La importancia del networking

Son muchas las personas que subestiman el poder del networking, ¿cómo se define exactamente este concepto?

El networking es el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Algunos de los lugares más indicados para el networking son: ferias de empleo, congresos o cualquier tipo de evento relacionado con el sector de interés.

Probablemente nunca te hayas puesto a pensar si es posible que las personas que alguna vez conozcas por casualidad, te ayuden a encontrar o cambiar de empleo. Gracias al networking podrás tanto hacer negocios como buscar empleo, ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional.

Debido a la dificultad de este recurso, cabe destacar que la estrategia que deberás llevar a cabo será una  a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente, hasta que nos  convirtamos en  alguien que pueda ser merecedor de recomendar o de hacer referencia.

No obstante, cabe destacar que este concepto ya no sólo significa generar contactos profesionales de manera presencial, ahora las redes sociales son también óptimos canales para crearse una imagen de marca en el sector y, por tanto, de presentarse y relacionarse con los profesionales clave en nuestra área de conocimiento.

Pasos para diseñar un plan para un buen networking:

1. Valora a cada profesional que conozcas: mantener las redes de contacto no sólo se limita a personas de nuestra profesión. “El mundo es un pañuelo” y cada persona puede ser un eslabón importante en la cadena de contactos. No hagas diferencias entre los profesionales independientemente del rol o cargo que tengan.

2. Aprende a escuchar: además de aportar conocimiento, es necesario saber escuchar a los demás. En todos los ámbitos de la vida, esta práctica ayuda a que la comunicación fluya de la mejor manera posible, a la vez que permite crear vínculos con aquellas personas destacadas en la construcción la red de contactos.

3. Sé generoso con tus conocimientos: de cada profesional siempre se aprende algo nuevo y, al mismo tiempo, ellos aprenderán de ti. Por ese mismo motivo, no se debe ser egoísta con lo que sabemos; es importante compartir conocimiento y experiencia con los demás, dado que nuestros colegas podrán, en algún momento, tenderte la mano.

4. Mantén el contacto con compañeros de la universidad: habitualmente las personas pierden el rastro de sus compañeros y tiempo después, se enteran de lo bien que les ha ido. Crear reuniones de manera periódica y/o estar en contacto a través de las redes sociales ayudará a mantener esos lazos de amistad o profesionalidad que nos pueden servir de ayuda en algún punto futuro.

Para conectar con aquellas personas de nuestro interés, debemos definir el público objetivo y participar en aquellos grupos afines que nos permiten construir lazos con personas del sector, pero no tan sólo a través de las plataformas que facilita Internet, sino también gracias a la participación en encuentros donde se facilita la interacción presencial. Aplicando estas tácticas, sin duda, mejoraremos nuestro networking de manera notable.

3 puntos para eliminar las juntas innecesarias

Las reuniones de trabajo improductivas no solo hacen perder tiempo, también resultan costosas para una empresa.

Las juntas son un mal necesario para la vida empresarial. Son indispensables para llegar a acuerdos con las diferentes partes de una compañía, pero si no son llevadas correctamente pueden provocar grandes pérdidas de tiempo.

Hay ocasiones en que la descripción del objetivo de la junta es confusa, no se tiene una orden del día, minuta de una reunión anterior para dar seguimiento a las decisiones alcanzadas (si las hubo), y la mitad de las personas convocadas no saben para qué están ahí.

Estas juntas rápidamente se “descomponen” para ver temas diversos que no llevan a nada o para resolver pendientes que no se han podido desahogar en otros foros. No falta el asistente que decida aprovechar su tiempo con su smartphone, mientras otros conversan entre sí.

Se trata de las reuniones menos productivas del mundo.

De acuerdo con Industry Week, el 15% del tiempo total de trabajo se pierde en juntas y ese porcentaje se eleva al 40% cuando se trata de altos ejecutivos. Esto se traduce a dos días a la semana dedicados solamente a tener juntas con tres o más compañeros de trabajo.

Es más, solo en Estados Unidos, estas reuniones innecesarias provocan pérdidas por 37 mil millones de dólares en costos salariales.

La firma Jabra ofrece algunos consejos para hacer que las juntas de negocios sean más productivas:

1. Piénsalo bien antes de invitar a todos.

Antes de organizar una reunión pregúntate: ¿es indispensable tener una junta? Tal vez puedas resolver los pendientes con un par de llamadas.

También debes pensar quiénes son las personas que forzosamente deben asistir a la reunión, pues su presencia es vital para atender el problema en cuestión.

2. Establece una razón.

Es indispensable que indiques por qué deben asistir los participantes a la junta y qué se espera lograr. No olvides ofrecer a los asistentes la opción de no asistir si creen que su presencia no puede contribuir de una manera significativa al objetivo de la reunión.

3. Sé minucioso con los detalles.

Las juntas deben ser correctas:

-Llevar una agenda clara del encuentro.

-De ser necesario, enviar los materiales de lectura por adelantado.

-Fijar una hora de inicio y una hora máxima de finalización para la junta.

-Evitar caer en puntos no establecidos en la agenda.

-Levantar una minuta de los puntos acordados.

En 2022 el 60% de los empleados trabajarán desde casa

El futuro de los lugares de trabajo está menos claro que nunca, y es que según un estudio elaborado por la compañía Polycom, los empleados están forzando a sus respectivas empresas a cambiar para el futuro, el espacio donde realizarán su trabajo.

Según Sir Cary Cooper, Profesor de Psicología Organizacional y Salud en la Manchester Business School, hay tres principales impulsores que definirán el lugar de trabajo del futuro que son la flexibilidad, la autonomía y la facilidad de uso en las herramientas de colaboración.

No mentimos si decimos que la flexibilidad laboral es una de las grandes demandas de los empleados de cualquier empresa. Tanto es así que de acuerdo al estudio, conducido por Virgin Media Business, el 35% de los trabajadores accedería a bajarse el sueldo por tener más flexibilidad en su puesto de trabajo.

Dicho panorama ya se está dando en otros países, como es el caso del Reino Unido, en el que el 24% de los trabajadores ya trabajan desde casa al menos una vez por semana. Por su parte, en Estados Unidos ya son 30 millones de personas que trabajan desde casa, y Virgin Media Business estima que aumentará en un 63% antes de 2020. China es el país más avanzado en permitir y motivar a sus empleados a trabajar desde cualquier sitio, con cualquier dispositivo, con un 69% de ellos, seguida muy de cerca por Estados Unidos (con un 63%). El estudio además estima que a nivel global, el 60% de los empleados que actualmente trabajan en oficinas, podrán hacerlo desde casa antes de 2022.

En esa evolución del espacio del trabajo del futuro, además de ser necesaria la presión que los propios empleados ejercen a sus empresas, debemos tener en cuenta los avances tecnológicos y una variable que a las propias compañías preocupa sobremanera: la productividad.

En el panorama actual, son muchos los países cuya intención de extraer todo el valor potencial de sus negocios fracasa debido a prácticas laborales anticuadas. Cada vez son más las empresas que toman consciencia de los beneficios tangibles del trabajo flexible, incluyendo la reducción de costes, la mejora de la productividad y la toma de decisiones más rápida y eficiente.

Otros datos interesantes que también aporta el estudio son:

• En la Generación Y, 9 de cada 10 identifican la flexibilidad en el espacio de trabajo como una de las mayores prioridades.
• El 69% reconoce que trabajar en remoto les ayuda a no estar estresados.
• 2 de cada 3 líderes mundiales no están dispuestos a reubicarse.

4 estrategias para favorecer el aprendizaje

Para aprovechar el aprendizaje de los empleadores y su equipo de trabajo, los expertos de educación brindan sugerencias.

El mundo laboral se encuentra en medio de una transformación importante está emigrando al mundo digital. En el caso de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), éstas han comenzado a organizar su funcionamiento en torno de computadoras, dispositivos móviles y la “nube” o la web.

Esta transición también está ligada con la capacitación de los emprendedores y su equipo de trabajo; con el fin de adquirir mayores habilidades se utilizan herramientas en línea para estudiar cursos que sean relevantes para el sector en el que se están desempeñando.

En ese sentido, los profesionistas mexicanos afirmaron en una encuesta dedicar 9 horas en promedio a la semana para el estudio; 63 % de ellos prefieren hacerlo de manera individual, pues de esta forma pueden concertarse, usar efectivamente el tiempo, planear el aprendizaje, monitorear el progreso y hacer cambios a su sistema de aprendizaje.

Los expertos recomiendan cuatro recomendaciones básicas:

Evitar el multitasking. En la actualidad todos dominamos el arte de combinar Facebook, el chat, Twitter, mensajes de texto, televisión y hasta la cena mientras trabajamos o estudiamos. Sin embargo, no hay duda que dividir la atención entre tantas tareas diferentes afecta la calidad de nuestro trabajo y nuestra capacidad de aprendizaje. La recomendación es evitar todos los distractores para hacer más eficiente el estudio o el trabajo.

Buscar un lugar adecuado a nuestras necesidades. Si cada vez que tratas de estudiar acostado en la cama te quedas dormido, busca una silla o un lugar público tranquilo. Si necesitas completo silencio, enciérrate en tu cuarto; por lo contrario, si necesitas un poco de ruido para impulsar la creatividad, puedes intentar estudiar o trabajar en una cafetería. El objetivo es ser lo más productivo en el menor tiempo posible.

Usar estrategias activas de estudio. Para muchos de nosotros no es suficiente leer y releer información. Dibujar, hacer listados, preparar mapas mentales, cuadros sinópticos y discutir con compañeros de estudio ayuda a retener mejor la información.

No sacrificar el sueño. La falta de sueño es contraproducente, pues tarde o temprano el cansancio te vencerá y tendrás dificultades para concentrarte y obtener lo mejor de ti. ¡Dale prioridad a tu descanso!

El estudio continuo potencializa las habilidades del ser humano para prevenir el pensamiento unidimensional. Así, una persona con una disposición permanente al aprendizaje tiene más probabilidades de vivir el éxito profesional y un mayor índice de autorrealización.

5 frases para animarte a invertir

Para muchas personas, la palabra “invertir”, está relacionada con poner negocios o con algo que sólo realizan quienes tienen tengan mucho dinero.

Sin embargo, invertir es mucho más que eso, es poner a trabajar tu dinero para que genere rendimientos, por ello, compartimos 5 frases que cambiarán tu forma de pensar sobre las inversiones:

“La única manera de evitar errores es no invertir, y ese es el erro más grande de todos” – John Templeton.

Sí, el comportamiento de las inversiones que hagas cambiará a lo largo del tiempo, pero al no invertir, dejará pasar la posibilidad de que tu dinero genere rendimientos.

“El interés compuesto es el mayor descubrimiento de todos los tiempos” – Albert Einstein.

El célebre físico acuñó esta frase cuando descubrió la regla del 72, la cual permite saber – aproximadamente- cuánto tiempo tardaría tu dinero en duplicarse en relación con una tasa de interés anual.

“Invertir en conocimiento te da el mejor rendimiento” – Benjamin Franklin

Aprender algo nuevo es una gran inversión. Investigar, lee y pregunta a cuanto experto se te ponga enfrente, hasta convierte en un gurú de la inversión, y así puedas tomar las mejores decisiones.

“Invertir es como mira el pasto crecer o ver cómo se seca la pintura. Si lo que buscas es emoción, ¡mejor ve a Las Vegas! – Paul Samuelson.

Invertir no es jugar a la lotería y no serás rico de la noche a la mañana. Es un proceso que lleva tiempo y que implica constancia, si ya te decidiste a comenzar, no olvides pensar siempre a largo plazo.

“A la hora de invertir, lo que está en la ‘zona de confort’ casi nunca es redituable” –Robert Arnott.

Al invertir, muchos prefieren quedarse en una red de protección con inversiones muy seguras, pero a veces hay que animarse a elevar la tolerancia al riesgo para buscar mejores rendimientos. No olvides que el mejor camino es diversificar, así que no pongas todos los huevos en la misma canasta.

La mejor decisión para tu vida y tu negocio

En el momento que elegimos un sendero, invitamos inmediatamente a nuestras vidas a la totalidad de fuerzas positivas o negativas asociadas con este camino.

Somos empujados a vivir por nuestra elección un mundo nuevo.

Nuestras elecciones y decisiones son la consecuencia de nuestra felicidad o sufrimiento, y ser protagonista de nuestra circunstancia evita la tentación de sentirnos víctimas.

El precio de la inocencia es la impotencia, estar a merced del sufrimiento y de la frustración por la comodidad de pensar que no somos responsables y que las cosas suceden. Ser responsable y consciente en la toma de elecciones marca el derrotero de nuestro éxito o fracaso.

La clave es formar parte de la situación con valentía para generar soluciones. Es desarrollar: responsabilidad incondicional; integridad; comunicación; negociación; coordinación; emociones conscientes; competencia emocional; para así, erradicar la culpa incondicional, egoísmo, arrogancia, narcisismo, negligencia, emociones inconscientes e incompetencia emocional.

En el momento en que tomamos consciencia y estamos atentos a nuestro mundo interior y el que nos rodea, es lo que nos permite adaptarnos a nuestro medio y actuar para potenciar nuestra vida. Soy el capitán de mi mente, el dueño de mi destino, nada ni nadie será tan importante para hacerme sentir mal.

Recuerda: el cambio viene desde adentro.

7 claves para una presentación de alto impacto

Realizar una buena presentación es vital para que el equipo de trabajo comprenda de forma clara, el mensaje que se quiere transmitir, y obtener la respuesta deseada de los asistentes.

Sin embargo, muchos profesionales enfrentan problemas para exponer sus ideas o proyectos ante otros. Datos del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), señalan que 75% de la población sufre glosofobia, es decir, el miedo a hablar en público, junto con el sentimiento de ansiedad y nerviosismo.

Por ello, compartimos algunas claves para hacer una presentación de alto impacto:

1.- Prepara la presentación. Es recomendable trazar un plan previo en una simple hoja de papel, donde indiques esquemáticamente los contenidos y las formas de unirlos. Esto ayuda también a sintetizar el material y hacerlo más concreto.

2.- Te ganaste el derecho de hablar sobre el tema. El presentador es el experto del tema y lo conoce en su totalidad, la audiencia espera obtener información diferente y valiosa.

3.-Trabaja tu expresión oral. Selecciona ideas clave y enfatízalas con pausas, ensaya la modulación de voz; esto ayudará a que los mensajes clave queden en la mente de la audiencia.

4.- Establece contacto visual. Mantener contacto visual en todo momento con los oyentes demuestra seguridad además de atraer la atención.

5.- Utiliza material gráfico. Afirma la presentación con diapositivas o vídeos previamente preparados. El material didáctico reforzará tus palabras.

6.- Cierra con energía. El cierre es uno de los momentos más importantes de la presentación, concluye con una frase contundente.

7.- Sé tú mismo. Tu presentación debe reflejar tu personalidad. Estructúrala de manera que te sientas cómodo y seguro para hablar del tema. Imprime tu propio estilo. 

¿Cuánto valor añaden los CMOs a las empresas?

Un Chief Marketing Officer o mejor conocido como CMO por sus siglas en inglés, nos remite a una pregunta:  ¿Cuál es el valor del marketing en una empresa?

En busca de una respuesta objetiva, investigadores de la Universidad de Notre Dame analizaron a 155 firmas de gran variedad de sectores e industrias, que cotizaran en bolsa, y les duplicaron una lista de criterios económicos y de rendimiento entre los años 2000 y 2011. Su conclusión fue: las compañías que tienen un director de mercadotecnia tienen un rendimiento de 15% superior en promedio que aquellas que no lo tienen.

Los investigadores también se preguntaron si algunas tipos de organizaciones se benefician más que otras de un CMO. Encontraron que hay tres características que hacen su presencia más valiosa. Una de ellas es un incremento vigoroso en las ventas, algo especialmente útil para las compañías grandes, que necesitan generar información y acciones orientadas al cliente.

La segunda característica es el tamaño reducido de la empresa, ya que a menudo, si la empresa es pequeña, el equipo que la gestiona  también  lo es, de manera que el director de mercadotecnia tiene mayor influencia sobre la estrategia a seguir.

En tercer lugar está el periodo de duración del director ejecutivo de la compañía (CEO por sus siglas en inglés). Dado que el poder del CEO se incrementa con el tiempo, los directores de mercadotecnia, al igual que otros puestos de alta gestión, tienen un mejor desempeño cuando el CEO es relativamente nuevo.

Sin embargo, los investigadores también advierten que el simple hecho de contratar a un CMO no significa una medida de mejoría de la empresa. Pero el estudio  confirma que las funciones de marketing sí se fortalecen cuando se tiene este puesto directivo, ya que juega un papel fundamental en el desempeño de la compañía.

3 tácticas de las marcas en redes sociales

México ocupa el primer lugar en cuanto a alcance en redes sociales, lo cual convierte a estos sitios en una gran oportunidad para que las marcas obtengan relevancia en el público.

Las redes sociales son un canal eficiente de comunicación con el público, pues por medio de ellas las firmas comerciales dan a conocer un acontecimiento de forma eficiente. Datos de IAB aseguran que el 30% de las compañías que están en estos sitios de interacción tienen en promedio 452 mil 270 usuarios, con lo cual generan alrededor de 532 contenidos a lo largo de un mes.

Estos contenidos deben tener ciertos elementos que los hagan obtener relevancia. A continuación 3 tácticas que hacen que las marcas cobren relevancia en redes sociales.

1.- En redes sociales se celebran acontecimientos inusuales como por ejemplo: “El Día de Emoji” o “El Día de la Pizza…Dona o Hotdog”. Con esto, las marcas suben contenido relacionado o imágenes que las mantengan en tema de conversación a lo largo del día.

Estos temas suelen formar parte de las listas de trending topics nacionales  e internacionales. Estar presentes con contenido relacionado al tema del momento provoca que la firma comercial dé la imagen de estar actualizada y al pendiente de lo que pasa en su entorno.

Hace unos días Burger King tuvo popularidad en redes sociales con una propuesta a Mc Donald’s sobre el Día Mundial de La Paz, la invitaba a colaborar en una hamburguesa en conjunto que sería venida sólo ese día. La noticia se hizo viral y provocó que otras marcas del mismo giro se interesaran en dicha oferta.

2.-Las redes sociales están cambiando la forma en la que las marcas hacen oficiales diversos de sus acontecimientos, pues dejan atrás la vieja práctica de enviar comunicados directamente de la marca a través de páginas de Internet.

3. forma en la que las firmas comerciales hacen sus anuncios publicitarios (aparte del vídeo, impresos o en medios de comunicación tradicionales) es por medio de redes sociales. Estos post van acompañados de información referente a la campaña.

Con cada post las compañías reflejan un poco de su ideología y refuerzan su imagen con el público, de forma que el consumidor se identifique con cada uno de los contenidos.

 

8 razones por las que no tienes dinero

Antes que nada, nos gustaría aclarar que  sabemos lo que  implica vivir con tan poco dinero, que no sabes cómo vas a sobrevivir el resto del mes. Y esta es una situación muy común. Muchas personas viven de quincena en quincena, preguntándose por qué el dinero que ganan no les alcanza para los gastos y mucho menos para ahorrar o invertir.

En  nuestra experiencia,  hemos descubierto que si tienes problemas de dinero es porque tienes problemas con el manejo  de este, y no solamente  por no tener suficientes ingresos monetarios.

Aquí hay algunos de ellos:

1.    Vives con mamá. 

Muchas personas residen relativamente cerca de sus padres y dependen de ellos para resolver sus problemas económicos. Si quieres generar dinero, debes “cortar el cordón umbilical”. Esto quiere decir, dejar de sentir que mamá y papá u otros familiares van a rescatarte siempre que “metas la pata” con el dinero. No estás ahorrando al vivir con ellos, estás perdiendo oportunidades.

2.    Tienes analfabetismo económico. 

La mayoría de las personas no tienen conocimientos financieros. Mucha gente va a la universidad y no conoce los términos económicos más básicos. La economía se define como el manejo de los recursos de un hogar. Administrar significa saber manejar todo lo necesario para sobrevivir, especialmente en circunstancias adversas. Generar tu propio dinero significa jugar a la ofensiva en el mercado.

3.    Posees la mentalidad del bloqueo presupuestal. 

Pasar todo tu tiempo tratando de incluir cada centavo que tienes en un presupuesto es una forma segura de no tener dinero. Ahorrar por ahorrar es inútil si no se tiene una estrategia de inversión.  No poner tu dinero a trabajar significa que estás jugando a la defensiva en lugar de tomar el liderazgo.

4.    Crees en políticos y Santa Claus.

La idea de que un político va a venir a rescatar a la clase media (contigo incluido) ha sido probada y fracasada una y otra vez por los últimos 50 años. Casi todos los indicadores económicos lo demuestran, no puedes esperar a que alguien rescate tu situación económica si no empiezas a hacer algo por ti mismo.

5.    Sufres de apatía financiera. 

Las personas se han vuelto apáticas respecto a sus finanzas. No les gusta ver sus estados de cuenta, pero el hecho es que no puedes tener dinero si no le pones atención. Admitir dónde estás parado económicamente es el primer paso para salir adelante. Ignorar que tienes un problema no hará que desaparezca, solo lo empeora.

6.    Sientes que eres superior.

Muchas personas no trabajan porque se reúsan a hacer los trabajos que consideran  no  dignos. No solo  en referencia al individuo que espera recibir salario de gerente cuando nunca ha trabajado, sino también este fenómeno se da a nivel ejecutivo. Todos quieren ser el CEO, el mánager, pero nadie quiere empezar por ser el vendedor.

7.    Te comparas con otros.

Si crees que tu situación económica no requiere atención especial porque no te estás muriendo de hambre, estás equivocado.  No hay mayor suicidio financiero que justificar la situación de tu bolsillo diciendo que no estás tan mal. Es cierto, tal vez podrías estar mucho peor, pero no atreverte a pensar hacia adelante evitará que puedas crecer.

8.    Te quejas todo el tiempo.

Todos los díasvemos personas que se quejan porque tienen que trabajar de ocho de la mañana a cinco de la tarde. La realidad es que un emprendedor SIEMPRE está trabajando y una persona con auténtica seguridad financiera siempre está dispuesta a trabajar más.

Si tu situación económica apesta, debes admitirlo. El primer paso para recuperarse es admitir que se tiene un problema, mientras que el segundo punto es dejar de culpar a los demás o depender de otros para resolver tus problemas financieros.  Confronta quién eres y pon atención a tus ahorros, cuentas y estados financieros. Atrévete a trabajar todo lo que puedas y pon tu vida financiera en orden.

El dinero no es lo más importante del mundo. Ciertamente no te hará feliz. Pero ninguna de estas dos verdades justifica no tener dinero para cuidar de tu familia y forjar un patrimonio.

Las 9 causas que te orillan a renunciar

¿Por qué los buenos empleados dejan un trabajo? Te decimos cuáles son las actitudes directivas que provocan que los empelados salgan corriendo.

Es impresionante cuán común es ver a jefes quejándose de que sus mejores empleados renuncian. Y sí, deben quejarse de ello, ya que pocas cosas son tan costosas y disruptivas para una empresa como la salida de un buen elemento.

Muchos directores tienden a adjudicar la rotación de empleados a su cargo a por cientos de razones, mientras ignoran la raíz del problema: los buenos empleados no se alejan de su trabajo, se alejan de los malos jefes.

Lo triste es que estas renuncias pueden evitarse. Lo único que se requiere es una nueva perspectiva y un esfuerzo extra de parte del mánager.

Necesitamos entender cuáles son las nueve cosas que los jefes hacen que obligan a los buenos trabajadores a renunciar:

1.- Sobrecarga de trabajo. 
Nada desgasta a los buenos empleados tanto, como una sobrecarga de labores. Es muy tentador sacarle todo el provecho a los mejores elementos, pero presionar demasiado a los integrantes positivos de un equipo, los hace sentir castigados por ser buenos en su labor. Es una medida contra productiva.

Un nuevo estudio en la Universidad de Stanford demuestra que la productividad por hora disminuye dramáticamente cuando la semana laboral excede las 50 horas de trabajo.

Si debes incrementar la carga de responsabilidades de un buen empleado, tendrás que subirlo de puesto y salario. Los empleados talentosos son capaces de asumir nuevas obligaciones, pero no se quedarán si se empiezan a sentir sofocados. Si solo le das más trabajo a una persona “porque puede con la carga” sin cambiar algo de su condición, buscará un nuevo empleo que le dé lo que merece.

2.- No reconocen las contribuciones de los demás.
Es muy fácil subestimar el poder de una “palmadita en la espalda”, especialmente cuando hay empleados buenos que acostumbran a dar buenos resultados. A todos nos gusta recibir las gracias por nuestros esfuerzos, sobre todo, aquellas personas que constantemente se esfuerzan para ser mejores.

Los jefes deben ser capaces de encontrar qué hace que sus mejores empleados se sientan bien (para algunos es un aumento, para otros es el reconocimiento público).  

3.- No les importan sus empleados.
Más de la mitad de las personas que abandonan su empleo, lo hacen porque tienen una pobre relación con su jefe. Las compañías más inteligentes se aseguran de que sus directivos sepan balancear ser profesionales con ser humanos.

Estos son los directores que celebran el éxito de un empleado, son empáticos con aquellos que están pasando dificultades y son capaces de enfrentar a las personas que pueden mejorar. Es imposible trabajar para una persona por más de ocho horas al día cuando no le interesa otra cosa más que el producto y las cifras que entregas.

4.- No honran su palabra. 
Cuando cumples con lo que prometes, creces a los ojos de tus empleados porque pruebas ser de confianza y honorable (dos cualidades imprescindibles para un jefe). Pero cuando no actúas según lo dicho, te muestras como un ser irrespetuoso al que no le importa nada ni nadie.

Después de todo, si el jefe no cumple con su palabra, ¿por qué habrían de hacerlo los demás?

5.- Promueven a las personas incorrectas.
Los empleados que trabajan muy duro suelen querer colaborar con colegas que se esfuercen de la misma manera. Cuando los jefes no se afanan en contratar buenas personas, se desmotivan.

Promover a los empleados incorrectos es aún peor. No hay un insulto mayor que asciendan al compañero que no hace nada cuando tú trabajas con todo tu esfuerzo.

6.- No dejan que las personas persigan sus sueños.
Los empleados talentosos suelen ser muy apasionados. Ofrecerles oportunidades para perseguir sus sueños, mejora su productividad y la satisfacción con su trabajo. Pero muchos jefes quieren que sus empleados trabajen dentro de una cajita hecha de reglas. 

Temen que la productividad disminuya si sus trabajadores no están enfocados al 300% en su trabajo. Sus miedos carecen de fundamento; porque estudios demuestran que las personas que son capaces de seguir sus pasiones dentro de sus empleos, experimentan una especie de “subidón”, un estado mental de euforia que les permite ser hasta cinco veces más productivos que los demás.

7.- No saben desarrollar las habilidades de su gente.
Hay jefes que desconocen la operación diaria de sus empleados y que tratan de excusarse diciendo que confían en ellos y que sus trabajadores son autónomos. Esto es una tontería. Los buenos gerentes dirigen sin importar que tan talentosos sean sus colaboradores. Ponen atención a las labores de sus equipos y constantemente ofrecen retroalimentación. 

Al ser jefe te toca encontrar las áreas de oportunidad de tus mejores empleados para que puedan desarrollarse. Si no lo haces, tus colaboradores se aburrirán y se irán.

8.- Fallan en impulsar la creatividad. 
Los empleados más talentosos buscan mejorar todo lo que tocan. Si les quitas la habilidad de innovar porque solo te sientes cómodo con el  statu quo, harás que odien sus trabajos. Encerrar el deseo innato de mejorar, no solo limita a tu equipo, te limita a ti.

9. No desafían a las personas.
Los grandes jefes provocan a sus empleados para lograr cosas que antes parecían imposibles. En lugar de fijar metas mundanas, ponen objetivos que impulsan a la gente a salir de su zona de confort. Después, hacen todo cuanto pueden por apoyar a sus equipos a lograrlos. Cuando las personas inteligentes se la pasan haciendo cosas demasiado fáciles o aburridas, empiezan a buscar otros empleos que los desafíen intelectualmente.

En conclusión, si quieres que los mejores miembros de tu equipo se queden en tu empresa, debes pensar muy cuidadosamente cómo los tratas. Los buenos empleados aguantan mucho, pero su talento les da abundancia de opciones. Tienes que lograr que quieran trabajar para ti. 

Cultura ambiental genera ahorros

Revisando algunos temas de costos, nos encontramos con la siguiente cita, que cabe señalar, es muy importante que la coloquen en la parte más alta de todas las oficinas de la organización, la cual debe recordar el valor fundamental en el desarrollo de una cultura consciente de los costos:

“Un dólar de las nuevas ventas genera unos centavos de ganancia. Un dólar ahorrado va directamente a las utilidades”

Entonces, ¿cómo desarrollar una estrategia para aumentar las utilidades cuando, probablemente, sienta que ha hecho tantas cosas ya?

Como con cualquier otra estrategia, se debe mantener un enfoque y conseguir permear todas las áreas del negocio, más allá de solo carteles que digan: “Imprime responsablemente, es por el bien del planeta”; se debe organizar una estrategia de mediano y largo plazo donde se tenga un comité ambiental que analice las oportunidades reales y realicen retornos de inversión para ver en dónde se requiere invertir para obtener ganancias por medio del uso eficiente de energía y agua, impresión responsable y manejo adecuado de residuos.

La pregunta que surge en este momento es: ¿al interior de la organización se ha formado un equipo para revisar algunas acciones de reducción de costos por medio de un uso eficiente de recursos? Posiblemente sí, pero los directivos mexicanos siguen pensando que “medio ambiente” es una acción anual entendida como plantar árboles, y no se ha entendido aún como la generación de ahorros reflejado directamente en la facturación eléctrica y de agua, lo cual se verá cada ocasión que llegue el recibo para el pago. A continuación se ofrecen consejos sencillos que pueden hacer una diferencia real sin comprometer los niveles de servicio:

Crear una cultura consciente de los costos. Hay que animar a toda la organización a comprometerse, incluyendo la alta dirección. La nueva cultura ambiental organizacional debe equilibrar la relación calidad-precio frente a las necesidades operativas cotidianas (impresión responsable y minimización de residuos).

Fomentar un proceso de gestión proactiva de la energía. Evita simplemente colocar etiquetas en los apagadores, eso está bien la primer semana, pero implementar acciones en computadoras, iluminación, aire acondicionado, entre otros; representará un verdadero ahorro de energía reflejado en la facturación además de que la gente se comprometerá más cuando vean que existe una plan de largo plazo.

Impulsar una estrategia para uso eficiente de agua. En la mayoría de las organizaciones el asunto clave es el baño, muchas cosas se pueden hacer como reductores de flujo, mingitorios secos, regaderas ecológicas, etc. Todo esto debe fundamentarse en un Retorno de Inversión que justifique económicamente los cambios necesarios y que permitan ver los ahorros económicos a los tomadores de decisiones.

El comité ambiental siempre debe estar en busca de nuevas ideas para hacer más eficiente el uso de los recursos naturales, y de esta forma reducir los costos, mismos que se verán reflejados directamente en la facturación mensual y por lo tanto, en la utilidad. Al centrarse en estas áreas, se puede desarrollar una cultura consciente de costos y tener un buen pretexto para hacerlo: el medio ambiente. A qué grupo de interés no le gustaría saber que son una empresa ambientalmente responsable y que tú sepas que por esto, tendrás éxito financiero.

10 tips para funcionar con poco sueño

Pasaste una noche en vela y debes sobrevivir  el resto del día sin quedarte dormido. Te damos algunos consejos sobre cómo hacerlo.
 Como emprendedor te pasará: los niños no te dejarán acostarte temprano, no podrás conciliar el sueño pensando en las deudas que tienes que pagar o simplemente, tienes que entregar un proyecto al día siguiente y debes desvelarte toda la noche  para terminarlo. Sin importar qué lo cause, todos hemos tenido noches donde no hemos podido dormir lo suficiente. ¿Qué se puede hacer cuando el despertador infernal comienza a sonar por la mañana? Además de beber café (con moderación), te damos 10 tips para poder funcionar con poco sueño. 1.-Bebe mucha agua.  Nos fatigamos cuando nos deshidratamos. Beber agua te ayudará a estar más alerta y despierto. Además, beber implica ir varias veces al baño, un truco para mantenerte en movimiento y no quedarte dormido en el escritorio. 2.-Activa tu circulación. El ejercicio es una gran manera de despertarse. El movimiento provoca explosiones de energía y adrenalina en el cuerpo, lo que acelera el metabolismo. Estos cambios te ayudarán a sobrevivir el día y a dormir mejor por las noches. Si no puedes hacer una rutina completa, trata al menos de correr por las escaleras o salir a caminar a la hora de la comida. 3.- Evita comer mucho.  En esos días de poco sueño es eludir las comidas grandes, alimentos chatarra y los carbohidratos en exceso. Este tipo de alimentos te hacen sentir adormilado, por lo que es mejor tener durante el día una serie de aperitivos ligeros y pequeños que contengan proteínas, en especial aquellos productos con tirosina. Granos enteros, frutas y vegetales, yogur, pollo y pescado son algunos ejemplos de alimentos que te mantendrán alerta. 4. -Sal a la calle. La luz del sol te ayudará a combatir el sueño de la tarde porque aumenta los niveles de vitamina D y B en el cuerpo. Además, con moderación, la luz natural también mejora el ánimo, te ayuda a concentrarte y le da un “empujoncito” a tu sistema inmunitario, una respuesta de tu cuerpo que se debilita considerablemente cuando no se duerme lo suficiente. Si no puedes salir, trata de sentarte cerca de una ventana o instala focos de alta intensidad en tu oficina. 5.- Toma una ducha bien fría.  Un baño frío estimula el cuerpo y el shock de temperatura te ayudará a despertar. Por supuesto, no puedes correr a bañarte varias veces al día para activarte, también debes tomar precauciones, ya que el cuerpo al estar muy caliente y bañarse inmediatamente con agua fría, podría traer consecuencias; por lo que mojarte la cara o poner un hielo en las muñecas o sienes, es otra buena opción. 6.- Cambia cosas. La monotonía no te ayuda a permanecer alerta. Trata de meter variedad en tu día para mantenerte en movimiento. Esto puede significar platicar con tus compañeros de trabajo, hacer llamadas, ver un par de videos en YouTube, jugar en la computadora o incluso, hacer algo de yoga en la oficina. Estos cambios te estimularán a seguir cuando te sientas muy cansado. 7.- Masca chicle. Investigaciones han descubierto que mascar chicle ayuda a reducir la somnolencia, probablemente porque impulsa la actividad cerebral. Si quieres aprovechar tu goma de mascar al máximo, trata de que sea de sabor menta para que te despierte con más fuerza. Esta técnica te dará un impulso temporal por lo que solo debes usarla cuando de verdad necesites estar alerta, como antes de una junta. 8.- Prioriza y simplifica tu día Probablemente no eres la persona más productiva cuando estás cansado. Entonces, ¿por qué tratar de terminar toda tu lista de pendientes cuando no has dormido bien? Es casi seguro que puedes simplificar tus tareas y dejar algunas cosas para otro día cuando ya hayas descansado mejor. 9.- Evita manejar  Conducir cansado es extremadamente peligroso, tanto para ti como para los demás automovilistas. Es mejor usar el transporte público o “pedir aventón” en esos días cuando no has dormido bien. No solo podrías prevenir un accidente serio, también tendrías un par de minutos para cerrar los ojos. 10.- Toma una siesta Si te es posible, duerme un poco al principio de la tarde, alrededor de las 14:00 horas. Tomar una siesta de 20 a 25 minutos es una excelente manera de recargar tu mente y tu cuerpo. Si no hay áreas tranquilas en tu oficina para hacer esto, puedes ser creativo. Por ejemplo, si tienes automóvil, duerme ahí a la hora de la comida.Recuerda que estos consejos solo son para días en los que no puedas reponer el descanso inmediatamente. Lo mejor es que duermas en cuanto puedas tras una noche de desvelo. Todos queremos y debemos dormir al menos ocho horas diarias, sin embargo, la realidad es que resulta raro que ese sea el caso en todas y cada una de las noches. Estos consejos te ayudarán a sobrevivir el día, tras una noche de mal sueño.