing cuando lo detectes, pues “es como un gas tóxico que se expande y provoca enfermedades, pérdida de talento y fallas en el sistema”.

Conclusión: no ignores el problema hoy, porque mañana se convertirá en algo que saldrá de tu control. El acoso laboral puede afectar el rendimiento de un trabajador.



miércoles, 29 de julio de 2015

Amazon propone carretera aérea para drones

La empresa de e-tail no ceja en su intento de hacer entregas vía drones y ahora se ha adelantado a las autoridades de Estados Unidos para promover una regulación en la materia que pueda hacerlo posible
Ha pasado más de un año desde que el CEO de Amazon, Jeff Bezos, anunció Prime Air, un servicio de entrega vía drones que se suponía iba a revolucionar la forma en como su compañía envía paquetes a sus clientes, aunque el mundo todavía no ha visto un robot de Amazon surcar el cielo para hacer una entrega en directo, la empresa dio un paso más para lograr esa visión al proponer procedimientos para el funcionamiento seguro de sus aviones no tripulados y otros.
Durante una conferencia en el Centro de Investigación Ames de la NASA, en Mountain View, California, Gur Kimchi, vicepresidente de Amazon Prime Aire, expuso la visión del e-tailer de cómo los vehículos aéreos no tripulados (UAV por sus siglas en inglés) serían capaces de volar evitando aviones, edificios y otros obstáculos. El primer discurso público de Kimchi como jefe del programa de aviones no tripulados de Amazon introdujo un marco operativo general para la industria de aviones no tripulados en desarrollo, el que comparó con los primeros días del internet
“Cuando subieron el switch (de internet), la gente no pensaba en Facebook, Google o Amazon”, dijo Kimchi. “Fue construido como una plataforma abierta. El modelo podría soportar cualquier tipo de aplicación. Mientras siguieras las reglas y aplicaras los protocolos, eras interoperable. Estamos viendo algo similar ahora (con los aviones no tripulados).”
Kimchi, sin embargo, no cree que los operadores de drones ni las empresas estén cooperando lo suficiente actualmente como para crear un ambiente seguro. Debido a esto, Amazon sugirió ciertos estándares, enfocados en la segmentación del espacio aéreo por debajo de 500 pies, donde los drones podrían seguir las reglas establecidas para el vuelo. En este espacio, los drones podrán seguir conectados a las redes inalámbricas y se comunicarán directamente entre sí, lo que permitiría el control automático de vuelos en tiempo real.
En su propuesta, Amazon sugirió que los drones vuelen entre el suelo y 400 pies, con el espacio aéreo entre 400 y 500 pies de altura y lejos de los aeropuertos designados como zonas de prohibición de vuelos. Las áreas debajo de 200 pies se reservarían para el llamado “tráfico localizado de baja velocidad”, donde los UAV podrían ser usados para mapear campos de cultivo, escanear puentes o grabar videos.
Potencialmente, también podría ser el espacio aéreo de aviones no tripulados que recorran las etapas finales de sus entregas, aterrizando cerca de las casas para dejar paquetes.
Las áreas entre 200 y 400 pies estarían reservadas para una especie de autopista de drones. Los UAV en este rango de 200 pies probablemente viajarían autónomamente a altas velocidades y fuera de la línea de visión de cualquier operador. Debido a esto, los aviones no tripulados tendrán que ser capaces de comunicarse entre sí, dijo Kimchi, y estar equipados, tecnologías que les permitan esquivar a otros vehículos y peligros potenciales, como aves y edificios altos.
La propuesta de Amazon, que fue publicada en un par de manuales, es mucho más ambiciosa de las que la FAA anunció en un reciente intento por redactar normas comerciales con aviones no tripulados en febrero. En ese proyecto de ley, el cuerpo de aviación del gobierno sugirió que los aviones no tripulados comerciales solamente fueran capaces de volar durante el día y a plena vista de un operador con licencia desde tierra, dos restricciones que hacen que la entrega vía drone sea casi imposible.
En junio pasado la FAA, dijo que espera contar con regulaciones formales para UAV en un plazo de 12 meses.
No está claro si Amazon Prime Aire estará listo cuando la FAA revele sus reglas finales, o incluso si el Consejo de Administración de vuelo permitirá la entrega vía drones. Kimchi no haría comentarios sobre aspectos específicos del programa y se negó a dar una línea de tiempo para su desarrollo y presentación.
El ex ingeniero de Microsoft, que ha estado trabajando en Prime Air por lo menos desde junio de 2013, según su LinkedIn, se limitó a decir que se enfoca en la seguridad: “Nuestra aplicación sólo puede ser seguro si todo el mundo está a salvo.”
Citó un ejemplo reciente de un incendio forestal al sur de California, donde las operaciones de los helicópteros contra el fuego fueron momentáneamente suspendidas debido a la presencia de cinco aviones no tripulados operados por civiles en la zona que estaban tratando de tomar fotos de las llamas.
Si la industria es capaz de estandarizar la tecnología y las comunicaciones, dijo Kimchi, el control del tráfico aéreo de drones en el futuro sería capaz de comunicarse con las naves y ordenarles aterrizar o crear una zona de exclusión en tiempo real, donde los UAV no podrían entrar.
En cuanto a la opinión pública, Kimchi señaló que al igual que con cualquier nueva tecnología, la gente tiene muchas creencias diferentes.

“Es nuestro trabajo demostrar que podemos operar con seguridad y en las pruebas que estamos haciendo en nuestro programa, nos gustan los resultados que vemos”, dijo, señalando las operaciones de la compañía en lugares como Reino Unido y Canadá. “Es por eso que somos capaces de abrir el kimono y hablar más públicamente.”

Emprendedores sociales y ambientales

Los participantes que resulten seleccionados en la convocatoria recibirán financiamiento para lanzar un producto piloto, asesoría de mentores de la red New Ventures y acompañamiento estratégico de análisis

New Ventures, plataforma que fortalece el ecosistema emprendedor abrió una convocatoria con la cual pretende encontrar a seis empresas que buscan resolver problemas sociales y ambientales de México.

En promedio cada año en México se crean 400,000 Pymes, de las cuales la mitad no sobrevive al primer año de vida.

Esto es un gran problema en nuestro país ya que este tipo de empresas generan más del 50 por ciento del producto Interno Bruto (PIB), y 72 por ciento de nuestros empleos.

Por ello la plataforma creó New Ventures StartUps, un programa que tiene como objetivo apoyar la creación de empresas con impacto otorgándoles capital semilla, mentoría, un espacio de trabajo, herramientas y talleres que fomenten su desarrollo durante cinco meses de trabajo.

La convocatoria

Los interesados deberán registrar su idea de negocio antes del 28 de agosto en esta página. Los requisitos para participar son:

1 Tener un modelo de negocio que pueda ser rentable, escalable, innovador y con impacto social o ambiental directo.

2 Tener un equipo emprendedor con experiencia aplicable o una trayectoria relevante.

3 Demostrar capacidad y compromiso para desarrollar su startup como actividad de tiempo completo.

Durante este proceso se seleccionarán a 18 candidatos finalistas, los cuales serán invitados a participar en un día de talleres y un día de pitching en el que se anunciarán a las tres mejores startups sociales y tres ambientales.


 El evento de selección se realizará en un prestigiosos Hotel en donde los finalistas expondrán sus proyectos ante un jurado conformado por actores clave tanto de New Ventures como empresas aliadas, quienes definirán a los ganadores.


martes, 28 de julio de 2015

Motorola presenta sus nuevos teléfonos inteligentes

El  Moto G de tercera generación, Moto X Style y Moto X Play son las tres apuestas de la compañía para competir en las gamas media y alta en lo que resta del año 
En una presentación simultánea desde Nueva York, Sao Paulo y Londres, Motorola mostró su arsenal de teléfonos inteligentes para competir en una de las industrias más competidas de la electrónica de consumo para lo que resta de 2015, y lo hizo no con un flagship, sino con tres.
Rick Osterloh, presidente de Motorola, fue el encargado de abrir el evento en Brasil. Ahí, el ejecutivo compartió cifras sobre el desempeño de la empresa: un crecimiento anual en ventas de 118%, un tercer lugar en satisfacción de los clientes dentro de Estados Unidos y un 85% de clientes satisfechos con sus productos a nivel global.
Para intentar extender esa racha, Motorola, ahora propiedad de Lenovo, tiene tres ases bajo la manga, dos de gama alta el Moto X Play (gama alta con batería para dos días) y el Moto X Style (gama alta pero fancy, con acabados de cuero o madera y una pantalla Quadcore) y uno de gama media, el Moto G, uno de los favoritos de la gama media que ahora tiene la misma cámara que el Nexus 6, es completamente resistente al agua y ya puede comprarse en línea y personalizarse a través de Moto Maker. Éstas son sus especificaciones:
 Moto X Style
La actualización del modelo icónico tiene una pantalla más grande y acabados de lujo.
Pantalla QHD de 5.7 pulgadas
Sonido estéreo frontal
Cámara principal de 21 mp con flash dual
Cámara frontal de 5 mp con flash
Procesador Qualcomm Snapdragon 808
3 GB en RAM
Batería de 3,000 mAh
16 o 32 GB de almacenamiento interno y ranura de expansión microSD de hasta 128GB
Cargador TurboPower que promete 10 horas de energía con sólo 15 minutos de recarga rápida
Repelente al agua
Estará disponible con Moto Maker a partir de mediados de septiembre
Moto G tercera generación
Pantalla HD de 5 pulgadas
Sonido estéreo frontal
Cámara principal de 13 mp con flash dual
Cámara frontal de 5 mp
Procesador Qualcomm Snapdragon 410
1 o 2 GB en RAM
Batería de 2,470 mAh
8 o 16 GB de almacenamiento interno y ranura de expansión microSD de hasta 32 GB
Cargador TurboPower que promete 10 horas de energía con sólo 15 minutos de recarga rápida
Resistencia al agua (sumergible hasta 1 metro por un máximo de 30 minutos)
Disponibilidad para una o dos tarjetas SIM
Estará disponible con Moto Maker a partir del 28 de julio
Moto X Play
Pantalla Full HD de 5.5 pulgadas
Sonido estéreo frontal
Cámara principal de 21 mp con flash dual
Cámara frontal de 5 mp
Procesador Qualcomm Snapdragon 615
2 GB en RAM
Batería de 3,630 mAh
16 o 32 GB de almacenamiento interno y ranura de expansión microSD de hasta 128 GB
Cargador TurboPower que promete 10 horas de energía con sólo 15 minutos de recarga rápida
Repelente al agua
Estará disponible con Moto Maker a partir de mediados de agosto




Expertos hablan de la negatividad laboral

Cuando envías un mensaje negativo en la oficina, te etiquetas a ti mismo como alguien con quien nadie quiere trabajar
La analista de banca de inversión era terriblemente infeliz en su trabajo, a pesar de ser una mujer muy capaz ya no recibía el tipo de tareas interesantes que tenía en el pasado, en las asignaciones que tenía, su jefe la microadministró, diciéndole que tenía que hacer las cosas de nuevo cuando ella pensaba que había hecho un buen trabajo la primera vez.
Estaba tan molesta por la situación que empezó a quejarse con sus compañeros y a criticar a su jefe. Más tarde, varios de esos compañeros se acercaron al jefe y le dijeron cuán d­escontenta estaba la analista. Preocupado, el jefe se acercó a otros miembros de su equipo, todos los cuales habían escuchado quejas de la analista. Harto de las habladurías, el jefe la llamó a su oficina y le dijo que si era infeliz, debía buscar un nuevo trabajo.
Los coachs de carrera dicen que éste es un escenario común y que nunca es prudente hablar de cuán infeliz te sientes en el trabajo, incluso con compañeros con quienes se tiene una relación más cercana o de amistad. “Si continúas quejándote, te estás preparando para ser despedido”, dice la coach Anita Attridge, que intentó convencer a la analista infeliz de que se guardara sus problemas para sí misma. “A ella no le gustaba lo que yo tenía que decirle.”
“Perdí la cuenta del número de veces que ha ocurrido esto”, dice el coach veterano Ellis Chase, autor de In Search of the Fun-Forever Job: Career Strategies That Work. Los trabajadores descontentos no sólo se quejan con sus compañeros, sino que, al igual que la analista, insisten en acusar directamente a sus jefes. “Es un error tremendo, algo que no funciona”, dice. Chase, dice que cuando envías un mensaje negativo en la oficina, te etiquetas a ti mismo como un misántropo. “Eres visto como alguien con quien nadie quiere trabajar.”
Es posible que no quieras ser visto como alguien que tiene motivos ocultos. Una de las clientas de Chase trabajaba en el departamento de marketing de una compañía farmacéutica. Le dijo a todos que estaba usando su trabajo como trampolín para iniciar su propia práctica de consultoría. Incluso le dijo a su jefe que tenía planeado estar en ese puesto sólo dos años. “Le dije que era un error letal”, dice Chase. Efectivamente, la compañía tuvo una ronda de despidos y la clienta de Chase fue de los primeros a los que se les mostró la puerta. “Su jefe le dijo que para él era fácil dejarla ir, ya que no pensaba permanecer en la compañía de todos modos.”
El coach Roy Cohen, autor del libro The Wall Street Professional’s Survival Guide, también tenía un cliente que se quejaba de su trabajo fuera de la oficina. El cliente, un abogado a la mitad de sus 40 que trabajaba en un banco comercial que habían sufrido recortes de personal, se encontraba haciendo trabajo que sentía era muy por debajo de su nivel de experiencia.
Enojado por el cambio en su situación, se quejó en repetidas ocasiones ante sus compañeros y directamente con su jefe. “Su jefe dijo: ‘Mira, tengo las manos atadas. Si no estás satisfecho aquí, busca otro empleo.’ En ese momento no tuvo otra opción”, dice Cohen.
¿Qué podría haber hecho diferente el infeliz abogado? En el trabajo debió haber mantenido la boca cerrada, y si realmente necesitaba desahogarse, buscar a un confidente, como un mejor amigo o a un coach de carrera. Los cónyuges no siempre son las mejores personas para acudir, dice Cohen, debido a que un esposo o esposa tiene un interés personal en que mantengas tu empleo incluso si lo odias.
La mejor opción es encontrar una solución a tu situación y luego hablar con tu jefe acerca de tu insatisfacción, pero con un giro positivo. El abogado podría haber llegado con una forma de automatizar sus tareas tediosas, tal vez generando un formato estandarizado que un asistente administrativo podría llenar, sugiere Cohen.
Por supuesto, si eres infeliz y no ves una manera de mejorar tu situación, tiene sentido buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, otro paso en falso común es decir a los posibles empleadores que eres infeliz en donde estás. “Nadie quiere escuchar que tu último empleo era horrible y que el lugar estaba por implotar”, dice Chase. “Ellos quieren oír sobre tus éxitos y sobre el ser humano lleno de energía que eres.”
La coach Sarah Stamboulie está de acuerdo. “En lugar de decir que estás huyendo de tu antiguo trabajo, debes actuar como si te sintieras atraído por tu nuevo empleo.” De esa manera, tu empleador potencial sentirá como si estuviera compitiendo por tus servicios con tu empleador actual. “Detrás de todo esto hay una cierta analogía con el cortejo”, dice Stamboulie.

Si estás en una relación infeliz y conoces a una persona atractiva, no querrás decirle que tu actual pareja es tan idiota que deseas salir con el primero que se te atraviese. “Resulta mucho más atractivo si dices: ‘Tienes unos ojos hermosos y eres tan interesante y divertida como nadie que haya conocido antes.’” En el contexto laboral, si dices que amas tu trabajo y que adoras a tu jefe, dice Stamboulie, “entonces tu potencial empleador podrá imaginarte diciendo algo así sobre él mismo.”